培训机构的老师经常离职应该采取什么措施？

培训机构教师频繁离职，用人单位要详细分析离职原因，有针对性地改进。无论是待遇问题，企业文化问题，团队合作问题，还是公司制度问题，用人单位都可以打电话给前员工了解一下。只有情况清楚了，才能制定有效的措施。

劳动合同法

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(4)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者的身心健康造成了严重损害。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。