就业协会工作总结
就业创业协会工作总结1 20xx年，在上级领导的带领下，就业创业协会实践部取得了显著的进步，圆满完成了本学期的各项工作。实际工作总结如下:
20xx准备9月招聘新人，实践部主要配合宣传部的宣传工作，面向社会招聘人才。这期间的主要工作就是设置一些宣传，去新生宿舍做宣传。安排面试场地，维护面试现场秩序和后勤工作。
20xx年9月19在教学楼206召开新学期第一次全体会议。练习部的主要工作是维持秩序和安排场地。
20xx年9月中旬，就业创业协会组织聚餐，计划是为了整合集体，增进感情。
20xx年9月28日，特邀讲师为新会员开启就业创业意识之门，在讲师丰富多彩的演讲下，实践部会员受益匪浅。当然，练习部的工作仍然是一如既往地安排场地和场地秩序。使讲座取得圆满成功。
20xx年XX月，我们将与宣传部合作进行为期一周的职业规划大赛宣传，期间我们将在食堂门口设摊大力宣传。实践部门尽力配合工作，顺利完成。
20xx年XX月职业规划大赛在紧张的准备下顺利进行。实践部前期的主要成果有:协助国际联络部为本次活动争取到300元赞助费和两个锦旗。活动前期主要安排悬挂横幅，布置大赛现场，安排礼仪各项事宜，使大赛质量更加完美。
20xx 65438+2月，实践部组织和宣传部在秋水广场看夜景，邀请领导参加。大家积极配合部门的活动，积极参与。这次活动之后，他们还组织了一次青山湖游乐园的游览。主要是为了加深部门之间的感情基础，为了以后更好的执行，加深凝聚力，让会员相信我们就业创业协会是一个家的港湾。让异地学习的会员更懂得如何与人沟通。提高人际交往能力。
20xx 65438+2月周年庆上，实践部积极参与了晚会节目的准备。晚会当晚有四个节目，分别是手语我的未来不是梦，拉丁舞，以及歌曲《陌生的犯罪》《我等不到你》。实践部态度积极乐观，为此次活动的筹备做出了巨大贡献，由社区需求决定，随叫随到。中间包括搭建舞台，布置场景，各种准备工作。实践部以服务社区的态度积极配合各项活动的开展。因为这次活动隆重盛大，所以各部门的工作安排都比较紧凑。实践部的工作比较复杂，他们都积极参与到所有工作的准备中，包括演员化妆礼仪的培训。练习部还负责活动现场的现场秩序和灯光音响设备的保管调试，并在活动结束后积极清理现场卫生，恢复舞台材料。这项工作艰巨而庞大，实践部门的拼搏精神值得学习。
20xx 65438+2月底，“就业创业协会总结表彰大会”召开。练习部的主要工作是器材的存放和场地的布置。
20xx下半年的工作总结大致就是以上几点。
在各种活动的举办中，实践部门的不足之处总结如下:
1.部门活动少，导致部门成员不太熟悉。
2.部门会议气氛不够活跃，导致各项活动开展无生气。
3.因为我自己的管理和领导能力不够强，有少数会员想退出俱乐部。
4.部门成员积极性不高。
为了今后就业创业协会实践部的发展，针对上述不足之处，特作如下更正:
1.在下学期的部门管理中，增加部门内部活动，比如组织唱歌，聚餐，根据成员的想法做其他安排。让成员之间互相熟悉，达到深厚的感情。在这里，我觉得中联部和文体部在这方面做得比较完善。我在此虚心向这些部门学习，成就一个团结友爱的全新实践部门。
2.多与成员沟通，部长起主导作用，在部门会议中适当的情况下，带领他们敞开心扉，活跃气氛，达到和谐愉快的会议氛围。
3.提升自己的管理和领导能力，向部长和上级请教合适的管理模式，让实践部成员舍不得离开实践部，情同手足，让成员对部门有了深厚的感情，有了家的感觉。
4、部长要做好成员的思想工作，使之活跃起来。改变旧的、不可行的“指指点点、顶礼膜拜”的模式。
在今后的工作中，实践部门将根据以上几点改造成一个全新的实践部门，让领导放心省心我们会更加认真地对待20xx的工作，虚心请教，就像一个做得很好的部门一样。争做就业创业协会最好的部门。
在实习部门工作的一年时间里，在上级领导的精心培养下，我学到了很多知识，学会了如何沟通，增强了自己的沟通能力和管理领导能力。虽然有很多不足，但我会在以后的学习中认真改正，以服务社区的态度带领实践部门。让实践部门的成员学到更多对自己有帮助的知识。
20xx年就业创业协会实践部工作总结，我会总结以上经验，以后更加努力学习，争取做得更好！
就业创业协会实践部:XX
20xx 65438+2月31
就业协会工作总结。大学生就业创业促进论坛协会，简称就业论坛。在陇南师范学院团委的领导下，与招生就业部建立了长期合作关系。这个协会的宗旨是提高会员的就业能力，改变所有学生的就业观念。
2008年，根据团委的部署，主要成员在认真按时完成日常工作的基础上，策划了一场大学生模拟招聘会，但由于特殊原因，没有开展。但人事、财务等方面都通过了协会的审核，被评为20xx-2012三星级社团。
20xx年6月3日，10，我们社区召开了2009-10的全体大会。经过民主讨论和选举，产生了新的主要干部。
20xx年年初，新来的干部秉承着时刻为团员着想的思想，在学校政教处申请了两个勤工俭学的名额，并对以后的工作做了详细的安排。
总结我们去年的工作，我们做得还不够。今后，我们将与新干部合作，把促进大学生就业创业论坛协会发展成为我校具有一定影响力的优秀学生社团。
我们坚信，在团委的正确领导下，在招生就业处的指导和帮助下，在全体师生的支持下，在全体会员的努力下，就业论坛协会将以更加崭新的面貌、更加强大的优势、更加鲜明的学生组织形象呈现在广大师生面前。
就业协会工作总结3活动回顾
9月29日，我们与学校招生就业处合作，举办了第二届学校职业生涯规划大赛决赛。地点:温州会堂。
65438+“职业规划培训”于10月8-9日举行。讲座:全球职业规划师王力老师地点:授课a502培训对象:协会会员。
10 6月16日在浙商大学生创业园参加“杭州创业与就业协会交流会”。并有幸上台展示了协会。
10年10月29日，“协会第一次会员聚会”召开。地点:焦a403。
165438+10月1成为浙商创业园战略合作学生组织(证书有效期:2到2美元)。
165438+10月4日，“第四届大学生实践挑战赛”主办方为:企业经理人协会；参与协会:中国计量营销协会；杭州师范大学播音公关协会；金融企业家协会；竞赛规模:五校联合办学。
165438+10月9日，“杭州高校娃哈哈杯案例分析大赛”举行。主办单位:娃哈哈集团。参赛社团:财经学院管理协会、浙江工商大学管理协会、中国季良大学未来企业家协会、杭州电子科技大学管理协会、杭州师范大学经济管理协会竞赛规模:六校联合办学。
165438+10月15组织“杭州高校娃哈哈杯案例分析大赛”案例分析培训
演讲者:林慧培训目标:56支队伍。
165438+10月14培训师:富士康总经理、浙江大学全球创业研究中心主任等。地点:浙商大学生创业园
65438于2月4日开始策划筹备“水院第一梦ing”活动，成立“水院第一梦ing”项目组，与商家谈合作，与学校老师、领导沟通，争取更多资源。
65438+2月10梦想ing项目受阻，我们重新策划筹备了“水院首届模拟招聘会”，并成立了项目组。
工作总结:
职业发展与就业指导协会于XX年4月12日在团委正式注册成立，本学期正式启动。一方面，协会举办了一系列活动，提高了在下沙学校和组织中的知名度；另一方面，积极构建和完善协会框架，打造核心团队。因此，本学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模型建设、内部团队建设”三个方面展开。前半学期，由于我个人的性格、价值观和兴趣取向，协会把大量的精力放在了对外资源的争取和管理上。虽然取得了不错的成绩，但是极大的忽略了协会的框架完善和团队建设。由于协会框架不完善，缺乏核心团队，一方面协会成员始终处于“分散”状态，协会成员“两极分化”:一些成员积极参加一些大型活动，与我接触较多，所以很多时候我(越级管理)直接带他们去一些校外交流、座谈会和一些培训，能力有了很大提高。而其他成员，和我接触不多，协会的组织框架和层级管理理念也不完善，导致他们“匿名”。在此，我代表协会向那些会员道歉，但我也要反思，为什么他们没有在第一时间站出来。相对来说，随着协会知名度的提高，很多同学想加入我们协会，也有一些态度积极、能力强的新成员加入。另一方面，协会的一些日常工作没有得到很好的落实和有效的执行。无法消化大量的外部资源，包括这个协会发起的，工商联大力支持的“职业学会联盟计划”搁浅的结果！
作为协会的创始人和会长，我深深明白，一个组织发展的开始，只源于一个想法。在真正的执行中，一个想法可以激起一时的激情，但还是需要冷静。所以要想长远发展，需要有一个框架来稳固基础，需要有一个核心团队来开疆拓土逐步稳定发展！所以在下半学期，随着一些办活动的经验和外部资源的逐渐稳定，协会逐渐将重心转移到协会框架模式的完善和内部核心团队的建设上。所以“水院第一梦ing”特别精心策划，以项目组的形式进行运作。小组会前放了一些培训视频和设计交流链接。希望各项目组成员能够通过这次活动的锻炼，了解一次活动最基本的项目组设置和任务，规范自己的工作方法，了解一些团队合作的技巧和知识，从而提高工作效率。时机成熟时，协会会让项目组的一些核心成员组建新的部门，从而一步步完善协会框架。
最后，让我再说三件事:
第一，这学期我们协会发展很快，成绩也不错。我代表协会衷心感谢每一位为协会做出贡献的会员，也感谢每一位参与和支持我们协会活动的同学。
第二，这学期，我们有很多问题，但必须明确的是，这些问题是阶段性的，但也是致命的！如果一个协会忽视了内部团队建设，它将无法做到这一点。如果忽视了对外部资源的管理，就会使发展空间越来越窄。如果它忽略了联想模型框架的构建，那将是非常弱智和脆弱的！
3.作为协会的会长和创始人，我有责任和义务接受协会成员和学校各方的提问和建议。不管俱乐部犯了什么大大小小的错误，都是我的责任！所以同学们对协会的发展和本学期的总结报告有什么建议、想法和疑问可以随时联系我！期待与您的交流！
就业协会工作总结4为进一步提高毕业生就业质量，促进其充分就业，帮助大学生树立正确的就业观、择业观和创业观，引导其树立职业规划意识，明确学习目标，提高就业竞争力，在学院学生处、学院团委和学院毕业生就业指导中心的精心指导下，学院于20xx年3月1日成立了学院就业创业协会。协会以“增强学生就业意识、培养学生就业能力、规划学生职业目标、服务用人单位服务学生就业”为宗旨，坚持“自我教育、自我管理、自我培养、服务他人”的宗旨。协会下设六个部门:研究部、信息部、宣传部、培训部、编辑部和办公室。以大学生就业创业指导为重点，以服务和引导大学生就业、创业、成才为己任，全面拓展大学生就业创业能力。是高校就业指导中心和用人单位联系大学生的桥梁和纽带，是致力于服务学生就业创业的学生社团组织。
一是致力于自身建设，提高协会工作的规范性。
首先要完善规章制度，进入规范化的工作程序。大学生就业创业协会一直是数量比较多的协会。作为这样的协会，我们的管理层一定要牢牢把握制度化管理的理念，健全的制度会缓解和解决管理中遇到的各种麻烦。落实和明确各部门的职责，制定良好的签到制度，规范各部门的管理，各部门之间有序开展工作。协会的工作原则和流程将按照协会的章程和规章制度执行。我们将严格执行相应的工作规定，确保整个协会工作的规范性和组织的纪律性。我们制定并试行了相关章程制度，包括:各部门工作管理办法(工作手册)、部门管理制度、监督制度、招聘制度、变更制度等。
其次，协会注重对外宣传。为了加大对外宣传力度，提高知名度，树立学院就业创业协会的良好形象，积极扩大影响力，以新颖的方式展现我们的沧桑巨变，海报、横幅、宣传品、校园广播站将是协会对外宣传的好工具。为进一步服务学院、用人单位、毕业生打下良好基础，并间接提升自我管理和运营能力，充分发挥会员对外宣传能力，提高协会凝聚力。
最后，加强部门之间的沟通，促进协会之间的交流活动。协会一直在加强沟通与合作，以科学的态度致力于提高工作效率。每个月初，协会都会组织一次由协会全体成员参加的大型例会，讨论评选过去的佼佼者，而一个环节的实施都需要大家的参与，我们开会的主要目的就是全员参与。活动的开展是各部门相互融合，增进成员间感情的最佳平台。在这一点上，我们可以了解彼此的性格和需求，以不同的态度回应他人的服务，同时与记者团、广播电台和其他兄弟社团开展联谊活动，并有初步的合作和交流。对外，积极联系其他兄弟社团，积极参加他们组织的各种活动，配合俱乐部中心的工作。
第二，加强活动建设，打造协会品牌。
1.举办大学生职业规划与创业大赛。帮助广大学生明确了学习目标，端正了学习态度，增强了学习动力，建立和提高了职业生涯规划的意识和能力。提高学生制作简历和参与职场申请的技能和能力。创建了校企结合的互动模式，为学生提供了了解社会和职场的机会。丰富了学生的课余生活，提供了实践、交流、学习的平台。
2.举办大型招聘会。通过此次活动，促进了用人单位与毕业生的沟通，加强了校企合作，使学生认识到在社会主义制度下，大学生要树立自主择业的意识，发挥个人优势，通过劳动力市场或自主创业积极自主择业，进一步提高了我院毕业生的就业率。
3.举办简历制作大赛。教学生如何制作简历，帮助他们制作自荐材料，进一步提高了毕业生的就业率，在一定程度上减轻了毕业生的就业压力，毕业生可以更好地推销自己，赢得一份满意的工作。
4.举办“我的大学，我策划”ppt大赛。参赛选手不仅和我们分享了他们半年大学生活的乐趣，也从更高的层面诠释了三年计划的意义。本次活动不仅丰富了大学生活，也促进了参赛选手大学生活规划的制定，既是对自己前期的总结，也是未来的目标。这个规划是对自己的一个定位，是对自己所处环境的一个清晰认识，是对自己在校期间应该掌握的技能和未来发展路径的一个了解。
5.参与军训相关工作。从分发军装到担任教官助理，一直在操场上跑来跑去，为学弟学妹服务，为教官提供帮助，提高了社团成员的组织管理能力、协调沟通能力，保证了军训的正常进行，促进了新生对社团的了解，从而进一步发展了社团的规模。
三、不断反思，积极进取联想有许多可喜的成绩，但也有不足之处。
罗马不是一天建成的。由于经验不足、能力有限以及各种客观条件的限制，在运作过程中难免会遇到各种各样的问题，比如会员之间沟通不够、工作前准备不足、协会的组织能力有待提高等。在协会自身品牌活动的建设上，我们还有很长的路要走，还有很多工作要做。我们协会全体成员将认真总结经验教训，不断弥补这些不足，并积极调整，更加努力，更加勤奋，使协会日臻完善。愿我院就业创业协会有更美好的明天！
就业协会工作总结5大家下午好！
在学校就业指导中心的坚强领导下，在各学院就业服务部门的积极配合下，在学校社会联合会的热切关注下，大学生就业协会秉承“推荐人才、服务社会”的工作宗旨，以“传承卓越、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法，在就业协会全体成员的团结和共同努力下， 圆满完成了各项任务，第一同时，本协会成绩喜人——在湘潭第五届模拟招聘会上荣获“20xx-2012校级优秀协会”和“优秀组织奖”。 第七届就业协会工作已接近尾声，特此总结利弊。希望八大就业协会扬长避短，把协会继承发扬得更好。
今年，就业协会在以下几个方面取得了显著成绩。
首先，增加就业协会和所有各方之间的交流。
招募结束后，组织了一次室内室外活动，以促进协会成员之间以及协会与就业服务部之间的交流。为了加强学校与各学院就业服务部门之间的沟通，在2008-09年举行了四次会议；为了促进就业意见的反馈和建议的收集，各学院会在每次会议上总结近一个时期的工作；为加强协会与校协的沟通，协会有专门负责人列席校协会议，与校协沟通；为了增进老师和学生之间的了解，老师们被邀请参加协会的会议、户外活动、运动，如打篮球、乒乓球、吃饭和唱歌。
二、提高创新意识，营造创新氛围，把创新作为本学期协会工作的重要发展方向。
1.协会定期主题活动
主题活动是针对内部会员的定期活动，主题明确，形式新颖，气氛活跃，每两周定期举办一次。本学期，* * *定期举办四次主题活动:由周静主持的“团队意识培训”:全体成员自由组成两个团队后，由每个团队为自己的团队命名，设计团队logo，提出口号。每支队伍有五分钟时间现场展示成绩，形式不限。之后两队会互相点评，互相提问。第二场，邀请同行同学为协会组织一场名为“在活动中感受团队力量”的活动，团队训练贯穿三场。第三场研讨会由熊文主持，题为“如何在求职中轻松应对考官”。增强了成员的口才和应变能力，为成员敢于表达、善于思考的作风的形成提供了良好的氛围，为全体成员参加本学期湘潭市第三届大学生求职大赛和湖南科技大学第五届模拟招聘会，以及今后的应聘打下了基础。最后一次研讨会由黄永清主持，名为“成就领导力”，帮助会员正确认识自己，帮助他们找准定位，为培养协会下一届主要干部的领导力奠定了重要基础。令人欣慰的是，每个人都有一种发散思维、积极建议、协调气氛和果断决策的主人翁意识。
2.打造“一对一”的内部会员培训模式。
内部成员“一对一”培养模式，就是利用内部成员的特长和专业优势，进行有针对性的培养。是对授课者的才艺、沟通、计划和控制能力的全面锻炼，是对学员专业能力和综合素质的全面提升。这样，协会成员在服务他人的同时，自身素质也有了很大的提高。
3.继承优良传统的同时敢于创新。
比如湖南科技大学第二届就业知识竞赛，设置了情景喜剧环节，改变了以往千篇一律的活动形式的工作思路，证明了我们敢于创新，使用低年级有能力的同学，在实际互动中再次锻炼了成员的沟通能力和团队协作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了范本。
三、加大宣传力度，增加宣传渠道，改变宣传方式。
1.为了使宣传形式更加规范，本学期制作了固定海报，使之成为协会的标志。而且纸质海报成本比较低，可以重复使用。在省钱的基础上，达到了宣传的效果。
2.通过互联网宣传这个渠道，扩大活动和社团的影响力。
协会在校园网上注册“湖南科技大学协会”的账号，及时发布协会的最新状态和活动，以及一些就业相关的政策、招聘新闻、招聘说明和就业创业相关的信息。至今点击率已达500次，好友376个，帖子159个，活动相关照片532张，活动22张。考虑到学校内网需要注册才能进入，就业网内存不大的限制，我和相关老师协商，再开一个博客，在就业网上做一个链接，增加点击率。
3.截至目前，新闻文章已在20xx-2012 * *发出，其中关于就业知识竞赛的新闻文章点击率为815，熊文提供的“三一集团副总裁何振林教学生融入社会”新闻文章点击率高达24165438+。
4.充分调动各学院的力量。每次大型活动都采用各学院同步宣传的手段，比如职业规划设计大赛。各学院张贴两张以北森职业评价为主题的海报，同时粘贴。高覆盖率取得了前所未有的宣传效果。就业知识竞赛决赛选手张贴了两张海报。这些努力不仅减轻了协会的工作量，也使学院积极参与活动。
第四，变网络为常规工具，使工作更加及时有效。
据最新统计，该协会主要干部收到300多封与就业有关的邮件，其中收到190封，颜收到127封。收到25封与就业相关的群发邮件。20xx-2012 qq群* * *享* * *上传文件56次。
5.作为领导，协会鼓励各学院积极参与所举办的活动，让活动真正走进HKUST的每一个班级。比如湖南科技大学第一届职业规划设计大赛，每个班都以“职业”为主题召开班会。湖南科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院至少举办两次就业相关活动。
六、规范工作程序，落实责任制
黄永清负责小规模的招聘会。他在就业网上看到消息后，按照没班和以前工作的统计安排人员，安排一个干部一次带一个成员，提前半小时到超先生办公室拿审批单，开门后用ppt写上“某公司招聘现场”，并提前通知超先生，看会后有没有其他安排，以便及时将消息传到市场部。
七、为协会培养了一批勤劳能干的会员。比如黄梓玮的累计值勤，曾柏菊的累计值勤，杨红叶参加25场招聘会，殷立民参加34场，苏健参加几乎所有的活动，韩晶晶为就业知识竞赛联系5个赞助商，都用了一两个月的时间。
目前20xx-2012需要改进的地方和协会的发展方向。
第一，我们需要举办一个完全创新的活动，一些新的理念和想法还没有大胆提出来。
二、主要负责人，各部门的职责要更加明确。
第三，为了增强业务能力，邀请相关老师做业务指导。
五、协会的规章制度、协会的活动材料、办公文件、协会的经费使用制度等应更加规范、系统、完善并不断修订。
通过全体成员的努力，就业协会取得了一定的成绩，但我们的工作仍面临诸多挑战，要扬长避短，继往开来。作为一个有组织、有纪律、有强烈集体荣誉感和凝聚力的学生组织，就业协会将以最积极的态度、最饱满的精神、最齐心的配合，认真负责地完成每一项工作，突出工作中的亮点，纠正工作中的不足，在今后的工作中进一步开拓思路，转变观念。
我们坚信，在学校就业指导中心领导老师的关心和指导下，协会的明天会更加美好。