在培训机构工作一年了，没签合同也没买保险。现在我想辞职。我需要什么手续吗？

辞职是法律赋予劳动者的权利，单位不得剥夺。凡申请辞职的，应按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位。你履行了法定的通知义务后，可以要求公司办理离职。

申请劳动仲裁的前提是劳动关系的存在和劳动争议的发生。所以你在申请劳动仲裁的时候应该有相应的诉求。未签订劳动合同满一年的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额；如果没有缴纳社保，可以依法要求单位为你补缴。因为没有签订劳动合同，你需要证明你和单位之间存在事实劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《关于确认劳动关系的通知》规定如下:

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:

(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。

其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。

所以你的工作证可以作为证据。规定单位应当提供证据的，单位应当出示相关证据。

希望以上回答对你有所帮助。