山西公务员都进面试了，靠哪个面试培训班？

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公务员面试是由组织者精心设计，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，在特定场景下，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价的考试活动。最常用的形式是结构化面试和无领导小组讨论。

建议考生采用以下三种策略:

首先，放松心态。作为考生，面对考官的“质问”时，不要紧张，更不要害怕，尽量让自己冷静下来。因为有时候考官的提问无形中是在考察考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常，人们总是先从坏的方面考虑。一旦被考官质疑，他们会突然紧张起来，甚至忘记之前的想法，头脑一片空白，不知所措。但其实考官的提问是为了尽可能选拔出全面发展的优秀人才。从某种角度来说，是考官对考生的关心和爱护。考生只要认真思考，冷静应对，不仅不会丢分，还有机会增加分数。

第二，虚心配合考官的提问，避免不必要的失分。我们发现，考官提问时，有的考生会一脸茫然，甚至不假思索地回答“我没什么要补充的”；有的考生心不在焉，答题时会答非所问，跑题；还有一类考生与前两者不同。他们想借机表现自己，在质疑中说大话，以为能得到考官的认可。没想到，他们却引起了考官的反感。以上三位考生的应对方式都不合理。正确的处理方式应该是在态度上配合考官，按照考官提问的要求继续回答，但回答问题时不要轻易改变思路，仔细思考再认真回答。

第三，考生不仅要多锻炼当众发言的能力，还要学会在答题前思考20秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样无论考官怎么问，都能根据提纲上的要点从容应对。