48企业理念语录摘录
1，制定工作计划。制定工作计划的根本原因是保证行动，分解目标，避免失误，保证结果。规划是方向，是我们实现目标的起点，相对来说，规划是一个准则。如果把制定计划当作一项工作，而不是指导实际工作，那就没有必要为了计划而计划。我深感相当一部分管理者给上级交作业只是为了证明自己在工作。
2.团队目标应该简单易行；管理者应该设定一些短期的明确的目标。这些短期目标应该简单易行。如果目标过于笼统，无法实现，员工很容易丧失斗志。
3.如果大学生为了避免就业难而选择创业，不如选择无薪或低薪的工作，因为找工作比创业容易得多。我连选择工作的痛苦都受不了，更别说创业的酸甜苦辣了。
4.找个担保人。见证人就像看护人一样，可以帮助创业者走出把企业当孩子的困惑，在创业者不在状态的时候提醒和帮助创业者。操作员应始终保持清醒。
5.同时，一个管理者应该注意到，创新是一件好事，但是盲目的创新会给企业带来更大的危机。在现实生活中，我们也随处可见这样的故事:一座建筑创新了，却因为种种原因变成了烂尾楼。既浪费资源，又使企业资金周转不开，陷入两难境地。如何才能做出切实可行的创新解决方案？一个完整的创新过程大致可以分为三个阶段，即发现问题，设定目标；选择突破口，策划；创新实践。
6.经理是把事情做对的人。企业家是做正确事情的人。管理者必须是有效的。懂得自己的时间，只要你愿意，就是一条硕果累累的路。你可以学会变得有效。有效是一种习惯，是持续训练的综合。
7.管理高端的友情，储蓄，和各个层次的人的友情。学会放手。播种善良。懂艺术给生活增添情趣。避免两种痛苦:得不到的痛苦和爱。学会承受。对身边的事，永远心存感激，心存怜悯。全心全意热爱工作。好好学习，每年至少读五十本书。好好利用时间锻炼身体，享受大自然。
8.创业的三个视角:大趋势，大市场，竞争对手少。
9.不断学习；打破旧的操作方法，虽然旧的方法在过去取得了巨大的成功，但是随着社会的变化和技术的进步，旧的方法开始落后了。所以，打破固有经验，不断学习，不断创新，才是发展的根本。
10，当今社会，我们总能听到应届毕业生抱怨老板不愿意接收一个没有经验的新人，让他们陷入了一个因为没有经验而找不到工作的怪圈，找不到工作就更没有经验了。然而，一些企业高管总是痛斥应届毕业生的种种“罪行”，将道德缺失、社会浮躁等问题归咎于应届毕业生，认为他们年轻浮躁，不懂做事。其实企业老板和应届毕业生不应该互相指责，因为双方都有值得反思的地方。
11.现代企业的核心竞争力是人才。如果管理者任人唯亲，把不合适的亲戚放在重要岗位上，忽视真正有才能的人才，会给企业造成很大损失。对于人才来说，离开本企业还可以在其他企业求职。对于企业来说，人才的流失会造成企业的毁灭，最大的损失就是建立企业管理者的辛苦。
12，不知道毕业后想做什么？我一直躲在学生梦里，不想醒来。这期间我也偷偷尝试过创业，但都以失败告终。甚至在接下来的几年里，我都觉得自己不是做生意的料。
13.在工作中，管理者要面对复杂的人际关系，包括自己的员工、竞争对手和外面的客户。这几个人每个人性格不同，文化素养参差不齐，人生经历不同，不可能每个人的工作风格都让你满意。这个时候，我们需要学会包容。你一定要因为不符合你的工作习惯而解雇一个优秀的员工吗？这当然是不可能的，也是不理智的。
14，赞的时间要合适；赞美是一门艺术，要符合当时的时代和环境，赞美的程度要有所控制。只有适当的表扬，才会给员工带来积极的肯定、引导和鼓励。千万不要为了表扬而表扬，否则会适得其反。
15.企业家是一个特殊的群体。对于他们来说，在竞争激烈的商场中拥有自己的企业并不容易。充满信念和坚持不懈的奋斗是他们身上展现的闪光点。通往成功的道路布满荆棘。企业家能坚持克服困难，取得成功，是因为企业家身上有别人没有的黄金精神点。
16.一个管理者之所以能坐到主管的位置上，往往不在于他的个人能力有多突出，而在于他的全局意识、正确的价值观、敏锐的洞察力和优秀的管理能力。
17，战略有前瞻性，但需要后期检验，但决定在现在。只有向前看，才能做出正确的决策，避免重大失误。这个结果还需要以后的检验。大家今天所做的决定，客观上包含了一定的未来性，将在未来得到验证。不同的是，今天做决策的时候，你看到的是未来的趋势，未来的机遇和威胁吗？这就是战略的意义。
18，美国总统罗纳德·里根被誉为“伟大的沟通者”，他绝对不是虚名。在里根几十年的政治生涯中，我深深体会到与人民沟通的重要性。即使在他担任总统期间，他也保持了经常阅读选民来信的习惯，并在晚上选择一些信件在家回复。
19、绩效考核又称业绩考核或“绩效评估”，是针对企业中每个员工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。这是一个公司人事管理的重要内容，也是一个强有力的管理工具。绩效考核的目的是通过考核提高员工的工作效率，最终实现企业的目标。企业开展绩效评价是必要的。有效的绩效考核体系还可以留住优秀员工，减少公司人员流动，帮助企业建立优秀的人才团队。
20.总是说:“难，难！”其实你这种连“左右”方向都搞不清楚的态度才是问题的根源！
21，用“生产技术”的思维方式，打破所谓的“性格问题”和“能力极限”的“障碍”！
22、一个人有实力，不是真的强，团队强了，实力才会被真正认可。
23.有些人在工作中不会轻易放弃。他们喜欢什么都亲力亲为，任何细节都需要亲力亲为。不是他们不信任团队里的其他人，也不是他们想炫耀自己的能力，而是他们对自己处理的事情很放心，所以往往给人留下一个硬朗的背影。
24.一个企业能否走得远，一个重要的特征就是团队中没有多元化声音的空间。如果整个团队在任何时候对任何问题的看法都是一样的，那么很抱歉的告诉你，很难成为一个好的团队。大家都说可以，恐怕真的不行。我们应该尊重和重视不同的声音。企业的竞争力在于多元的声音碰撞在一起后转化为一致的行动。
25.缺乏激情的人不仅会影响自己的生活和工作，还会影响他人的情绪和团队的激情，进而影响团队的表现。另一方面，你喜欢没有激情的人吗？给你两个字:工作失去激情会怎么样；一个没有激情的人，跟咸鱼有什么区别？
26.管理者必须面对现实，从实际出发，解决实际问题。千万不要用想象力去超越现实，任意放大问题，或者对问题视而不见，充耳不闻，麻木不仁。我们需要培养管理者的问题意识，灵敏快速，预防，发现，解决，总结，不让问题再次发生。管理需要以事实为依据，以企业的价值观为准绳，为员工服务，创造价值。
27、负责任是在自己的岗位上，保证任务的完成，达到组织的预期效果，而我们需要负责到底，对错、成败、荣辱和* * *，都是我们组织的责任，是组织领导者必须承担的责任。从来没有一帆风顺如期而至。只有经过风雨，我们才能看到彩虹。只有经过一番磨砺，才能坚定有力。经得起考验，经得起风雨，需要勇气和魄力。
28、加强企业文化建设。时间进入了今年的最后一季，很多企业找不到人，管理者也找不到合适的企业。企业需要改进的是:规范用工制度，提高员工的基本保障；建立薪酬体系，提高工资福利；加强员工培训，注重长期合作；生活上和精神上的体贴关怀，但更要注意留人；加强企业文化建设，梳理* * *构建* * *相同价值观。
29、人是团结的。爱的人回来了，被祝福的人回来了。真诚产生力量，大地会产生巨大的凝聚力和向心力。人心将决定成败，团结就是力量，众志成城，泰山压顶。富则散，人聚财散。其实关键是* * *同样的认知，认知产生行为，除了促进和培养，别无选择。
30.放弃自己，帮助别人。要以大局为重，顾全大局，就要有一点牺牲精神，至少要能够放弃本位主义，需要更好的修行，才能放弃自己，帮助别人成就自己。团队成员的选择一定是互补的，一定是更好的。似乎更重要的是要明白，不需要勉强培养，而是要多选择，放弃才会有收获。只有不为私利，组织才会崛起。
31.团队需要领袖和合作。什么是质量？是为人做事过程中的具体行为，不仅漂亮，而且扎实。不仅是个人，还有群体、团体、团队。从龙到虫，个人主义和英雄主义是坏根。团队需要领袖，更需要团结协作，保持必胜的信念，所以无坚不摧，无所不能。这就是品质的力量，我也这么认为。
32.工作态度。一个人的工作态度决定了他的工作成绩。只是完成任奴不能保证结果。是为了工作而工作，那些按小时来的，按小时走的，甚至提前走的，那么L维祖是为了时间而工作，小祖是为了目标而工作。这样的人太聪明了，但也太聪明了，不会犯错，因为这种习惯的养成最终会决定他们一生的命运，更不用说职业道德了。
33.达尔文说，幸存下来的物种不是那些强壮的物种，也不是那些智力最高的物种，而是那些积极应对变化的物种。只有不断锤炼内功，提升品质，强化市场影响力，打造核心竞争力，服务好客户，组建优秀的管理团队，才能立于不败之地，快速反应，把握市场趋势，准确定位自己，成就优秀品牌。我相信。
34、古人云，天道酬勤。俗话说，人勤春早，季节随着人的努力而变化。努力学习，努力思考，努力工作，努力合作。这是一种心态，更是一种习惯。勤奋可以弥补。笨鸟先飞。只要方向和目标正确，总会到达理想的彼岸。早起的鸟儿有虫吃，这是一个前瞻性和战略性的问题。先行一步，先循序渐进。义乌商人敢为天下先，成就了一个商业王国。
35.所谓“雁过留声，人过留名”，其实就是一个品牌的知名度。出名的不一定名副其实。只有人气没有口碑，是一种贬义价值。口碑的背后是品质，品质带来价值。而信誉会带来信任，信任会引起忠诚。企业如此，人也如此。
36.对于中国网游的商业模式，史玉柱表示，“我觉得应该说现在互联网已经被广泛使用。但目前互联网各领域最成功、最清晰的商业模式还是网游。因为现在整个互联网行业最赚钱的就是网游，最容易管理又不坏账的也是网游。也是互联网领域最成功的商业模式之一。”
37.从一个员工进公司的第一天起，我就觉得他是最好的。
38.有专家说，企业不赚钱就是犯罪！我想，不能为了赚钱就去犯罪吧？
39.沉默不是金！一点本事都没有，天天沉默。谁会用放大镜去发现你的才华？你的沉默是金，我的沉默也是金。你们都玩手机吗？大部分人一辈子都在坚持一些错误的观念！这个社会有哪个成功人士是靠沉默发家的？世界就是这样！善于表达和沟通才是真金！沉默充其量是镀金！
40.微笑真的会露出八颗牙齿吗？内心不笑有什么意义？所以航空公司用一张白纸捂住嘴巴，然后测量他们的笑容！内心的微笑体现在全身。捂嘴别人能看到你在笑，你就合格了！
41，不要指望用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
42.在成交之前，你必须就每份订单和每件产品咨询购物指南。你的展示有多失败？
43.商品被顾客挑选购买后，容易造成减少和无序。如果店员对这种情况置之不理，总是不让顾客买他需要的东西，或者让他在杂乱的商品中找出自己喜欢的东西，那么顾客就会感到厌烦。
44、持象而求，千里之外；不按照图像走，才能到达你想要的目的地。
45.增加主要品种展示面积，减少大容量产品和市场反应冷淡的品种展示面积。
46.员工培训是企业风险最小、收益最大的战略投资。
47.没有成功就很难养成成功的习惯。
48.只有不断创新的企业，才是能够持续发展的企业。