护理目标责任书

在日新月异的现代社会，很多地方都会使用责任书，责任书是一种表明责任范围和责任的文件。总责任书是怎么制定的？以下是我的2022护理目标责任书，欢迎阅读收藏。

护理目标责任书1各临床科室:

为全面建设二级甲等医院，按照《护理工作指南》和《XX综合医院评价标准(20XX版)》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提高护理服务质量。特签订目标管理责任书。

一、目标任务指标要求

1，各护理单元按《XX省综合医院评审标准(20XX版)》中一票否决条款的要求和处罚条款的要求。

2、护理指标:

(1)基础护理合格率≥90%(合格标准为90分)。

(2)专科和一级护理合格率≥90%(合格标准为90分)。

(3)护理文书书写合格率≥90%(合格标准为90分)。

(4)急救物品完好率达到100%。

(5)常规器械消毒灭菌合格率为100%。

(6)特色护理质量≥90分。

(7)护理技术操作合格率≥90%。

(8)患者对护理工作的满意度≥95%。

(9)“三基三严”考核合格率:护士“三基理论”考试合格率95%以上(合格标准80分)，护理技术操作合格率100%(合格标准90分)。

(10)继续教育参与率100%(进修、产假、病假除外)，继续教育学分达成率100%。

(11)规范化培训护士理论考试合格率100%(合格标准80分)。

(12)不可避免的压疮数量为0。

(13)百床严重护理差错≤0.5。

(14)年护理事故发生率为0。

(15)各科患者健康教育覆盖率为100%。

3、护理任务:

(1)护士长及主管护师以上职称的护理人员必须在正规杂志上发表论文≥1篇/年，护士长必须承担护理查房至少1次/月。

(2)每个病房临床护理技术操作≥2项。

(3)在专科(专病)开展特色护理，专病查房，每季度一次。

(4)理疗病房开展具有中国特色的康复与康复指导、整体护理与辨证护理、饮食指导。我院住院病人健康教育覆盖率为65，438+0，000%，将具有综合性特点的健康教育渗透到每一个护理环节。

(5)各病区持续开展有特色的优质护理服务。

(6)制定本病房护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年底有总结，制定本病房护理管理目标和达标措施。

(7)根据部门人力资源，合理排班，弹性排班，量化考核工作。

(8)严格执行护理核心制度，特别是查房制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错和事故的措施制度。

(9)严格执行护理不良事件登记报告制度和患者身份识别制度。

(10)护士长每周组织一次科室质量检查，每月开展一次质控活动，定期考核，并有记录。

(11)每月组织一次科室规范化培训的理论学习和考核，每月组织一次技术操作培训和考核，护理部每季度组织一次三基规范化培训操作和理论考试。

(12)严格按照消毒技术规范执行消毒隔离制度，防止医院感染。

(13)各部门要认真完成医院和护理部下达的指令性任务，服从护理部的统一安排和部署。

(14)各临床科室护士长签订责任书后，必须认真组织科室学习，对上述目标逐一分析，并进一步量化。然后根据她所在科室的实际情况，制定她所在科室的目标管理责任书，并与每个护理人员签订。真正做好自己的工作，负起责任。护士长每季度对目标任务完成情况进行自查，并在科室护士会议上汇报。

二、评估方法

1，护理部每月不定期对科室完成的目标任务进行综合考核评价，并对考核进行分析分类。

2.各科室目标管理完成情况将与科室年终奖金挂钩，作为护士长晋升考核的优先条件。

部门负责人如有变动，继任者将继续执行本责任书。

护理部:

部门:

负责人:

XX，XX，XX，XX

护理目标责任书2为确保本年度护理管理目标的顺利完成，现将本部门本年度护理管理目标分解给您，请认真理解，全面完成。目标完成情况将根据个人工作考核内容进行奖惩。

1，在护士长的领导和本科主管护士的指导下工作。

2、参加病房护理的临床实践，指导护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。

3.参与病房内危重、疑难患者的护理工作，以及疑难护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.参与临床教学，带护生临床实习。

5.协助护士长制定病房新的科研业务、新技术和计划并组织实施。

6.协助护士长负责本病房护士和高级护士的专业培训，制定学习计划，讲课，考核护士，主持本病房护理查房。

7、协助护士长制定病房护理工作计划，参与病房管理。负责检查上架病历护理书写质量，定期提出改进建议。

8、负责本病房护理人员的三基和三基严格培训，三基考核，三基考核合格率≥90%，对于考试不合格者，必须反复培训直至考试合格。

9.每年写一篇总结护理经验的文章。

10，分析病房护理差错和事故，提出防范措施。

负责人:

XX，XX，XX，XX

护理目标责任书3为全面提高管理效率，促进科室发展，实现医院和科室的目标管理。现结合我院实际情况，制定本责任书。

一是在医院规章制度的规范下，科室主任对各病区护理工作进行全面指导，并根据医院人事制度改革方案享有行政领导权、业务决策权和医德医风奖惩权。

二、积极向院领导汇报，服从院的统一管理，保证政令畅通，认真完成上级交给的各项任务。

三、护理部领导在病房管理过程中，应重视民主管理，科学决策，充分体现公开、公正、公平、团结协作的原则，明确分工，切实调动病房护士的积极性，增强病房的活力。

四、加强护理质量管理，制定医院护理管理规范和护理工作发展规划，制定护理技术操作规程和护理文书书写规范，做好护理数据统计，加强护士长的领导和培训，协调处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员，组织领导护理教学，不断提高护理质量。

五、管理制度健全，核心制度落实到位，管理措施科学合理，工作人员思想稳定，病房工作有序，无违法、违纪和责任事故。

六、坚持科技发展，加强人才梯队建设，注重人才培养和储备。

七、协助医院做好突发公共卫生事件的应对工作，并有相应的应急预案。

八、坚持“以病人为中心”，认真学习和贯彻医德规范，加强医德医风建设和职业道德教育，自觉抵制损害群众利益的不正之风，努力为病人创造温馨舒适的医疗环境。

负责人:

XX，XX，XX，XX

4各护理单元护理目标责任书:

为创建综合性二级甲等综合医院，根据医院20xx年工作方案的总体思路和《山西省二级综合医院评审标准实施细则》的要求，对各科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提高护理服务质量。专门签订护理管理目标责任书。

一、目标任务指标要求:

(一)、临床护理质量

1，院内成立二级护理质量小组，分工明确。护理部每月组织各质控小组成员进行护理质量检查，科室每月组织质控小组进行护理质量控制活动，并保留活动记录，以体现持续改进。

2.护理文书书写合格率≥95%。

3.基础护理合格率≥90%。

4.岗前培训率100%。

5.使用监护仪、呼吸机等仪器的护士专业技能培训率为100%。

6.急救物品完好率100%。

7、每季度护理质量控制检查综合得分≥95分。

8、病房健康教育覆盖率100%。

9.住院患者一年内无护理并发症发生。

10，积极开展品管圈活动，持续提升护理质量。

(2)护理安全

1.护理不良事件和中度护理缺陷月主动报告率为100%，调查率为100%，讨论率为100%。

2、护理部每季、科室每月进行护理缺陷讨论。

3、护理部每半年对护理人员进行安全警示教育。

4、实施患者身份识别、腕带识别制度，正确确认患者。

5、严格执行手卫生制度，洗手达标率。

6、严格执行特殊药品、高风险药品管理制度，统一标识。

7、急救物品齐全、完好、备用。

8、建立患者跌倒、坠床、压疮预防管理制度并落实到位。

(3)培训和学习

1，护理部每月组织一次护理查房和业务学习，科室每月组织一次业务查房和业务学习1-2次。

2、护理部、科室每年组织两次急救器械使用培训。

3.新护士岗前培训率为100%。

4.护理部每年组织在职人员1-2理论考试，参考率≥95%。

5、护理核心制度、应急预案护士知晓率100%，组织演练。

6.年内护士外出培训率≥10%，继续教育参与率100%。

(4)护理服务

1.护理部每季度、每月发放问卷调查住院患者，回收有效问卷100余份。

2、1年护理过失投诉≤1，无护理服务态度投诉。

二、实施措施:

1.在护理部总体目标计划的前提下，各护理单元应根据实际情况制定分目标。

2、目标达成后，护理单元采用自我管理的方法，根据目标的要求，调动各种积极因素，确保目标实现。护理部要对目标管理进行指导、协助和监督，* * *将促进全院护理工作目标的实现。

3、护理部和各护理单元将目标分解，每季度检查，实施动态管理。对于未实现的目标，共同分析原因，提出整改措施，达到持续质量改进的目的。

三、考核方法:

1，根据《平遥县人民医院护理质量考核标准》对各科室护理质量进行考核，并与科室绩效及年终考评挂钩。

2、建立“护理管理目标责任制考核(护士长素质考核)”，考核结果作为聘用、考评和晋升的依据。

3.目标考核达不到90%的，扣减当年管理岗位津贴。

部门负责人如有变动，继任者将继续执行本责任书。

负责人:

XX，XX，XX，XX

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