人力资源培训目标

这是我们人力资源概论的一道考题。第一，培训的时间和教育的时间不一样。培训是在一定时期的，是有范围的，而教育是终身的。第二，培养和教育的对象不同。培养的对象是成年人，教育的主要对象是适龄儿童、少年和青少年。第三，培养教育的目的不同。培训的直接目的是提高员工的知识、技能和态度。企业培训的间接目的是使企业和员工形成一致的目标，以维持企业的可持续发展。教育是为了使人更好地社会化，促进个体发展。第四，培训的范围比较窄，而教育的范围很广。相同的一点是，人可以获得一种知识和技能，从而提高自己的综合素质。希望我的回答能让你满意。