人力资源经理的培训
第一，学历要达到硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是怎么发展起来的。
第二，作为一个企业的人力资源经理，没有新的想法和创造力将是致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业高层提供战略建议。
第三，作为人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就要通过你的直接上司，比如人力资源部门的总监或总经理，以及你的直接下属，比如招聘经理、薪酬经理，来传递你的影响力。
第四，人力资源经理只有生动准确地表达自己的思想和研究成果，其观点才能得到公司决策层的启用。根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查和分析，随着人力资源地位的不断提高，一名优秀的人力资源经理除了是人事管理方面的专家外，还应熟悉组织或企业的人事管理程序，了解政府的相关法规和政策，还应将其角色扩展到:
1.业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定，确保业务计划的有效实施；
2.领导者，施加影响，协调平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求与员工对工资福利的需求之间的关系；
3.变革推动者，协助企业管理层有效规划和应对变革。一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块的功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提升人力资源管理从业人员的理论水平、业务素质和能力技能，胜任人力资源开发与管理等专业岗位，显著提高工作效率。
第二，我们可以通过人力资源和社会保障部的知识技能考试获得相应的资格证书。权威证书:
通过全国统一考试，并被人力资源和社会保障部授予“高级人力资源经理资格证书”。
全国高级证书持有者不到5000人，学历高级，证书权威！
统一考试科目:
理论知识+操作技能+文件篮
评估表:
笔试+综合评价
应用条件:
教育和工作年限
本科9年
硕士学位6年
博士3年
取得二级证书满3年。
学习的课程:
组织文化
组织变革和发展
人力资源规划
招聘和分配
培训和发展
性能管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
概况
为满足劳动力市场对企业人力资源经理的需求，提高从业人员技能，2001年，劳动和社会保障部(原人事部、原劳动和社会保障部2007年并入人力资源和社会保障部)职业技能鉴定管理局委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源经理国家职业标准(试行)》(以下简称标准)，2001年，
2002年，劳动和社会保障部职业技能鉴定所委托人力资源专业委员会组织专家编写试点培训讲义。2002年3月至6月，分别在北京和广州进行了小规模的试点培训和评估。2002年6月5日至10月，企业人力资源专业委员会组织并听取了有关专家和各方面的意见和建议。在培训讲义的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》、《企业人力资源管理人员培训教材》、《考试指南》等一系列配套书籍。
2003年3月，为贯彻“社会效益第一，质量第一”的鉴定宗旨，确保鉴定质量，充分体现企业人力资源经理专业化程度高、认证技术要求复杂等管理职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源经理全国统一鉴定试点工作领导小组和项目试点推进办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定局、劳动科学研究所负责人及相关专家学者组成。领导小组的主要职责是:制定试点推进工作的任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推进办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定管理局、劳动科学研究所相关人员组成。其主要职责是:组织各类专业技术培训；组织鉴定方法、鉴定技术和资源的研究、开发和修订；按照国家职业标准的要求，在全国范围内组织本专业的培训和鉴定。
2003年8月，试点地区扩大到十几个省份，参加考试的人数达到6万多人。同时，为了检验实验培训的效果，确定考核的技术方法，项目办委托中科院心理所测评中心对考试的效度进行了研究，建立了人力资源职业素质模型。为保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广，实验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式。
由于人力资源管理职业资格考试是一项新工作，考试命题较为复杂。如何通过试题体现理论水平和实际工作能力，找到合适的结合点，是专家委员会命题的难点。为实现试题的科学性，满足标准与考试效度的统一，项目办以企业人力资源专业委员会为基础，组织了由国内著名高校、企业界、国家级科研院所和人力资源专家组成的50人专家团队。
2004年，人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考专业，全年举行两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考试管理、统一颁发证书的原则进行。除上海和西藏外，所有省、市、自治区的职业技能鉴定机构都组织了统一考试。2004年，报名参加二、三、四级统考的总人数约为1，654，38+0，000人，使这一统考专业成为全国人数最多的专业。为了严把二级鉴定质量关，当年实行了全国集中评卷。
2005年上半年国考5万多人。7月份进行了智能测试，超过1000人参加了机考。截至目前，考试总人数已超过20万。人力资源经理职业资格证书得到了企业界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。
人力资源经理简介:
在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频繁出现在众多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源经理是为数不多的持续看涨的职业。
1998前后，国内很多大企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而这些话题正是人力资源经理的专业范围。于是，很多企业都成立了人力资源部门，人力资源经理变得紧俏。国内一些大学也陆续开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化了。
人力资源经理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是专业性更强。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证，被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪酬:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各种招聘网站，人力资源招聘信息永远在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入职和晋升都需要职业资格证书。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工三年平均月薪约3500元，五年平均月薪5200元。除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也走进了北京，这是国际上最广泛接受的国际职业资格证书之一。