为什么保险公司365天都在招人？为什么保险公司一年到头都招很多人？)
保险公司一年365天都在招人，因为一年只有365天。
招一个人干活，至少我自杀给比尔，还有我的配偶，孩子，父母，亲戚朋友，然后打不开比尔就自动掉了。真的是杀了埋了。
如果连续的好成绩等于抓了一只会下金蛋的母鸡，那就不要高兴了。
代理商在金字塔的下一层，总监，高级总监，高级总监，经理，高级经理，高级经理，总监，高级总监，内勤，大家都在吸血。
保险公司的代理人流动率很高，所以卖保险的时候，先赚一笔。代理人脱落，知道买保险不合适，退保只能获得很低的现金价值，保险公司再盈利。
这就是中国保险的现状。
我工作三年多了，因为一批新入职的，比如100人，实际上保留了其中的20%，我觉得我这一批第一期的人数大概是17，18。刚来这个行业的时候，很多人都说月薪过万，年薪百万，非常难得。任何一个行业，我都是从零开始，每天做单子，拜访客户，做工作生活，找到自己的工作模式。最重要的是你有毅力，不要对这份工作期望太高，每天把事情做好，一年后你会发现，有了理想的工资，永远记住一句话，天上没有馅饼，只有懒人，没有丑人！加油_
韭菜长了，大家都知道要割。赚钱就不赚钱吗？
中国人口多，目标客户多。此外，一直有新的人口和资源不断可用。保险公司只要招人，什么都不说，先来一份自保文书。
没有自我保护的部分？客户如何信任你的保险？我相信我自己。别人能相信我吗？所以保险公司很乐意买buy buy里的自保部分。
买回家后，你也接受过保险公司的各种培训，知道保险的重要性。这时候保险公司给了你一个业绩要求。我觉得保险是个好东西。先让身边的人买，这样一来有保障，二来可以赚提成，保住饭碗。保险公司二话不说，把保险推给身边人，在buy buy买，更开心。
身边的人几乎什么都买了。这个时候你也升职了，对你的业绩要求也更高了。你开始向陌生人推销保险，这就有点难了。但是保险公司是有业绩要求的，不成功不能升职，甚至会失业。这时候有两个办法:辞职或者继续买自保零件完成业绩。从保险公司辞职不算亏。反正你已经差不多把自己的自保文书和身边的资源都用光了。不干了。保险公司对完成业绩的人给你鼓励和提升，然后你也很开心，以为你买了自保部分，自己的保障更充分，工资更高，工作也保住了。觉得是双赢，那就继续努力吧。
然后性能要求越来越高，我真的没有资源。保险公司又给你建议了。你在公司这么久，肯定知道保险的好处，也知道保险在人们口中不是骗人的东西吧？那你就可以让身边愿意的人跟着你走。这样你就有推荐费了，除此之外，他出单，你也有提成。这时候又一波人走了，不过还是那句话，保险公司没赔钱，已经搜了你的资源。而那些继续做下去的人感觉，哇，又看到出路了，攻击周围的人。拜托，保险公司福利多，佣金高，工作时间灵活。于是，新添了一批韭菜。
无限轮回就是金钱。你觉得保险公司招人吗？
谢谢你邀请我。
首先，题目中提到的保险公司是一家寿险公司。保险公司的种类很多，包括财产保险、人寿保险、养老保险和再保险，人寿保险和财产保险一般比较常见。
目前市场上最常见的是寿险公司和财险公司，以平安保险集团为例。
寿险主要经营人寿保险，包括万能险、分红险等。结构模型以二级机构为例，设置分支机构后台，主要在运营管理、人事、财务、计划等方面。一般没有绩效考核，属于保险公司正规的后台编制，一般很少招人。还有一线业务人员，一般以营业部经理为上线。下面招聘员工组建业务团队，设置集团总监。每个销售人员都有绩效评估。估计三个月是考核期，采用人群战术。进入公司，先给自己或者家人身边的亲人买保险，完成绩效考核，从而逐步渗透，不断换血，所以会看到很多保险公司招人。
财险公司相对寿险公司来说比较稳定，一线和一线员工基本都是正式上班族。一线人员基本都是有经验的员工，公司不需要大力招聘业务人员。因为车险是主营业务，所以基本上有固定的车商和重客团队来维护和发展资源。财险也有重客渠道维护。
互联网巨头都在裁员。为什么保险公司还天天招人？
原因很简单，主要有三点:1的市场需求旺盛，政策鼓励力度大，保险本身性质好。
一是市场需求旺盛，潜力巨大。
近年来，我国保费收入年增长率达到40%以上。
目前中国的保险深度只有3%，比亚洲周边国家大2-5倍。
第二，强有力的政策鼓励。
2014年，国务院颁布保险业“新国十条”，将保险的地位提升到了新的历史高度！根据规划，到2020年，保险深度由目前的3%提高到5%，保险密度由目前的3500元/人提高到5000元/人。所以，保险进入了新的黄金十年！
不仅如此，中央媒体《新闻联播》还对2018年度保险业取得的成绩进行了表扬。2018年，保险行业保费规模和利润均创历史新高。
还有央视黄金时段播出的保险公益广告；
保险进入中小学的教材和高考题；
这些都说明国家在大力发展保险业！保险行业是朝阳行业！
第三，最本质的原因是保险是一种非常科学的机制，以最低的成本和最安全的方式解决了生命风险控制的问题，也是一种社会稳定器。保险还具有其他金融产品不具备的独特金融属性。保险已经成为中国高净值家庭配置资产的必备资产之一，保险也是高净值人群对家庭、对家庭的一种保险
爱和责任的延续。
说得好听点，是员工
其实新人接触保险，半年之内了解不多，专业能力有限。
再加上公司有意引导，我差点就买了，加上身边的亲戚朋友。
所以保险公司招的是客户而不是员工。
真正的留存率不到10%，留存下来的要么是资源丰富，要么是适应了销售行业的生存法则。
反正招人没坏处。为什么不招？
旧的人力资源已经用完了。
你好，我是张晓，主要关注汽车保险索赔。欢迎关注我！
这个问题可以从两个方面来回答:
第一，保险公司是铁打的兵。因为保险公司人员流动大，尤其是业务员。
第二，你的保险公司也要储备人才和干部。
以上为个人建议，仅供参考！有不同意见请留言或私信。谢谢你。
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