入职培训包括哪些内容？

1，企业简介(企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等。).

2.企业所涉及的行业概况及其在该行业中的地位、市场份额、发展前景、优势和劣势。

3.企业组织结构、部门结构、规章制度和公司办公流程(财务、人力和行政流程)。

扩展数据:

培训内容可以采用集中培训的形式进行，但由于培训内容比较大，涉及面比较广，而且大多比较抽象，所以在培训过程中要提取重点(重点应该是有利于员工快速融入企业的制度流程部分，而不是企业文化部分)。

一个合格的职场人，在入职前一定会了解企业的基本情况和企业文化，企业文化的融入不是一次培训就能解决的。

人力资源部指定专人跟踪新员工入职后的工作，定期进行面对面的沟通，了解新员工入职后的工作生活情况，协调解决他们面临的问题和困难，体现公司层面对新员工的关心，也可以改善人力资源部的不足。