就业协议与劳动合同的区别
一、就业协议与劳动合同的区别
就业协议是高校毕业生与用人单位建立劳动关系，明确双方在毕业生就业中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》要求:“供需见面、双向选择后，毕业生、用人单位和高校应签订毕业生就业协议，作为指定就业计划和派遣的依据。”
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
(1)不同的适用法律法规。
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关劳动人事规定。就业协议使用教育部《普通高等学校毕业生就业暂行规定》及相关政策。
(2)不同的适用主体
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。只要双方协商一致，遵守甲方的法律、政策和规定，没有欺诈、胁迫等手段，本合同经双方签字盖章后生效。目前就业协议除了毕业生和用人单位双方签字盖章外，还需要学校和法医机构(人事部门)的参与。
(3)内容不同
劳动合同的内容根据劳动合同法的规定更加细化。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己，愿意在规定期限内到用人单位报到。用人单位如实介绍毕业生情况，同意录用毕业生，也有一些简单的条款。
(4)适用人员不同
劳动合同可以适用于各类人员。凡具有劳动能力并符合法律规定条件的中华人民共和国公民，经过供需见面、双向选择，一经录用，均可与用人单位签订劳动合同。就业协议仅适用于大学毕业生和研究生。
(5)签约时间不同。
一般来说，就业协议是在劳动合同订立之前签订的。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，是学生离校前签订的。
毕业生到用人单位报到后订立劳动合同。如果毕业生和用人单位在工资、住房等方面事先有约定。，可以在聘用协议的约定条款中注明，后面会补充，以后劳动合同的订立应该是认可的。
二。签约——毕业生与雇主签订就业协议。
签订合同的三种形式:
(1)并在山东大学毕业生就业信息网上注册山东
省内外用人单位网上签约
(2)未在山东大学毕业生就业信息网登记的人员。
山东省内单位签了一纸协议。
(3)未在山东大学毕业生就业信息网登记的人员。
外省用人单位签订省外用工协议。
1，网签流程
(1)毕业生登录山东大学毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作简历，记住个人账号和密码。
如果忘记了用户名和密码，可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员、老师解除劳动合同。通过“设置密码”设置新密码，与用户名相同。
(2)用人单位(含省外单位)登录“信息网”注册发布招聘信息。
(3)毕业生在线向意向单位投递简历(普通会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网签邀请，毕业生按要求完成网签操作。
(4)聘用系统将签约信息发送至用人单位的核查机关进行核查，生成聘用协议(限省内聘用流程)。
(5)用人单位打印聘用协议一式三份。用人单位盖章，我签字后，一份由本人保存，一份由学院负责老师保存。
(6)聘用系统将签约信息发送给学校，学校用户审核并备案聘用协议。
网上签约流程图
毕业生注册雇主注册
↓↓
创建简历并发布招聘信息
↓↓
提交简历并发送签名邀请。
千升
签合同
↓
打印协议→签字盖章备案。
步骤1-搜索工作信息
1)搜索方法(重要功能)
智能搜索:综合搜索:快速搜索。通过以上搜索，将感兴趣的职位添加到职位库中进行集中处理。
2)与单位的沟通
可以收到公司发来的面试通知。
您可以查看已发送给公司的消息。
你可以查看已经发送到公司的简历。
第二步-预约
毕业生登录专区后，点击左侧“学生网签”下的“签约管理”一栏，右侧会显示用人单位发送的签约邀请列表。毕业生点击“按合同签约”按钮，网签成立，点击“拒绝”按钮，网签失败。
毕业生网签注意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，必须在有效期内(系统默认为5天)阅读用人单位在预约前发送的签约邀请内容。里面有补充条款，涉及到学生的利益。
如果选择了“应要求”，则意味着毕业生与用人单位双方约定的网上就业协议生效，系统还锁定了毕业生与其他用人单位网上签约的功能。毕业生只有在与用人单位终止协议后，才能重新获得与其他用人单位签订网络合同的权利。该协议也是向毕业生发放报到证的唯一依据。
步骤3-协议管理
毕业生在接受用人单位发送的合同邀请后，可以在协议管理一栏看到已签订协议的信息，包括用人单位名称、应聘岗位、协议号、就业状况等信息。
步骤4-将协议存档
(1)毕业生与用人单位签订网上合同后，就业系统将签约信息发送给用人单位的核查机关进行核查，生成就业协议(限省内就业流程)。
(2)用人单位打印聘用协议一式三份。用人单位盖章签字后，一份由本人保存，一份由学院负责就业的辅导员老师保存。
(3)聘用系统将签约信息发送给学校，学校用户审核并备案聘用协议。
网上签约生成的协议样本(图略)
2.签署书面协议的过程
(1)毕业生登录“山东大学毕业生就业信息网”
(2)使用“输入省内就业协议”功能，输入用人单位相关信息。
(3)下载并打印四份纸质协议。毕业生与用人单位签字盖章后，到用人单位所在地人事部门进行网上核验，并加盖相关公章。
(4)一份由本人保存，一份由学院负责教师保存。
签署纸质协议的操作流程
研究生注册
↓
输入该省的雇用协议
↓
打印雇佣协议
↓
人事局网上认证
↓
签字盖章备案。
步骤1-输入雇主的信息。
注:本协议为毕业生与省内暂不报名单位签订合同。进入省内就业协议后，将无法与其他单位签订网签合同。
第2步-打印协议。
确认没有问题后，毕业生打印协议书一式四份。毕业生本人在打印好的协议书上签字，接收单位和接收单位的上级主管部门(或人事代理部门)盖章。
第三步-在线认证
毕业生或用人单位将盖章签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核核实，并留下协议书复印件备案。
第四步-学校审计存档
单位所在人事部门核实通过后，学校审核通过，签约信息转入就业计划库。
手工输入省内的聘用协议样本(图示略)
3.省外签订就业协议流程
接收单位:未在山东大学毕业生就业信息网注册的省外单位。
操作流程:
①毕业生本人在山东大学毕业生就业信息网上申请省外就业；
②学校获批后，系统自动锁定省内网签功能；
(3)毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份)；
(4)毕业生与接收单位签订纸质就业协议后，直接将协议提交学校就业办审核备案；
⑤将协议相关信息准确录入山东大学毕业生就业信息网，作为派遣依据。
省外就业操作流程
研究生注册
↓
申请省外就业
↓
得到一纸协议
↓
签署雇佣协议
↓
网上报名协议→学校审核存档
步骤1-提交省外就业申请
毕业生登录专区后，点击“业务申请”下的“省外就业申请”栏，右侧显示省外申请界面。毕业生填写原因后，点击“发送申请”发送申请，等待学校审核。
第二步——获得全国统一的纸质协议。
第二步——获得全国统一的纸质协议。
第3步-输入本省之外的雇用协议。
毕业生与用人单位签订就业协议后，登录第三步——输入省外就业协议。山东大学毕业生就业信息网，点击“输入外省就业协议”下方的“学生网签”栏目，右侧显示就业协议录入界面。
签订聘用协议应注意的事项
1.毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办领取省外就业协议书。
2.签订聘用协议前，与用人单位协商以下问题:是否解决当地户口、档案接管、到单位工作后是否签订劳动合同、签订劳动合同年限、是否缴纳“五险一金”、试用期多少个月、工资待遇、违约金等问题。
3.与用人单位协商的内容可写在聘用协议备注栏或附加条款中，双方签字盖章作为书面依据。
4.对于签订省外就业协议的毕业生，用人单位无法解决本地户口的，无需将就业协议录入山东大学毕业生就业信息网。签订的就业协议仅作为与用人单位建立劳动关系的依据，在向用人单位报到时使用，不作为学校派遣的依据。毕业生可选择档案户口回原籍或人事代理。
三、派遣条例
毕业生与用人单位签订就业协议后，由毕业生就业主管部门审核并报学校就业办公室备案，学校根据就业协议编制就业计划。山东省人事厅根据学校编制的用工计划编制派遣计划，并发放报到证。
(1)学校派出的毕业生使用《全国普通高等学校本科毕业生就业报到证》和《全国研究生就业报到证》(以下简称报到证)。
(2)学校上报就业计划时，统一招收已落实就业工作单位(已签约)的高校毕业生，毕业生按报到证登记派遣。
(3)学校上报就业计划时，将尚未落实就业工作单位的高校毕业生(未签约)送回学生所在地，由当地政府人事部门负责帮助其继续落实工作单位。
第四，人事代理制度
人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为外资企业、私营企业等无主管单位，无人事管理权限的非国有企事业单位，以及其他需要人事代理的企事业单位；自费出国和辞职搬家后，单位专业技术人员和管理人员尚未落实提供人事档案保管或相关人事代理服务的。
如何办理人事代理手续
就业单位毕业生-一次性就业
(1)签署协议-在线、纸质(与雇主)
②学校派遣
派遣目的地-雇主
档案何去何从-人才中心
户口在哪里-用人单位
未落实就业单位的毕业生——解决落户等问题
(1)在线签订协议(与人事代理机构)
②学校派遣
往哪里送-人事代理
档案何去何从-人才中心
户口所在地-人事代理处
人事代理的内容
1.负责代理商人事档案的收集、整理、保管和利用。
2 .负责失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。
3.转移党组织关系，按时收缴党费。
4.开展代理人岗位和专业技能培训。
5.提供信息咨询服务。
6.处理其他人事管理相关事宜。
在上述内容中，委托人事代理可分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两大类。各级人才流动机构与受委托的人事代理机构之间没有行政隶属关系，只有相关的服务事项。
人事代理实行合同化管理，双方以合同的形式明确各自的权利、义务、责任和期限。
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