培训师的内功是什么?

培训师的内功是:影响力、洞察力、内驱力、结构力。

一.培训员

培训师是指根据市场发展和企业自身需求,运用当前的理念和手段,策划和实施培训项目,从事培训咨询和教学活动的人员。

第二,培训讲师需要有能力。

1,自我感知能力

要成为一名成功的培训师,你需要有一定的自我认知和自我接纳能力。自我感知的能力越强,选择和自由就越多。

2、激励他人的能力

优秀的培训师能够意识到受训者的发展需求,并激励他们认同自己的感受和价值观,为实现自己的最高目标而努力。成功的企业培训师能够激发受训者的内在动机,而不是利用外部压力。

3.通讯能力

培训师应具备广泛的人际交往和沟通技巧,并对他人关心的问题表现出敏感性和耐心。培训师应该能够与受训者产生共鸣,并对他们的世界观、价值观、恐惧和梦想表示认可和理解。

4.前瞻能力

训练意味着行动。自我分析,洞察力和自我意识总是发生在行动中。

5、从事业务的能力

在竞争日益激烈的市场环境下,人们在选择培训师时,不仅考虑培训师能否清晰地说明自己培训项目的必要性和特殊好处,还考虑其所能提供的服务质量。

三、培训师的工作内容

1.培训需求调查:参与培训需求的调查和分析,了解学员现状和主办方对课程的期望,从而规划培训内容。

2.培训内容规划:根据培训需求,准备培训讲义,准备学习资料,收集与课程相关的资料、信息案例和活动,深入理解并有效整合培训内容,设计培训教学方法,保证培训内容的专业性和生动性,保证培训方法符合学员的学习习惯。

3.培训教学与实施:专业生动地讲授课程,做好现场管控,根据课程反馈不断完善培训课程;参与重点培训项目的规划、课程开发、讲师选拔和实施;确保所有培训和员工发展活动达到预期效果。

4.培训效果总结:做好培训记录并跟踪培训后的反馈,分析总结培训工作,提出培训管理和课程改进的合理化建议;评估培训效果并提交分析报告。