为什么不能实践小米模拟训练的素质训练？

培训就是培养和训练，通过培养和训练使受训者掌握一定的技能。

国内培训主要以技能培训为主，侧重于前期行为。为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，将目标规划、知识信息传递、技能熟练程度演练、作业成绩评定、成果交流公布等现代化信息化流程称为培训，使受训者通过一定的教育培训技术手段，达到提高目标、战斗力、个人能力和工作能力的预期水平。培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可知，正确认知(内部心理过程的输出)在工作场所的传递效果是决定培训质量的根本因素。简单理解，培训大约等于教学。即针对某一技能的教学服务。比如一些专业的培训课程。也可以理解为培训就是提供教学。