建筑工程技术专业调研报告
建筑工程技术专业调研报告
1.调查目的为进一步优化专业人才培养方案，全面提高人才培养质量，提高学生实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，确保培养目标、培养规格和质量，推进特色建设，培养德、智、体、美全面发展的高素质技能型人才，满足生产、建设、服务和管理第一线的需要。
二、研究思路和内容
通过对相关建筑企业、行业和同类院校的走访和信访，掌握和了解其现状和人才需求，征求行业专家对专业人才培养和教学的意见和建议，分析调查结果，最终形成专业调研报告。调查的主要内容包括:人才需求、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、证书等要求。
三、研究方法和对象
(一)行业研究的方式和对象
通过访谈和问卷调查的方式，对山东省莱芜市建筑行业协会、莱芜市人才市场、部分知名建筑企业和居住在莱芜市及外省的建筑管理企业进行了调查。
(二)企业研究的方式和对象
通过访谈、电话采访、问卷调查等方式，对江苏南通四建莱芜分公司、山东泰安建设集团有限公司、济南四建建设集团有限公司、莱芜建设集团、山东莱芜广厦集团、莱城建设集团、莱芜黄金辉建设有限公司等企业进行了深入调研，了解了未来五到十年建筑人才市场对人才的需求情况。
(三)同类院校开设本专业的调查方式和对象
通过电话和网络，调查了济南工程职业学院和山东城建职业学院今年开设建筑工程技术专业的情况。
四、研究数据分析
(A)行业研究和分析
山东省是建筑业大省。到20xx年，山东省共有建筑企业11933家，从业人员370万人。建筑业总产值达到9800亿元，主要经济指标居全国第三位。建筑业是山东国民经济发展的支柱产业。“十二五”期间，山东省要实现由建筑大省向建筑强省转变的战略目标。当前，科技创新能力弱、技术和管理人员短缺、劳动者素质低、体制机制改革滞后，是制约行业整体素质和综合竞争力提高的重要因素。
目前，莱芜市共有建筑施工企业204家，从业人员约6.5万人，现有施工技术和管理人员不足5%。其中相当一部分是由工作时间长的工人提拔起来的。他们具有丰富的传统施工经验，但综合专业素质较低，远远不能满足新技术、新材料、新机械广泛应用的现代建筑业的需要。一线技术和管理人员大多只有中职及以下学历，从事建筑施工。以下是对莱芜部分建筑企业未来三年人才需求的调查。
(B)企业研究和分析
1.建筑工程技术专业主要岗位分析
据调查，就建筑工程技术专业而言，其主要岗位为施工员、安全员、质检员、材料员、测量员、预算员、技术员。这是因为这些岗位的工作条件比较差，工作比较辛苦。这些岗位虽然不需要深厚的理论知识，但一般都需要熟练的专业技能和知识，以满足未来可持续发展的要求。因此，建筑企业招聘人才的起点一般是大专，对中职生的需求相对下降，而对专科生尤其是高职毕业生的需求却在急剧上升。这主要是因为他们比本科生动手能力更强，有建造师等岗位证书，毕业后就可以上岗，缩短或免去了企业对他们进行再培训的时间，节约了人才培养的成本；其次，这类人员通过自学或继续教育，往往可以获得“建造师”、“监理工程师”等职业资格证书，提升空间较大。他们将是企业长远发展的主力军。
2.建筑工程技术专业岗位变化分析
据调查，就建筑工程技术专业而言，主要就业岗位为施工员、安全员、质检员、材料员、测量员、预算员、技术员。这些职位一般需要熟练的专业技能和知识，以满足未来可持续发展的要求。一般学生毕业后经过3 ~ 5年的工作经验，可以做项目技术负责人或项目经理。由于学历和职称的限制，这类人员不会频繁跳槽(本科及以上学历或高级职称的工程师)，有些人毕业几年后转向房地产行业工作。
基本质量要求:
(1)政治思想素质:热爱中国* * *生产党，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和改革开放政策，具有强烈的事业心和奉献精神；有正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法；为人正直，谦虚谨慎，具有良好的职业道德和操守。
②文化素质:具有学习和从事专业工作所必需的文化基础，具有良好的文化素养和审美能力；知识面广，自学能力强；能以恰当的语言、文字和行为表达自己的意愿，具备社交能力和礼仪知识；有严谨务实的工作作风。
(3)身体素质和心理素质:具有健康的身体，能够适应岗位的身体要求；拥有健康的心理和乐观的生活态度；朝气蓬勃，积极进取；思维开阔，敏捷，善于处理和协调突发问题。
第二篇建筑工程技术专业调研报告
随着基础设施建设的加快，全国进入了快速发展时期。太原市的建设规模在20xx年后达到3000万平方米，20xx年将达到3300万平方米，创历史新高。建筑规模的高速增长为建筑企业的发展带来了前所未有的机遇。然而，随着建筑市场的开放，不仅外国建筑企业寻求在太原市场分一杯羹，外国建筑企业也带着资金、技术、人才和管理优势进入太原。建筑企业在抓住机遇的同时，也面临着严峻的挑战。建筑企业要想在市场中获得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争不再局限于市场、资金、技术、管理等。，人才的争夺已经上升到关系到企业生死存亡的战略地位。
为了抓住机遇，迎接挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们走访了山西省发改委、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位，对山西省建筑行业背景进行了广泛深入的调查研究。
一、建筑业人才的基本状况
我省建筑行业共有建筑企业3400多家，从业人员约80万人。生产一线的技术人员和管理人员大多只有中等职业教育及以下学历。以我省建设集团企业山西建设集团公司为例，职工总数34770人，其中专业技术人员和管理人员6700人，占职工总数的19%；在专业技术和管理人员中，25%具有高职和本科学历，仅占员工总数的4.8%。全省建筑业大专以上管理人员的比例更低，也低于全国平均水平，与适应社会主义市场经济要求的施工队伍组织结构和山西省建设大型企业集团的资质要求相差甚远。因此，近年来企业需要补充大量的高层次职业经理人，以尽快提高他们的技术和管理水平，提高他们的资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。
建设部在全国建设教育工作会议上提出了“科教兴工”的战略。随着建筑业改革的深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计和施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，大型工程实行国际招标，建筑市场正逐步走向规范化和国际化。这一战略转变促使我们迅速而有针对性地调整教学内容和教学方法，以适应建筑市场的实际需求，从而提高建筑行业技术人才的整体素质和国际竞争力。为了实现这一目标，建设部启动了以建设和实施人才培养为目标的“十万工程”，即在九五和20xx长远规划中，培养1万名学术和技术带头人；培养10万名骨干建筑技术业务人员；培养数百万建筑专业人才；培养数千万熟练建筑工人和劳动者。我省还根据本省实际，制定了提升山西建筑业整体素质的“2324工程”，即在“九五”和20xx长远规划中，要培养200名建筑学科带头人；打造3000名施工技术业务骨干；培养2万名建筑专业人才；培养40万熟练建筑工人和劳动者。随着这一工程在我省的逐步实施，培养建筑人才的任务十分艰巨。
随着时代的进步，我国的建筑和基本建设管理体制、施工企业的生产方式和组织结构都发生了深刻的变化。以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体系基本形成，施工企业普遍实行了项目责任制和项目成本核算制。与此同时，工程项目管理作为一门应用科学，也逐渐受到各方面的重视。目前，我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、会经营的建筑企业项目经理专业队伍。然而，由于普通高等建筑教育培养人才的过度专业化和学科化，目前社会上的高等建筑职业教育存在缺口，中等职业教育水平低下等。因此，集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识于一体的应用型、复合型高级建筑人才成为当务之急。在发达国家，高职院校学生占整个高等教育的比重大多达到了20% ~ 50%，而我国不到8%，发展空间很大。
第二，建筑业对毕业生的需求
1.随着建筑行业的整体提升，建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求日益旺盛。
2.建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路桥梁是20xx年至20xx年建筑企业大、中职学校招聘前十名。
3.建筑企业对这十大热门专业的需求占建筑行业毕业生需求的80%，近年来以8%的速度稳步增长。
4.高职教育已成为建筑行业招聘毕业生的基本学历要求。
三。建筑行业人才发展趋势
1，随着行业的大发展、高成长，会刺激行业对人才的需求。20xx年，建筑企业对人才的需求将比20xx年有较大增长，预计增速将超过25%。建筑工人需求654.38+0.8万。
2.技术型专业人才已经成为建筑行业招聘的永恒主题，行业的高增长会带来对这类人才需求的增加。20xx年，技术人才需求将占总需求的30%。
3.20xx年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原的建筑市场正在逐步全面开放，企业竞争的加剧必然带来人才的激烈争夺。
4.20xx年建筑行业中高职毕业生招聘十大热门专业为:建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路桥梁。
建筑工程(工业与民用建筑)一直是企业毕业生的热门专业。
四。建筑行业人才需求分析
《专业人才需求预测调查报告》显示，全省150多个专业分为40个专业类别。按专业类别统计显示:(1)社会人才需求为市场营销、工商管理、机械、土木工程，其中土木工程排名第四。(2)土木工程人才需求顺序为土木工程、工业电气自动化、给排水...其中土木工程居首位。从这个角度来说，土木工程专业有着广泛的社会需求。
我院建筑工程技术(土木工程)专业毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。
随着中国第十个五年计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，这将进一步促进房地产业的发展。近年来，国家制定了加大基础设施建设的宏观金融政策，目的是通过加大对基础设施的投资，促进其他相关产业的发展。事实证明，这种主导作用无疑会增加对建筑工程专业人才的需求。