求职前你应该做好的八件事
求职前应该做的四件小事
1.有没有每次都改简历？
你的简历有几个版本？每份简历都应该根据你申请的职位量身定制。申请人的名字或产品出现在每份简历上。即使你在投简历之前去了招聘单位的网站，把三个关键词写进简历，你成功的概率也会增加到。如果你想增加简历被HR青睐的概率，记住每投资一家公司，一定要修改简历！
2.你每周都发电子邮件吗？
所谓周E-mall，就是你每周向你的个人网络汇报一次求职情况。有资格成为你“联系人”的人，往往是非常忙碌的专业人士。你不去找他，他就很难有时间去想你的事情。一句忠告:在电子邮件中，不要忘记告诉别人你绝对不需要特意回复你的邮件！
3.你找到了几个亲密战友？
求职路上有两种亲密战友:
第一类是你积累的人脉资源；另一类是和你并肩作战找工作的人。网络资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”，在成功因素排行榜上总是名列前茅。在“求职途径”排名中，排在第一位的肯定不是校园招聘或网络招聘，而是内部推荐。据统计，其成功率在某些公司高达50%！其实内部推荐绝对不是暗箱操作的黑秘密，而是招聘人员经常使用的手段。为了鼓励员工推荐优秀人才来工作，很多大公司都设置了显性的物质激励，很多公司这个奖金高达3000元！大一的时候，如果和学长学姐，还有研究生的大师兄师姐建立友谊，他们就是你大四就业的宝贵资源！大学男生在交友上总是把目光放在“学妹”身上，往往会忽略学长学姐。让我们反思一下。追求妹子无可厚非，但是也可以和妹子建立纯洁的关系！
第二种亲密战友是你一起找工作的同学。和你最好的同学组成一个求职群，你会得到很多好处:
1.单独查找工作信息。两个人比一个人强，三个人比两个人强。你每天发出的简历数量必然会成倍增长。
2.分别研究招聘单位和岗位。你对雇主和职位了解得越多，你的胜算就越大。如果你和你朋友寻求的职位非常相似，那你一定要学会分头行动，享受资源！
3.模拟面试。毫无疑问，面试前你需要一个模拟，你的亲密战友可以帮你扮演面试官。
来，我给你个建议。当你参加面试时，你不妨与那些看起来比你更有竞争力的候选人交换联系方式，原因有三:
1.一般会有一轮以上的面试。多认识一些互相较劲的人，可以在几轮面试中打探消息，互相帮助。
2.你和对手的竞争是不可避免的。而不是忽视你的竞争对手，你应该互相帮助，很有可能在小组讨论中需要互相支持。
如果你失败了，对方赢了，他很可能是你几年后加入这家公司或者其他类似公司的参考。
第四，准备五套服装
求职必备的五套行头是:一个“正经”的电子邮箱，一个几年不变的电话号码，一套三件套西装(体育公司除外)，一个制作精良的商务包或包，一个求职笔记本。个性化太强的邮件，男女情爱的邮件，卡通味太浓的邮件都不适合找工作。如果你在找工作，赶快注册一个合适的电子邮件地址，然后用一辈子。
你有几年稳定的手机号吗？张定是一名销售人员，年薪30万元。我问他:“有没有什么招数可以让你战无不胜？”他笑着说:“都是小事。比如说。我的电话号码12没有变。以前用GSM，后来换了神州行，但是没有注销原来的GSM号码。而是转移到了新的神舟之旅。12年，从北京到广州、苏州，但是任何一个老朋友、老顾客还是能找到我，每一个电话都是机会！”三件套西装是必须的。外套里面最好是短袖，或者是很酷的长袖。5A写字楼经常不正常。可能夏天很冷，冬天很热，或者有的办公室很冷，有的很热。为了让自己舒服一点，穿上可以脱外套的三件套，脱下来自如应对冷热，这样面试的时候就不会大汗淋漓，也不会咬牙切齿了。一个好包，你一定要有。我遇到过很多求职者，他们带着一个华丽的约会和谈恋爱的包，或者一个巨大的假名牌包去面试。当然，真正的品牌名称可能更不合适。如果人家不给你至少1000元的月薪，谁敢用？
你背着古驰，穿着Burbenry，跟着菲拉格慕？
一本像样的工作笔记本，一定要准备好！每天记录下你求职的每一步，当你记住一半的时候，好的Offer自然就来了！很多求职者，因为海投简历太多，根本记不住自己应聘的是哪个单位的什么岗位，自然会错失机会。
求职前应该做好的四件重要事情
第一件大事:留下第一印象。
1.学会称呼陌生人
最简单也是100%没问题的方法，就是在第一次打电话或者见面的时候，马上问对方“我该怎么称呼你？”？“第二个简单的方法是注意周围人对这个陌生人的称呼。一般来说，称呼和你同级的老员工是安全的。2.调整面试心态
很多人在面试中觉得自己似乎相形见绌，所以在交际中畏首畏尾。大家一定要知道:这个想法大错特错！你唯一应该有的心态就是:我是来和HR合作一个项目的，这个项目就是尽快判断我是不是HR需要的空缺职位的最佳人选！
你来面试。从HR的角度来说，就是帮他为公司招到合适的人。所以他期待你和他一起分析自己的优缺点，真正和他沟通，让他更有效的完成工作任务。如果你太紧张，会让HRB的工作变得困难，因为他可能看不到你的真实水平。
如果你过分迎合，你也是在给HR的工作添堵，因为他可能会找错人。
如果你撒谎，你会让HR招错人，他会受到公司的谴责。所以他才会盘问你，以免铸成大错，难以升职加薪。
你正与人力资源部合作完成职位招聘项目。那么，你为什么紧张？侏儒呢？
第二件重要的事:与你应聘的职业关联甚至“试婚”，而不是“单恋”。
了解行业和职业其实有很多方法:
1.走出去，去做，去试着结婚。
如果你毕业后想做人力资源，最好在一个学校社团负责招聘和培训新人。大学社团为大学生提供了一个宝贵的平台。你可以在俱乐部里担任你最感兴趣的职位。想做营销，就要通过各种活动推广俱乐部。如果你想做销售，你必须亲自赞助俱乐部。想做财务，就要管好俱乐部所有的钱(哪怕只有三五百)。
接受训练
毕业后想做销售，有没有想过在大二的时候参加友邦保险或者中国人寿的培训？毕业后想做秘书助理，有没有去上速记培训班？如果毕业后想做会计，是不是在大学就开始上CPA培训班了？3.“假装”专业人士先假装自己是这个行业的人，然后想尽办法融入这个圈子，吸收知识点为己所用。
第三件重要的事:每天和一个陌生人交流。如果真的想在面试中锻炼必要的表达能力，一定要去找陌生人当陪练！如果是大学生，多和老师、学校管理人员交流。如果你是在职人员，大胆去熟悉不同部门的人。在公司聚餐时，不要回避不熟悉的领导，大胆上前，从打招呼、寒暄开始，尽量在压力下真正锻炼自己的表达能力！
第四个事件:实战三次以上，然后大战场第一，招聘会上实战。不要在校园里闭着眼睛想哪个岗位有什么要求，去招聘会看看了解一下就行了。不要再去面试模拟了，直接推销自己，从最小的兼职职位开始面试。第二，内容上的实战。不要总想着怎么把简历做的更漂亮，把对方需要的技能练好就行了，然后你去面试的时候就胸有成竹了。如果你一直把自己关在校园里，而不是直接冲到招聘单位(或者潜伏在招聘单位)，你永远得不到最生动的第一手信息，也不会受到真刀真枪的锤炼。千万不要把宝贵的第一次面试机会给了自己心仪的公司。人家要的不是害羞的新人，而是职场老手。只有打完三场小仗，才有资格踏上好位置的战场。