你求职失败的原因是什么？
1，对企业一无所知
很多毕业生随意应聘企业。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让大学生说出公司代理的几个品牌，没想到竟然没有一个求职者回答。招聘经理说:“对公司如此陌生，在求职前不了解公司的情况下，很难想象他对自己的职业生涯有什么规划。我们肯定不会用这种不负责任的人。”记者了解到，这种情况遇到了很多用人单位。
2、应用过于盲目
很多大学生不知道一个职位的职责分工是什么，只从字面上理解。结果很多大学生看到“服务”二字，以为没有人应聘服务类的工作。当公司去掉“服务”二字后，很多人马上投简历。人事总监提醒，如果对职位不了解，可以向用人单位询问，不要照字面意思去理解，很可能会错失良机。
3.自以为是
对于一些大学生来说，并不是找不到什么工作，而是因为对工作的期望值太高，所以不屑于一些低档次的工作，盲目追求一些脱离自身实际的理想工作。这种“半生不熟”的人才，在就业压力越来越大的今天，必然会失业。
4.你想要太多的钱
不要以之前的薪资作为确定薪资要求的标准。人才市场可能已经变了，你这种技能的人可能已经供不应求了。做一个快速的薪资调查，看看你现在的市场价是多少，问问公司准备给这个职位多少钱，在薪资问题上保持适当的弹性。你可能给人的印象是你只在乎工资待遇，不太在乎你能为公司做出什么贡献。
5.不想去基层受苦。
大学生刚进入社会和企业，很难马上进入角色。有的公司规定所有新进的大学生必须去一线锻炼一年。有的同学，看到不能马上从事设计和管理，就会“苦一年”，于是辞职，白白失去了好工作。
6.缺乏独立性
很多大学生只在书本上努力学习，没有足够的社会实践。每次求职都需要父母参与找工作，但缺乏主见。还有的毕业生通过了笔试和面试，和公司签约的时候，父母都在场和用人单位谈条件。对于这种行为，很多公司的人事主管都表示厌恶。“找工作的前提是你是一个独立的人，有自己的判断，能对自己负责。”一位人事经理说。
7.缺乏定位
你看起来太像“圣人”了。你什么都会，什么都懂一点，但是什么都不擅长。你说不清自己到底想做什么，哪里适合自己。没有准确的定位，你就会表现得很随意，谈话也就没有重点。自然，公司认为缺乏明确的目标。你需要对自己的求职目标进行认真的分析，弄清楚自己想做什么，适合做什么。
8.你很容易被激怒。
面试官会问一些奇怪的问题，或者反复问类似的问题，考验你的耐心。当你失去耐心和礼貌时，你将不再冷静，不再大声说话。你要知道，这是一种很常见的考验考生耐心的方式。其实面试官只是想激怒你，看看应聘者会不会过早表现异常。这项测试可以显示候选人是否能在高压环境下工作。如果你在这种情况下失去耐心，你将失去在面试中被选中的机会。
9.说你前雇主或老板的坏话。
你已经被录用了，被问到“你为什么要换工作”是很自然的事情。在你的回答中，你批评了你以前的雇主和老板，说你不喜欢在那里工作。对前雇主表现出消极的态度会给你带来负面影响。因为面试官可能认为错的是你，而不是你的前雇主。
10，记不住简历内容。
大多数面试官会在面试开始时要求你做自我介绍。介绍的时候，最好结合简历的内容。在保证基础信息等关键内容不出错的情况下，进行相应的改进。这样你就可以最大程度的保证自己的自我介绍不会有漏洞。面试官每天面对大量的求职者，见得多了，自然就养成了一双挑剔的眼睛。他们能很快从你的回答中发现一些漏洞。如果是不重要的问题，没关系。如果是工作经验、个人能力等重要内容，会让你失去获得工作的机会。
面试前熟记简历的主要目的就是为了避免上述问题，避免落入面试官设置的陷阱。一份简历最重要的部分不外乎三点。一个是个人基本信息介绍；一个是你的工作经历；这就是自我评价。尤其是在自我评价中，为了突出自己的优点，往往会用一些夸张的词语来形容。要么赞美你的人品，要么展现你的能力，不管是哪一种，都是为了赢得HR的好感。