银行家每天那么累，为什么安排那么多线下培训？
在网上看到一个笑话，可能很多银行家都看过。上面说一个银行职员去少林寺问禅师:
“我是银行职员，每天压力很大。要面对各种指标，吃不好，睡不好，照顾不了家人。别人放假，我还要上课，还要考试。”
禅师用右手捂住左胸，一言不发。
那人问:“你的意思是不抱怨，问心无愧，不辜负自己的梦想吧？”
禅师摇摇头说:“离我远点。我出家前是银行！今天又听你说这个，我心里堵得慌。”
虽然是个笑话，但也反映了银行家的辛苦。
我们的助教在课间和学生聊了聊，也听到了类似的反馈:“培训收获很大，但是最近课太多了，有点累。”
还有人会问:“为什么一定要聚集在一个地方训练？现在都是互联网时代了，就不能换个在线培训吗？”
不用我说，大家都知道银行培训的必要性。网络转型需要培训，风险防范需要培训。不训练就会落后，不训练就会“等死”。
很多银行也做在线培训。比如招行有招行大学APP——但是招行也是做线下培训最多的，即使线下培训要花更多的钱。
网上学习当然有很多便利:省时、省力、省钱。但是，线下培训有很多线上培训无法替代的好处。
首先是互动性。一个好的培训不是由讲师讲授的，而是学员和讲师互动的结果。面对面的形式带来更直观的感受和更及时的反馈。一些有趣的互动游戏只能在离线训练时进行。
其次是社会性，培训也是同圈子的交流。参加培训的都是职位相近或相同的人，只是平时交流的机会不多。通过在训练中建立信任，交流经验，也是他们发泄压力的一种方式，哪怕是互相吐槽。
第三，系统性和专业性。没有体系，零散的知识将无处安放。线上培训一般以微课为主，比较分散。线下培训一般都是大规模的，有时候集中解决一个题目好几天，从原理到方法论，把相关问题讲解透彻，直到学员理解为止。
此外，它具有约束力。在线培训以网络为媒介。学生是否在屏幕前认真听讲，讲师根本无法干涉。线下培训更有利于约束学生，提高学生的自觉性和学习效果。
所以线下培训还是不可或缺的。银行家已经这么累了，就把培训当成你的娱乐吧。