想往人力资源招聘培训方向发展。我应该如何设定我的目标？

1，专业相关实践给你的建议:如果我从未来就业面试的角度给你一个建议。其实人力资源方向的面试质量要求很大程度上取决于你在学校的社交活动。需要有学生干部或社团干部背景，能够在学校组织活动中表现出独立承担责任的能力，具备良好的沟通、表达和组织能力。所以在学校要有足够的活动资质积累。这是一块。想学专业知识，可以报考人力资源经理三级，但一般都要应付考试。想学的话可以认真听老师讲。一般老师的工作经验都比较丰富，在讲述的过程中或者结合公司的实际运作都会有案例。

另一方面是实习经历。人力资源的主要内容不难，但最好在实习期间重点了解人力资源的整体分工和职责，透彻理解一项工作内容，并注意发现问题并有自己的解决方案，这样才能在面试时表现出自己对人力资源的理解。

2.岗位发展建议:每个公司的人力资源岗位职称都不一样。有的人进公司前要做助理，有的直接以专员的身份承担一份工作责任。一般情况下，1年就能充分了解这个岗位的工作职责，3年能独立承担任务就是骨干。工作内容不难，门槛低，入职就可以开始做。关键是进行操作，学的快，一般是工作中积累的经验。有些事情一开始可能会痛得要死，做一次就好了，下次就简单了。而且要注意人脉的积累。随着和各个部门各个层次的人逐渐接触，就很容易互相了解了。仅此而已。如果你还有其他问题，再问一遍。