生产主管简历
蒂希
婚姻状况:未婚民族:汉族
户籍:陕西汉中年龄:28
目前位置:广东东莞身高:170cm
希望地区:广东、江苏、陕西
希望职位:工业/工厂制造科长
行业/工厂-生产管理主管/主管
找岗位:制造总监/副总监，生产主管/副总监，制造管理岗位。
教育经历
2002年9月至2005年7月，Xi安科技商贸职业学院，计算机应用技术学院。
1999-09 ~ 2002-07洋县志国中学(三中)文科高中
培训经历
2006-05 ~ 2006-10长安华南电子厂日语培训
2005-11 ~ 2006-04长安和盛培训中心工厂管理培训
* *公司(2012-03 ~ 2012-11)
公司性质:股份制企业行业类别:能源及矿产。
职位:生产主管工作类别:生产经理/主管
职位描述:1，生产计划管理(生产计划安排与执行，内部资源整合与配置，生产进度监控与调整)
2.生产质量管理(主持定期部门会议和协调工作，监督和指导操作标准化，促进质量改进和过程优化活动，改进建议，分析异常和实施纠正和预防措施)。
3、生产现场管理(5S监督实施、工作标准化、可视化/数字化现场管理、健全的现场管理制度、实施状况监督)
4.安全生产管理(检查公司安全生产制度的执行情况，规范设备关键部位的使用控制，消除安全隐患，定期进行安全生产教育培训)
5、生产成本控制(产能、产量、交付、安全、材料/配件使用等成本消耗统计分析，有针对性的改进措施)
6.车间人事管理(人事管理系统维护、年度/月度培训计划制定及实施考核跟进、下属人员绩效考核/调薪/休假/辞职/辞退/晋升审核)
7.其他工作:
(1)本部门生产设备和工具的使用管理和维护规定及计划。
(2)协调与其他相关部门的关系，及时与上级领导及其他部门沟通，解决生产过程中的突发事件。
(3)制定本部门的质量目标/效率目标和具体实施方案，并定期总结、评审和改进。
(4)工作总结汇报，团队建设，完成领导交办的其他任务。
备注:公司产品为圆柱形锂离子电池，钢壳。
* *公司(2009年3月~ 2011-12)
公司性质:外资企业行业类别:能源、矿产
职位:生产主管工作类别:生产经理/主管
职位描述:1，PMC生产计划的安排、协调和跟进。
2、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高产量和效率。
3、生产线设备管理和维护计划。
4、生产线日常事务管理，生产过程应急处理预案的制定和处理。
5.严格执行和执行公司的各项管理制度和相关文件。
6.参与产品质量问题的分析，制定和实施纠正和预防措施。
7.建立现场管理体系，指导和培训下属的现场管理知识。
8.改进完善活动实施，落实企业各项安全生产制度，开展定期安全检查。
9、统计分析车间成本消耗，定期汇总，制定作业成本控制措施。
10，工作总结汇报，团队建设，完成领导交办的其他任务。
备注:公司产品为聚合物锂离子电池。
离职原因:追求更好的发展
* *公司(2005年9月~ 2008年-11)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:生产监控工作类别:生产管理主管/主管
职位描述:1。团队内部的工作分配和人员调配。
2.团队人员的管理和培训
3.生产计划指令的执行和调整
4、生产效率、生产进度的监控和跟踪
5.产量的跟踪确认和异常生产的引导处理。
6、上级交办事项，每日生产状态报告
7.团队成员的工作确认和绩效评估。
8.实施和推广“5S”和“ISO”
9.协助生产技术部推动改善和改进活动。
10，团队建设，内外沟通。
备注:本公司产品为各种磁铁和电感线圈。
离职原因:家庭因素
技能专长
职称:计算机应用
计算机水平:高级
电脑技能详解:熟练操作电脑办公软件及相关应用维护。
技能专长:1:熟悉锂电池的制造和其他电子产品的组装加工。
2.熟悉工厂制造、生产和质量管理流程并提高技能。
3.熟悉工厂ISO体系及其相关标准的实施。
4.熟悉“5S”在工厂的实施和持续改进。
5.良好的学习和创新能力，热爱运动。
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:口语一般。
日语:一般
工作强度
发展方向:发挥你的才能和特长，挑战自我，为工厂创造价值和效益，回报上级领导和工厂给你的机会！
其他要求:
自身情况
自我评价:从2005年开始，经历了原工厂的成长和自己不断的专业学习，对生产运作流程、工厂“ISO”体系、“5S”实施、制造工艺、质量管理、人员培训等有了深入的了解。我能熟练运用4M1E的相关专业知识，品控技术和IE改进，有效控制生产过程，熟悉计划和改进。我是一个有上进心的人。本人对工作认真负责，抗压能力强，敢于迎接挑战，勇于承担责任，团队合作意识强，具有良好的统筹规划、沟通协调和持续改进能力，学习无止境。面对新的工作，我会虚心的通过不断的学习和创新提升自己并带动团队共同成长进步，追求过程，享受结果，用效率和成绩回报上级领导和公司赋予的使命和期望！期待一个梦想，追求一个机会！
偏激
婚姻状况:已婚民族:汉族
户籍:湖北-宜昌年龄:28
目前位置:广东东莞身高:173cm
希望地区:广东-东莞、广东-深圳、广东。
希望职位:企业发展规划管理/管理-经理/主管/助理
行业/工厂-生产经理/主管
其他类别-生物技术
寻找职位:生产经理，总经理，品控经理。
教育经历
2002-09 ~ 2006-06:三峡大学生物工程专业学士
1999-09 ~ 2002-07甘肃省庆阳师范学院附属中学高中部(理科)
培训经历
2009-06 ~ 2009-06中国百胜！百胜餐饮集团质量管理部肯德基供应商管理系统。中国质量保证体系内审员资格证书。
2008年2月~ 2008年3月武汉新兴认证咨询有限公司ISO9001质量管理体系认证ISO9001:2000内审员资格证书。
* *公司(2011-08 ~至今)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:生产主管工作类别:车间经理/主管
职位描述:1，生产目标达成。
2.现场管理和异常跟踪。
3.员工培训。
4.工艺优化和实验。
* *公司(2008年7月~ 2011-05)
公司性质:外资企业行业类别:快速消费品
职位:工作类别:生产经理/主管
职位描述:1。基础管理:负责公司内部生产部门的日常管理，定期召开相关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施，保证内部及其他相关部门的有效沟通和正常运转。
2.安全管理:负责改善生产部门的环保和劳动保护条件，定期对员工进行安全教育，提高员工的安全生产意识，确保工厂不发生安全事故。
3.质量管理:配合质检部门进行产品生产过程和成品的质量检验，协助质检部门建立质量管理和考核体系，实施考核，持续改进产品质量。
4.成本控制:负责执行公司成本控制目标，在保证产品质量的前提下提出并实施改进计划，不断降低生产成本。
5.技术管理:负责公司技术团队的建设，制定公司技术改进的短、中、长期计划，督促产品开发，保证计划的实施。
6.流程梳理、制定和优化:根据公司的基本架构，制定部门的组织架构、工作和工艺流程，组织梳理、制定和优化部门的相关制度。
7.人事管理:负责生产部门的人力资源管理，包括:1)人事管理2)人员调配3)人力需求计划的提出4)人才梯队建设5)绩效管理:将年度目标分解到生产部门相关班组；对直接下属进行绩效考核，审批本部门员工的绩效考核，达成本部门年度绩效指标；通过绩效管理不断提高部门的绩效水平。
8.上级安排的其他工作。
通过团队的努力，我们实现了公司的年度目标，并通过了QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD的sSQMS等审核和认证，建立了世界顶级的烘焙样板工厂。
离职原因:辞职
* *公司(2005-10 ~ 2008-5月)
公司性质:股份制企业行业类别:生物工程、制药。
职位:职位类别:团队领导/延伸
职位描述:负责生产核心部门的计划、管理和现场管理。过程质量控制和改进。
1.生产线月生产能力由14t提升至15.5t，在质量稳定的情况下，主要产品产量提升25个百分点。
2.实现多项工艺和设备改进，优化关键控制项目设计，制定并实施标准化作业。确保流程执行安全和高效。
3.制定新员工培训计划和长期培训计划，作为一个系统。
4.推进团队文化建设，切实增强推理凝聚力。
5.为企业提出多项短、中、长期发展规划和实施建议。并得到肯定和采纳。
离职原因:合同到期，想在更有竞争力的环境中提升自己。打算创业，实现* * *赢。
技能专长
职称:助理工程师
计算机水平:高级
电脑技能详解:能够熟练使用MS-OFFICE办公操作系统和网络硬件维护。
技能和专长:5年工商管理经验，助理工程师。良好的沟通协调能力，团队精神，优秀的处理突发事件的能力。能够组建和管理富有成效的团队，具有丰富的现场管理经验。他对团队建设、企业文化愿景、员工成长和企业长期规划都有独到的见解。熟悉5S，SPC，CPK和TQM，对数据敏感。
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:英语专业四级
L1:很好。
工作强度
发展方向:有强烈的创新欲望，敢于面对挑战，不断超越自我，实现人生价值，有信心做好工作。倾向于创业团队。* * *有创业精神。能胜任，做好管理，策划，培训。
其他要求:企业有明确的经营理念和目标，注重企业社会责任的发挥。可以通过完善的文化导向实现企业和员工的双赢。
有一个好的培养机制和更多的深造机会。有发展前景。
自身情况
自我评价:1。易于接受和学习新事物，思维敏锐，善于分析、推理和判断，思维创新，胜任管理策划。
2.勇于主动承担责任，能够在强大的压力下工作。
3.有强烈的创新欲望，敢于面对挑战，不断超越自我，实现人生价值，有信心做好工作。
4.有较强的文字功底和优秀的文档起草处理能力，能熟练使用办公软件。
5.具有较强的适应能力和组织协调能力，对突发问题有较强的处理能力，能够灵活处理问题，做好组织协调工作，积极适应环境，快速融入团队，具有良好的团队合作素质。
6.待人接物能力好，有求必应，做事干练，细心细致，能做好服务。
7.自制力强，能够主动与他人沟通，善于倾听，并注意接受和吸收他人的意见。