#董事长秘书#做了三年董秘，如何做好职业规划？

大学毕业后，我在深圳做了四年总助理。经过两家互联网公司，现在因为家庭原因回武汉，在一家大型装修公司做总助理。在我看来，总助理和秘书长在某种意义上是最好的职位之一。因为它能培养出高情商、有计划有组织、做事一丝不苟、察言观色、执行力高等一系列社会必备的有用的软技能。然而，由于中国复杂的市场经济结构和地区差异，我们的地位处于尴尬的境地。在结构完整的大中型企业，也就是副总裁级别，一般助理/秘书的权力和责任都比较大，但收入也是成比例的。你问这个问题，你觉得是因为工作复杂，压力大，收入不对称，还是已经到了瓶颈？在我看来，职业规划不是每个职业都能胜任的，比如我们。我们计划促销吗？绝不！这要看老板对你的印象以及对你职位的调整。如果你的老板只把你当通才的普通行政岗却不放权，你会一直觉得很累很委屈，没有自己的个人空间，就像我在深圳第二份工作的老板一样。但如果老板和你相处久了，欣赏你的工作能力和性格，把你培养成副总裁/董事会秘书，那么这个方向应该是你能爬上的最高位置。所以，总的来说，秘书长总是在帮忙，他控制不了自己的职业规划。这类人的职业规划掌握在你的顶头上司手中。当然，你可以拥有的另一种权利是自己创业当老板，制定自己的发展规划；要么把不注重培养你，只把你当管家和佣人的老板炒了，找个欣赏你的老板为之工作。来自Q用户:马先生

我大三资历不深，现在已经入行几年多了。我见过十几个秘书，大部分都是上市公司的秘书。真正的上市公司秘书只有三四个，但我相信以后大部分都会成为上市公司的秘书。

大型农牧公司，董事长秘书3年。

董秘指的是董事会秘书，你的应该是总助理。

你有人力资源硕士学位~这个信息很重要。

我在手机上打字，一段一段写~等一下

如果用政府和上市公司的类比，那么董秘就类似于外交部长的角色。对行业和宏观经济的深刻认识，对企业的深刻理解，良好的口才和个人魅力是最重要的特征之一。

策划？考证:

好像有拟上市的董秘证，后期还有那个董秘资格证。上市公司聘任的董事会秘书或者证券事务代表应当通过资格考试，取得交易所颁发的董事会秘书资格证书。

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

如果不想从头再来，可以在专业文秘和继续人力资源之间选择，作为未来发展的两个选择。

如果你想专注人力资源~那就给你点建议。

传统上，人力资源分为六个模块:招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系和规划。

多学点法律，以后可以重点研究劳动关系，成为劳动法专家。这一块是专门做的，在任何企业都很受欢迎。

找个大一点的企业，先从人力资源专员或者员工关系专员做起，工作后再去学习，把系统的人力资源理论知识和实际工作联系起来，会让你明白很多工作的本质。最好能拿到三级证书。

2年左右的时间，你应该可以成为一个模块的负责人，有机会跳槽去其他行业或者其他公司看看其他的管理模式和管理理念。

给自己定一个小目标，五年内做一个部门经理。这样慢慢长大就不会迷失，有一个信念和目标会让你一直走在这条路上。来自Q用户:小北京:最近缺乏关注？