如何处理事业单位发现的假学历？

1，取消职位，工作；

2.取消相关福利分配，要求返还已经享受的，不听劝阻强制执行的；

3.做出相应的处罚；

4.对犯有影响重大问题的重大错误者，将依法追究刑事责任。

公职人员学历造假的处理方法如下:

1，取消职务和工作，无论是否在成为公职人员后发生伪造学历的违法行为，均可立案调查，调查结束后以监察建议的形式给予行政撤职或提请公务员主管部门按规定予以辞退；

2.取消相关福利分配，要求返还已经享受的，不听劝阻强制执行的；

3、相应处罚，伪造学历证书骗取考试资格，可能涉嫌伪造事业单位印章，查明事实后可移交公安机关处理；

4.凡有重大失误影响重大事项的，将依法追究刑事责任，线索移交公务员主管部门查处，构成违反考试录用纪律，情节严重的，予以开除或辞退，并将处理情况通报市级以上公务员主管部门，记入公务员考试录用诚信档案。

假学历可能以伪造国家证书罪判刑。

综上所述，机构在处理员工虚假学历时，应进行详细调查核实，依法进行纪律处分，并通知相关教育机构报告情况。同时，加强学历验证机制、培训教育，防止类似情况再次发生，维护单位声誉和从业人员素质。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。