在深圳学Java怎么样？是java培训班(学习Java培训最好的地方在哪里)
1.学历
看你有没有教学资质。优秀的培训机构需要长期接受相关部门的监管，考核合格后颁发培训资质。否则可能存在教学质量差、跑路或换壳的风险。
2.离线授权
既然大家都要去参加培训，不如找个老师在家线下教。如果面授学习中有问题，可以及时讨论、咨询、解决，可以更好的保证学习效果。如果你觉得自己的自制力和学习能力都没问题，就没必要花这个钱。几块钱就可以买一套教程了吧？
3.机构口碑
纸是包不住火的，一个不负责任的组织肯定会有人跳出来批评，在网上曝光。而好的IT培训机构，口碑和知名度肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争和恶意中伤。对于那些投机取巧或者歪门邪道招生的机构，我们会看到一些甚至铺天盖地的负面新闻，大部分声音代表的是他的形象和真实反馈。如果实在拿不准外界的声音，最好的办法就是利用去培训机构参观的机会和老学员交流，或者想办法把他们的毕业生加到网上，再去判断真实的口碑。
4.课程体系
一个可靠负责的IT培训机构，其课程体系必须不断更新。对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求和企业用工需求也将无时无刻不在变化。相应的，培训机构需要不断更新课程体系，与市场完美结合匹配。也正是基于这一点，普通高校计算机毕业生显然无法与培训机构抗衡。这是一个重要原因，一套教学PPT长期不变。当然，还是有很多高校在培养优秀的计算机人才。这里说的是普遍现象，请绕道。
5.教职工
教师是一个培训机构的核心。蛋哥一直认为就业是教学成果的直接体现。一个培训机构应该把全部精力放在教学上，而不是应付企业为了拿高薪，教大家如何伪造学历和简历。
而要想教好，就要有优秀的老师。一个教育背景深厚，真正想做好教育的培训机构，一定要招到大牛级别的讲师，否则经不起市场的考验。没有好老师，学生怎么成才？
我见过很多培训机构的老师。在胡子没长出来之前，他们声称自己有几年的工作经验，但真实情况是刚刚毕业。公开承认自己是助教或者初级教师很难吗？
关于师资，蛋哥觉得一个成立时间短的培训机构很难保证，因为一个新成立的机构首先要考虑如何生存，牛逼讲师的高薪是一笔很大的开支。所以要想培训，至少要找一个成立三年以上的机构。他们经历了市场沉淀和确认，那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢被淘汰。
6.效果保证
蛋哥想单独说一下这个，因为我觉得在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指讲师上完课之后，如何处理你。
培训机构很多老师都上完课了，剩下的就是你自己的事了。练习，巩固，自己找资料看资料，学会自己看自己。会不会没人关心没人问蛋哥这TM和大学生活有什么区别？
我想告诉学员，你是顾客，你要享受服务。如果你还什么都靠自己，那就自学吧！
那么，一个负责任的培训机构在这方面应该怎么做呢？
首先，课后，在巩固所学知识的阶段，有专门的导师负责在你遇到困难或问题时进行讲解和辅导。
其次，预留大量的练习时间，这个时间是强制性的。蛋哥在培训行业很久了。我不太相信每个人都能学好，全靠自己掌握。有时候不得不逼他，不然他会有在家学习的自制力。
三、学习好的标准是什么？有老师做透彻的评价吗？是否有分级和重点护理清单？没有掌握好，学得不好的怎么解决？如何解决和处理那些不好学的人？不要等到最后有了工作，才把这些问题都归咎于学生。除了成绩，老师的指导也很重要。
第四，如果人多，也要注意纪律和学习氛围。目前你在训练的四五个月里每天都要在这种环境中度过，所以首先学习氛围尤为重要，这很大程度上决定了你的学习习惯和最终能达到的高度。培训还是需要严格的管理制度，还是上面那句话，如果你很自觉，那么自学也是不错的选择。
第五，晚上回家是否有教学视频和老师在线巩固答疑。大问题不用多说，都是由小问题逐渐积累起来的。如果不及时解决，最终会变成一个大疙瘩。一天结束了，第二天会有新的知识让你掌握。
7.就业数据
对于就业数据，我们无法辨别真假，只好区别对待。正因为如此，很多培训机构不停地鼓吹高薪就业，画大饼，制造一种学了就高薪的假象。很多学者看到他们公布的就业生几万的工资，不得不贪心，慢慢失去理智。然而，我们忽略了以下几点:
1.数据是否真实有待商榷。我们不知道他们发布的数据是真是假，他们是否承诺他们的数据是真实的，如何验证？
2.高薪的同学不一定是零基础，但可能在外面工作过一段时间，或者有一定的知识储备。如果他们觉得自己的技能还有欠缺，就会参加更系统的培训和深造。
可能他付出了常人无法理解的努力才拿到这么高的工资，这是个例而不是全部，所以我们需要关注这一点。
当然，好的培训机构的就业数据整体来说是比较高的，但是我们要明白，市场需求是不断变化的，即使是真的，也不能因此而判断好坏。而有诚意的培训机构，敢于直接公布真实的就业数据，接受市场和公众的监督。
8.保证就业
现在很多培训机构只注重销售和收钱。钱一收就开始忽悠，忽悠教学忽悠就业，最后找工作是自己的事。
然后，在初步检查期间，您必须确认以下事项:
1.会签署就业保护协议吗？
2.你承诺了最低保证月薪吗？
3.最后没有就业怎么办？
4.有就业培训课程吗？
5.有没有专门负责你就业的就业老师？
如果没有这些服务，可以直接果断的通过他！
9.校园规模
规模越大越好。快速扩张必然导致教学质量的下降。特别是一些上市公司，受制于投资者迫切的盈利需求，盲目拼速度，更注重前端销售和广告投入，管理层跟不上。在这种情况下，很难考虑到每个学生。但是，并不是说机构越小越好。小机构毕竟没有经历过市场的大浪淘沙。而且一些历史悠久的机构如果规模不壮大，一定有很大的问题制约其成长。否则，一个口碑好、教学合格的机构没有理由不做大。可能大家看到这里越来越迷茫了。大的不好，小的不推荐。整段都是废话，“卧槽”没了。蛋哥在这里想说，我建议你选择一个只专注一三门课的精英机构，最多三门课，再多也肯定不够好。前提是满足以上八个选择标准。
10硬件设施
比如干净整洁的校园环境，整洁的教学设备，配备齐全的电脑等。，只有达到这些标准，才能潜心学习，不断提高技术水平。