如何杜绝习惯性违规

所谓习惯性违章，是指那些固守旧的不良工作传统和习惯，违反安全工作规则的行为。这是一种由来已久的侵犯行为，它不是在一群人中而是在几群人中反复发生，并经常表现出来。但是很多人对它还是有一些模糊的认识，并没有真正意识到它的危害。从作业现场的每次检查和抽查结果来看，习惯性违章仍时有发生。不仅危及电网安全运行，而且对人身伤亡威胁极大。因此，为了有效地预防事故，有必要进行反习惯性违章，习惯性违章得到了遏制，抓住了重点。

在理解上要突出“强”字，在针对习惯性违章的管理上要突出“严”。

首先是强化安全观念。人的习惯性违章总是主观原因造成的，反习惯性违章要以人为本，标本兼治。要广泛宣传动员，让员工真正了解习惯性违章的严重性和危害性，以及反习惯性违章的必要性和紧迫性。这不能简单理解为一个阶段或一个时期的宣传教育任务，而应作为一项长期任务来规划、安排和实施。做好安全思想教育和培训，增强员工的安全意识和技术素质。一方面，通过培训可以提高员工的专业水平，规范员工的行为，保证员工的资质。另一方面，通过教育，增强他们在工作中的主观能动性，培养他们的主人翁意识和自我保护意识。大部分的规章制度都是血的教训证明的，要培养他们遵章守纪的好习惯。开展安全教育培训，将员工的意识从“我要安全”转变为“我要安全”。

其次，严格安全管理。应根据安全条例和操作程序，制定防止习惯性违规的详细规则，如奖惩，并坚决执行。攻克安全工作，多说少做；布局太多，检查落实少；口头上重视，行为上不重视；有空的时候重要，但不要忙；检查时按规则操作，检查后违规操作；把事情说清楚，按自己的方式做事等形式主义做法。我们必须坚持安全检查制度。这是预防和纠正习惯性违规的基本措施。安全意识薄弱，缺乏执行安全规定的意识的员工，最有可能出现习惯性违章。同时，在监管过程中，要多读书，多检查，多说话。那些未能制止、纠正或惩罚违规行为，对习惯性违规行为视而不见，置之不理的行为，才是习惯性违规的关键。我们必须严格执行奖惩制度。虽然一些部门正在推行针对习惯性违章的奖惩制度，但由于奖励不重，处罚不深，或者奖惩不明，习惯性违章屡禁不止。此外，对习惯性违章操作造成的人身和设备事故，要本着“四不放过”的原则进行充分调查分析，查清事故原因和性质，还要看事故责任人和相关班组是否吸取教训，认真整改。