劳动合同培训费的规定
1.《劳动合同法》是如何规定培训费的？
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
二、劳动合同怎么写？
劳动合同
甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _
属性:_ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(单位负责人)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者)_ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _
年龄:_ _ _ _ _ _ _ _
常住地址:_ _ _ _ _ _ _ _
因生产(工作)需要，经劳动部门批准，甲方同意录用乙方到本企业工作，根据国家和省有关规定，经双方自愿协商，同意签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方生产(工作)需要，在_ _ _ _ _ _ _从事_ _ _ _ _ _ _生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据岗位需要，参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _等
甲方应根据国家和省有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条工作时间和报酬
工作时间:甲方工作时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，工作时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年 _ _ _ _ _ _ _ _ _如确需加班，必须经乙方和企业工会同意，方可安排加班。
劳动报酬:根据国家有关规定和本单位的实际情况以及乙方所承担的岗位和任务，每月(日)元人民币..加班工资:法定节假日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日 _ _ _ _ _ _ _ _对于那些在夜间工作的人来说， 乙方的工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，奖金为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _在合同期内， 甲方应支付人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元作为基本生活费。 甲方应每月_ _ _ _ _按时足额支付工资。超过规定日期的，从第六天起计算拖欠天数，甲方每天按拖欠工资的1%向乙方支付赔偿金。
第六条社会保险福利
第七条合同的变更、终止和解除
第八条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条
因履行本劳动合同发生争议，当事人应在15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条本合同条款与国家和省新颁布的法律、法规和规章相抵触的，以新的法律、法规和规章为准。
第十一条双方需要约定的其他事项第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，双方各执一份，法医机关留存一份。未经合法授权的涂改或签字无效。
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签名)_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名)_ _ _ _ _ _ _ _
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可见，培训费的数额在我国的法律制度中并不是强制性的，也不是所有的新员工都必须经过专业的技术培训。岗前培训的法律性质不同于专业技术培训。如果公司不提供专项培训费，服务期也不能随便在劳动合同中约定。