素质训练的内容有很多分类。

1，质量意识培训:

质量意识是一个企业从领导层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解。“质量”有两层意思。首先是产品质量，即产品是否合格。二是生产过程的质量，即生产过程是否合理，是否符合企业制定的管理基准。

质量意识教育的重点是要求各级员工理解本岗位在质量管理体系中的作用和意义；其工作结果对过程、产品甚至声誉的影响；以及可以用什么方法来促成与本岗位直接相关的质量目标的实现。

2、质量知识培训:

知识培训是质量管理培训的主要内容，组织应对所有从事质量相关工作的员工进行不同层次的培训。在明确培训需求的基础上，要遵循分层教学的原则。

3.技能培训:

技能是指保证和提高产品质量直接需要的专业技术和操作技能。技能培训是质量管理培训不可或缺的一部分。这种培训要根据企业的实际情况，包括企业的规模，员工的素质，领导的重视程度。

质量培训的简介和意义:

1，素质培训:

质量培训是指以科学的管理制度、标准和方法，对公司的薪酬生产要素，包括人员、设备、材料、方法、环境、信息等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和测试，使其保持良好的组合状态。

2、素质培训的意义:

质量在我国各行各业得到了前所未有的重视。越来越多的人认识到，质量是企业竞争力和国家竞争力的核心，是一个组织在全球化竞争市场中取得成功的最重要因素之一，是人们安居乐业、享受美好生活的重要保障。

做好质量管理越来越成为各类组织实现可持续发展、构筑未来的必由之路。