培训形式有哪些？

1.培训会:很多企业在培训新员工的时候会找一些有经验的老员工组织一个培训会，以带新的方式培训新员工；

2.交流会:交流会主要是把老员工和新员工组织在一起，以交流的方式进行培训，提高新员工的能力；

3.技术培训:有些企业需要对新入职员工进行相应的技术培训，技术培训主要以一对一的方式进行，让新员工在上岗前掌握相应的新技术；

4.实操培训:有些单位还会组织新员工直接到工作现场进行岗前培训，让新员工有机会通过观摩和动手培训来实践和掌握新技术。

培训的作用:

1，薪酬功能，企业培训有支撑业务功能的薪酬功能。企业“文化”培育的目的是实现企业的经营战略；

2、保持企业竞争力的重要手段，高素质的企业团队是企业最重要的竞争因素；

3、提高生产率，员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，可以减少所需的工作时间，从而降低人力和营销成本。

法律依据:

《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》第一条

为加强校外培训机构从业人员管理，规范机构和从业人员培训行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教育促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》，制定本办法。