如果你不想在训练的时候做，你可以离开吗？

培训期间可以直接离职，但如果违反已签订服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以直接离职，不承担违约责任。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

扩大知识面

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.试用期内，公司可以解除合同，但必须有正当理由。

《劳动合同法》第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上，培训期间辞职也是遵守劳动法的权利，也是要走流程的。只要通知了单位，单位也是一样的，双方就不会发生劳动争议。所以劳动法中有很多条款是专门针对劳动者和用人单位的，以便更好的处理。