如何培养团队合作精神
如何培养团队合作精神？1.欣赏，学会欣赏，懂得欣赏。
欣赏同一个团队的每一个成员，是为了增加对团队的帮助；改掉自己的缺点，就是消除团队的弱点。欣赏是积极寻找团队成员的积极品质，尤其是你的？敌人？然后，从这些品质中学习，努力克服和改正自己的缺点和负面品质。这是培养团队合作能力的第一步。团队的效率在于每个成员合作的默契，而这种默契来自于团队成员对各自优缺点的相互欣赏和熟悉，而最重要的是扬长避短。
2.尊重
在尊重、地位、资历上没有区别。尊重只是团队成员在沟通中的一种平等态度。平等待人，彬彬有礼，尊重他人，努力保持自我个性，是尊重团队合作的最高境界之一。一个团队由不同的人组成。每个团队成员首先是追求自我发展和实现的个体，然后才是从事工作的专业人士。只有团队的每个成员都尊重对方的意见和观点，尊重自己的技能和能力，尊重自己对团队的全部贡献，团队才会得到最大的发展，这个团队的成员才会赢得最大的成功。
如何培养和提高团队精神中的领导能力
管理者的领导风格直接影响团队的合作精神。在民主领导下，团队成员更愿意发表意见，参与决策。而在专制领导下，下属参与的机会很少，满意度也相应较低；在自由放任的领导风格下，员工如同散沙，人心涣散，更谈不上团队合作。
创造交流的氛围
真诚平等的内部沟通是营造团队合作氛围的基础。管理者应该鼓励员工充分表达自己的想法和建议，积极与他人沟通，提出自己的想法。但是，确立交往原则，就是要讲事实，决不能引向其他方面。
培训和组织活动
培训或组织一些集体活动是很多企业培养团队成员合作精神的重要方式。例如，诺基亚每年按部门为员工提供一次集体出游和两次团队培训机会。参加活动时，部门可以自由组合。通过参加活动和培训项目，员工相互了解，产生信任感，不仅缩短了距离，还增强了凝聚力。
打造团队凝聚力，要做好两件事:一是打造团队的吸引力，二是让团队成员相互吸引。
团队精神体现为:团队成员相互依存，同舟共济，互敬互让；他们相互包容，尊重个体差异；他们是一种信任关系，真诚待人，信守承诺；互相帮助，互相关心，大家互相提高；享受利益和成果，承担责任。