如何做好党风廉政建设和纪律作风建设的讲话？
胡锦涛总书记指出:“教育不扎实、制度不健全、监督不力，是腐败现象滋生蔓延的重要原因。”。因此，应从以下几个方面进一步加强反腐倡廉建设。一，
以人为本，加强教育，筑牢思想防线。
思想是行动的先导。要有效落实反腐倡廉工作，必须从宣传教育入手，努力提高干部职工的思想政治素质。要进一步加强思想道德教育和法纪教育，增强广大税务干部反腐倡廉的自觉性。要坚持聚焦领导干部、面向广大干部，深入开展反腐倡廉教育，坚定理想信念，筑牢思想道德防线。要加强理想信念教育，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；加强法纪教育，不断提高法治意识，增强为国聚财、执法为民的自觉性；加强思想政治教育，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响；加强示范警示教育，充分发挥先进典型的导向作用。
加强干部反腐倡廉教育，要立足于多种形式，以党员干部在思想作风、党风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题为重点，认真领会党章和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党内监督条例(试行)》。一要坚持正面灌输。完善学习制度，把教育作为反腐倡廉的重要举措，要从实际出发，把集中学习和分散学习、在职培训和脱产培训、学历教育和日常教育、理论和实践结合起来。通过集中培训、讲座、个人自学、统一测试等形式，使干部明确自己能做什么、不能做什么，从而保证党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行。第二，要注意典型示范。经常组织干部学习反腐倡廉、勤政为民的先进事迹，注重发现、培养、树立和宣传本单位各方面、各层次的先进典型，用身边的人和事教育干部，提高干部的综合素质，更好地为纳税人提供高效、快捷、文明、优质的服务。三要做好负面警示。以案件为例，开展警示教育，教育干部正确对待职责，解决依法行政问题；正确对待权力，解决如何使用权力的问题；正确对待人生，解决价值取向问题。真的“权为民所用，情系于民，利为民所谋。”第四，要加强自我教育。督促干部在世界观、人生观、价值观上找差距、出业绩、挖根源、谈危害，把“八小时”之外的反腐倡廉教育延伸到家庭和社会，让干部不仅在工作圈，在生活圈、社交圈、娱乐圈都能做到慎独自省。通过一系列教育，让每一个干部做到“五珍惜”，即珍惜自己的岗位、执法权、集体荣誉、个人前途和家庭幸福，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，筑牢反腐倡廉的思想防线。
二、建立健全制度，构建强有力的反腐机制。
制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性和约束性。从管好权、人、财、物入手，着力改革行政审批制度、财务管理制度和干部人事制度，用制度管权、管事、管人。建立健全制度，就是要建立有效的规章制度，有责、有规、有度地用权，实现权力运行的规范化、科学化，不给税务干部以权谋私、以权谋私、以权谋赌、以权谋法制造制度空白，从源头上加以防范。
一是建立领导责任机制。作为反腐倡廉的第一责任人，一把手要负总责，成立领导小组，加强对反腐倡廉工作的领导。要建立定期述职、述廉、议廉、评廉制度，针对存在的问题，不断提出整改措施。要建立领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的责任体系，层层分解落实责任，每年签订党风廉政建设责任书，加强考核，兑现奖惩。要强化过错追究机制，敢于动真格，敢于抓不正之风，敢于查处，切实防止失信行为的发生。
二是建立制约机制。在廉政建设中，要建立和完善廉政审查制度、个人收入报告制度、个人重大事项报告制度、廉政备案制度、廉政奖金制度、礼品礼金上交和登记制度、干部购买私家车和住房报告制度、八小时以外重大事项报告制度等等。在内部行政管理制度上，要建立健全财务管理制度、资金使用审批制度、固定资产使用管理制度、日常财务审计制度、领导干部离任审计制度、基建工程招投标制度等。在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部政绩考核标准，完善干部考察制度和方法，扩大干部人事工作民主，加强对干部选拔任用的监督。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善和规范竞争上岗、考察公示、任前公示、试用期等制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；进一步加强干部交流，实行干部交流轮岗制度，完善干部任用回避制度，落实和完善领导干部辞职制度，探索实行干部任期制。
三是完善征管体系。进一步优化税务业务流程，明确职责分工，建立完善的、可操作的岗位责任制，加强征管和稽查的业务衔接；完善税收管理员制度，明确岗位职责，实行定期轮岗，建立监督制约机制，制定廉政条例；建立健全检查、审计、监督的首检责任制，全面落实复核制；通过完善征管制度，形成权力层层分解、工作环环相扣、相互联系、相互制约的科学严密的管理链条，规范税收执法行为。
四是建立执法责任机制。建立专职岗位执法责任制，要结合税收工作实际，制定岗位执法责任制，实行执法程序化、规范化、标准化，明确责任和量化指标，做到因事设岗，明确各岗位主要工作职责和操作要求，使业务操作流程符合依法办事原则；要按照岗位责任制狠抓责任制的落实，使每一个岗位工作人员都能在岗位上谋政、尽职、勤政，努力提高工作效率和正确性，确保干部公正文明执法，减少和杜绝以权谋私、侵害群众合法权益的情况发生；要严格执法责任过错追究，做到有权必有责、用权受监督、侵权受赔偿、违规受追究。税收执法各个环节的违法违规行为都要查处。对违规违纪或不履行职责的，要严肃查处，防止以权谋私、失职渎职等行为。
五是建立健全科学的评估预警机制。要建立健全科学的评估预警机制，坚持静态与动态相结合、内部与外部相结合的原则，畅通信息渠道。要通过信访、领导班子检查、巡视检查、经济审计、案件调查等方式获取相关信息。特别注意从机构调整、人事变动、重大节日、婚丧嫁娶以及干部的社交圈、生活圈、娱乐圈了解和掌握信息。加强预警信息评估分析，及时梳理分析获取的信息，正确评估研判腐败苗头和趋势，从中发现案件线索，研究制定解决问题的相关措施，不断完善机制和制度，关口前移，未雨绸缪，把腐败遏制在萌芽状态，确保实现标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。
第三，加强监督，构建反腐监督网络。
加强监督是加强党风廉政建设的重要环节。滥用权力是最大的腐败。没有监督的力量，很容易走向腐败。根据不同的层次和特点，要把各种监督有机地结合起来。一是加强党内监督。认真落实党员民主生活会、党员大会、党支部委员会等党内生活制度，定期讲好党课，组织党员干部开展批评和自我批评，坚持党的先进性，始终立党为公、执政为民，注重发挥纪检监察等内部监督作用，着力解决廉洁纳税等问题。二是加强群众监督。建立干部廉政档案，结合公务员考核、干部考察对干部进行全面民主评议，将廉政考核与经济利益、政治荣誉挂钩。三是加强社会监督。通过聘请特邀监察员、召开征求意见座谈会、邀请NPC代表和CPPCC委员视察工作、组织监督员走访企业和纳税人、开展问卷调查、发放反腐监督卡、设立举报电话等方式。，可以从外部监督税务人员，形成监督合力，将税务工作置于社会监督之下。四是加强舆论监督。通过民主评议职业操守、纳税服务评价、优化投资环境等活动，借助报纸、电台、电视台等新闻媒体，监督干部执法行为，公开曝光不诚信行为，督促整改。五是强化执纪监督。对不同岗位干部行使的行政财权进行执法监督，建立干部违纪举报制度，认真开展信访排查，及时掌握违纪情况和案件线索，全面防止有法不依、低税收等问题的发生。