人力资源管理专业本科毕业论文选题
人力资源管理本科毕业论文的题目是什么？选题是论文写作的重要组成部分。以下是我的人力资源管理本科论文题目，欢迎阅读！
1民营企业边缘员工绩效管理；
如何通过招聘选择合适的人才；
加入WTO后中国劳动关系面临的挑战及对策；
如何做好大学生职业生涯规划(设计)；
企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避；
“人才租赁”政策分析:
“宽带薪酬”及其设计规避问题；
民营企业如何留住核心员工；
如何让员工为外向型企业的跨文化做好准备；
如何应对员工的“职位垄断”；
人才流动和人才保障；
新经济条件下如何改进人力资源管理专业的教学管理：
人力资源管理专业实践教学的设计与控制：
人力资源管理与企业战略的匹配；
民营企业职业化管理方案设计；
知识型员工的增加给人力资源管理带来的挑战；
中西部地区如何吸引人才(政策)；
员工激励的误区分析(如何提高员工激励的效率)；
如何提高“员工建议制”的效率；
如何提高新员工培训的效率；
公共部门人力资源管理的问题与对策
非营利组织人力资源管理的特点、问题及对策
激励性薪酬体系的设计
股权激励制度设计
“人才主权”的理论探讨
扩招后高校如何创新就业指导
团队管理的理论与实践
创业型人才培养机制探讨
企业文化建设与人力资源管理的关系
企业团队建设与管理
国有企业人才流失的原因及对策
对企业家实行年薪制的思考
柔性管理在现代企业管理中的应用
论企业危机管理
网络时代的人力资源管理
对我国人力资源(资本)会计的探讨
中国商业银行激励机制研究
民营企业的用人之道
国企用人之道
企业核心竞争力研究
绩效管理中的主要问题及其规避
如何提高现代企业薪酬激励的效率
人力资源管理创新研究
WTO与民营企业的人力资源管理
职业管理和组织发展
论知识型员工的管理
工作分析——人力资源管理的基石
民营企业如何建立学习型组织
招聘管理系统初探
论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善
如何培育中国的企业家团队
完善我国公司治理的探讨
外商投资企业员工民主管理的探讨
如何塑造中国的企业文化
市场经济条件下中国企业的社会责任及其意义
论企业家的作用和素质
论人才素质的评价
如何利用员工中的非正式群体
如何正确处理员工的情绪冲突
创业时代的人力资源管理
自助式福利系统的设计
浅析劳动分享的运作及其对当今中国的价值。
企业应该如何利用好内部培训资源？
如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率
中小企业人力资源研究
人力资源管理专业本科论文选题2 1。某企业人力资源管理问题及对策研究。
2.某行业人力资源需求预测研究。
3.企业人力资源招聘风险及其防范--以某企业为例。
4.在线人力资源招聘的实证研究。
5.基于双因素理论的某企业员工激励机制研究。
6.某企业人力资源薪酬管理研究。
7.员工-组织关系对企业绩效的影响研究——以某企业为例。
8.某行业企业文化对企业绩效影响的研究。
9.某行业上市公司社会责任对公司绩效的影响研究。
10，薪酬满意度与员工敬业度的相关性研究
11.餐饮业服务人员工作满意度的调查研究
12，某市出租车司机薪酬机制研究
13，餐饮业服务人员流失研究
14与XX公司校园招聘方案的诊断与再设计
15和XX企业新员工岗位胜任力调查研究
16，新员工入职期望调查研究
17，中铁X局工程技术人员流失研究
新员工职业生涯规划研究。
19和XX企业薪酬体系研究
20、XX企业员工绩效考核研究。
21和XX企业人力资源绩效管理研究
22、xx企业全面薪酬管理实践研究。
23.平衡计分卡在XX公司的应用
24.XX企业并购中的人力资源整合研究
25.XX企业基层员工激励机制研究
26、中小企业人力资源需求因素分析——以xx企业为例。
27、XX企业招聘系统设计研究。
28.小微企业人力资源管理研究——以xx企业为例
29、大学生职业生涯规划与设计研究。
30、xx企业激励导向的薪酬结构设计
31.我国民营科技企业人力资源问题的对策研究
32.西部人力资源管理模式发展方向研究。
33、股票期权激励机制在公司治理中的作用。
34.中国劳动力流动与户籍问题研究
35、中国农村劳动力转移与城市化研究。
36.企业并购中的人力资源匹配研究。
37.中国家族企业人力资源管理分析。
人力资源管理专业本科毕业论文选题3 I .人力资源管理
(一)人力资源管理的作用、价值和地位等。
1.论人力资源管理在企业管理中的重要性(或国企、私企、中小企业等)。)
2.如何在中小企业(或国企、民企、家族企业等)实施人力资源管理职能？)
(二)人力资源管理理论的应用
1.关于强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)的应用。)人力资源管理实务。
2.人本管理理论分析(或者如何在企业管理中贯彻以人为本的理念，以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用)等。)
(三)人力资源管理的手段和方法
1.人力资源管理信息系统的开发与应用
2.如何在组织管理中构建个性化管理机制(或者以一个组织为例讨论个性化管理在组织管理中的地位和作用等。)
3.关于组织员工忠诚度(或满意度)的构建(或员工忠诚度和满意度在企业管理中的‘作用’等。)
4.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(和满意度)
5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(及作用)。
(四)人力资源管理模式
1.探讨国有企业(或民营企业、大中小企业、家族企业等)战略性人力资源管理模式。)
2.分析区域(如经济发达的沿海地区、中国西部等。)人力资源管理模式(及发展趋势)。
3.员工差异化管理模式探讨
4.论大学生自主创业的模式选择。
5.分析一个企业(或经济发达地区、中西部地区、国企、民企等)的管理创新模式。)
(E)人力资源管理研究
1.浅谈国有企业(或民营企业、中小企业、某企业等)人力资源管理存在的问题及对策。)
2.论国有企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)的管理问题及对策。)
3.浅谈国有企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)的员工流失与管理
4.影响员工离职的组织因素分析
第二，人力资源规划
宏观规划
1.中国企业的工作分析与人员匹配
2.工作分析在中国企业中的应用
3.中国劳动力成本上升的原因分析
(二)中国农村劳动力研究
1.中国农村劳动力转移分析
2.中国农村劳动力素质分析
3.农村劳动力就业形势分析
4.论中国农村劳动力的就业培训
5.农村劳动力转移培训的现状、问题及对策研究
6.某地区农村人力资源调查与分析
7.农民工培训的现状及问题分析
(三)妇女(或农村妇女)劳动力研究
1.女性劳动力就业状况分析
2.女性劳动力就业障碍分析
3.论女性劳动力的就业歧视
4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业困难分析)
三。人力资源的招聘、雇用和分配
1.西部地区(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究。)
2.人才招聘存在的问题及对策分析
3.论企业员工招聘风险
4.国有企业(或民营企业、中小企业等)管理人才选拔研究。)
5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究。)
第四，人力资源开发和培训
人力资源开发
1.中西部人才(或人力资源)发展战略研究
2.人力资源自我开发分析
3.欠发达地区人力资源开发的现状及对策
4.论农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发。
5.民营企业人力资源开发的问题与对策
人力资源培训
1.论培训在企业人力资源开发中的作用
2.中小企业(或家族企业等。)员工培训现状及对策分析。
3.浅谈家族企业吸引人才和培养人才的问题。
4.国企(或私企等)管理者培训分析。)
5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资初探。)
6.论在职培训在企业管理中的地位和作用。
动词 （verb的缩写）人力资源评估
1.对人员素质评价(或能力评价、职业定位评价等)的作用。人力资源管理)
2.R&D人才素质测评体系建设
3.论中层管理人员评价体系的建立。
六、薪酬福利管理
1.高管薪酬与公司绩效的关系研究
2.如何建立科学合理的薪酬激励机制和体系？
3.知识经济下企业薪酬体系的设计与应用。
4.对企业(或国企、家族企业等)年薪制的思考。)
5.管理者长期报酬激励机制探讨。
6.企业薪酬设计分析
七、绩效考核
1.绩效管理过程中的关键因素分析
2.绩效管理中的沟通问题
3.浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡
4.360度评价法的组织与实施
5.访谈法(或文献法、观察法等)的应用及建议。)在企业管理中。
6.中小企业员工绩效考核体系存在的问题及改进。
7.如何进行企业目标管理
8.现代企业人才测评技术及其应用
9.企业员工绩效考核体系分析
八、劳动关系管理
1.私营企业劳动关系协调机制初探
2.论企业不同生命周期阶段的员工关系管理。
3.关于养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集和管理)
4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的作用？)在企业管理方面？
5.完善现行农村合作医疗保障制度
九。人力资源激励
1.论企业人力资源管理激励机制的建立
2.浅谈股权激励的作用及应用
3.论企业员工的绩效评价与员工激励
4.浅谈企业管理中的员工激励。
5.民营企业(或国企、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建
6.员工忠诚度的影响因素及策略。
7.知识型员工激励机制研究
8.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
9.企业中层管理者职业倦怠的原因及对策研究
10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用
11.沟通在绩效管理中的体现研究
X.组织文化建设
1.浅析中小企业的企业文化建设
2.论企业伦理与企业社会责任问题
3.浅谈企业社会责任
4.浅谈企业文化在人力资源管理中的作用
5.论中国企业文化的建设与发展
XI。相互关系
1.论激励机制与企业人力资源开发
2.薪酬体系与员工激励。
3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系构建。
4.论组织职业生涯的设计与发展。
5.浅析员工职业生涯的设计与发展。
6.外资企业与内资企业人力资源管理的比较
十二。雇用
1.论农村劳动力(或女性劳动力和大学生)就业
2.大学生求职简历中虚假信息的识别
3.虚假招聘信息探析
4.我国大学毕业生就业难的经济原因分析
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