村干部应该培训哪些政策？

村干部要坚持岗位培训与学历培训相结合、异地参观学习与产业基地实践相结合的原则，搞好市场经济、农业技术、法律法规、村务管理等方面的学习培训。

村干部处于农村工作的第一线，是党在农村政策的宣传者、实施者和实践者，承担着维护当地社会稳定、经济发展、民族团结和带领群众增收致富等重要职责。

村干部的素质和工作成效关系到脱贫攻坚、保护洱海、巩固党在农村的执政基础等大事。针对当前村干部存在的突出问题，各级党委和政府要坚持问题导向，对症下药。

村干部存在以下主要问题:

一是村干部的整体素质和工作水平有待提高。他们有的年龄偏大，文化程度较低，创业能力和激情不足；有的没有摆脱传统的管理理念和工作方式，习惯于家长式的命令，依法执政和处理群众矛盾的能力较低。

二是后备干部补充难。干部推不出去、留不住的问题依然严重，特别是一些经济实力相对较弱的村。有志青年不愿意当村干部，村级组织选人用人视野有限，导致领导缺位，后继乏人，“断层”严重。

第三，保障机制不完善。虽然村干部的工资水平在逐年提高，但与机关、企事业单位职工工资相比仍有较大差距，且村干部均未购买社会保险。