劳动法-辞职要交培训费怎么办？

2.《劳动合同法》明确规定，用人单位应当为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以一年内离职，需要交2000元培训费。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下:

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

扩展数据

1.用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未按时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

中国政府法律信息网-中华人民共和国劳动合同法