重庆SIYB教师培训班第一天总结
？第一天课程内容安排
什么是管理？按照中民的写法，答案是:管理人和董事的能力。
前半段课程的主要内容是组建团队。为什么要组建团队？其实在任何未来的训练中组建团队的意义主要包括以下三个方面:关系融洽，提高效率，力量来自团队。？
SIYB(开创和改善你的事业)是中国最受欢迎的培训项目。
1.谁需要参加SYB培训？
1.想创业却一无所知的人；2.我有项目，但不知道怎么创业；3.开业没多久，管理不力；4.企业需要扩大生产或规模。
二、什么是SIYB项目
1.定义:？SIYB是联合国国际劳工组织为培训小企业家而开发的项目。全称是“开创和改善你的事业”。这是一个为小企业主量身定制的培训计划。
2.2的开发经验。SIYB项目
20世纪70年代初，瑞典雇主联合会开发了培训产品“照顾你的企业”，受到小企业主的欢迎，被称为IYB。
20世纪90年代初，国际劳工组织(ILO)在斐济资助开发了“创业”培训产品，简称SYB。
1998，劳工组织在南非和东非开发了第三种培训产品，称为“产生你的商业想法，简称GYB”。
2002年，劳工组织在斯里兰卡开发并推出了第四种培训产品，即“扩大你的业务”:EYB？
根据GYB、SYB、IYB和EYB系列培训都是创业企业的内在联系，国际劳工组织在“SIYB项目”的旗帜下推广了所有四个模块，并注册了它们的商标。目前，“SIYB项目”已经成为国际劳工组织在全球公认的培训品牌。
3.SIYB项目目标
总体目标是促进民营企业发展，推动经济增长，增加就业。
4.中国创业培训品牌
2065 438+08 4月26日，人力资源和社会保障部张义珍副部长在全国就业创业工作电话会议上讲话，强调打造“马兰花中国创业培训”品牌。
5.5的特点。SIYB培训计划
功能1:
特点二:①根据成人的学习特点安排和实施培训活动；②班级为“U”型或“岛”型，30人小班教学，有效实现师生互动；③强调在愉快的环境中学习；(4)参与式教学方法、企业游戏活动和专业视觉教具，呈现生动的课堂形象。
三。中国创业培训与技术成果介绍
1.发展历程
第四，讲师
我是谁？
1.思路:新讲师-讲师发展周期-讲师发展流程-讲师选拔流程-讲师能力建设。
2.讲师选择原则:长远考虑，严格把关，质量先于数量。
3.定义:由人力资源和社会保障部认证的培训师培训认证的教师，负责协助培训合作机构，按照中国创业技术标准要求开展GYB/SYB/IYB培训活动。
4.专业使命:培养创业能力，推动创新发展；职业愿景:成为潜在创业者和小微企业主实现创业梦想的推动者。
5.核心能力:普通教师的特点，成人教学经验，恰当使用教学工具，SYB创业培训教学方法，一定的企业管理能力。
换句话说:知识结构、教学能力、指导能力、项目推进、持续学习、培养周期、多方协调、品德。
6.开发流程:
认知项目-提交申请-面试-培训-试用和笔试-获得认证。
7.开发周期为7。SYB教师
筛选-培训需求分析-培训-后续支持服务-督导评估认证-推荐培训师候选人(6个月-1年结束，1年至少授课3次)。
8.讲师激励机制:
高级班-全面推广-跨区域培训-参与评选-评价鼓励
9.讲师的技术要求:
讲师-讲师提升班-培训师-高级培训师
我们该怎么办？
10.？SYB培训周期
11.讲师的主要任务(培训前-培训中-培训后)
训练前:10任务；培训中的5项任务；培训后的5项任务
我们教什么？
12.SIYB课程体系
GYB(产生你的商业想法)SYB(开创你的事业)IYB(改善你的事业)EYB(拓展你的事业)
13.SIYB产品设计理念
小组互动教学；成人教学方法；精通游戏沙盒；训练输出清晰；教材通俗易懂；提供有效的步骤和方法；行动导向驱动，帮助创业者完成真正的创业任务。
GYB课程逻辑体系
定义(第一步:什么是企业创意)包括四个方面:企业产品(卖什么)；客户(向谁)；客户(如何销售:需求)；为什么购买(为什么购买)
照照镜子(第二步:自我评价):自我评价(十个维度)做出你的评价；分析(四个方面)；提高(弥补自己的弱点)
找一个项目(第三步:产生你的想法):五种方法:头脑风暴法(一般头脑风暴法和结构头脑风暴法)；调查你要创办的企业；调查你要创业的地方附近的环境；利用各种问题；使用互联网
筛选商机(第四步:筛选)海选-实地调查-SWOT分析-环境分析
做出决定(第五步:你的想法)
SYB创业计划第一步:评估自己是否适合创业。
SYB商业计划的第二步:建立一个好的商业理念。