礼仪部工作计划
礼仪部工作计划(1)
近一学年，在杜老师的带领下，管理学院礼仪团队取得了长足的进步，工作质量、工作效率以及团队成员的福利待遇都有了明显的提高。在新的一年里，我们将努力发挥优势，吸取经验教训，不断完善自己，努力打造一支更强大、更高效、更规范的学生队伍。我们的愿景:礼貌孕育精彩，风度展现魅力。老师，你怎么看？以下是我对未来一年礼仪工作的规划和展望:
一、管理团队分工
队长:主要负责联系杜老师和学生会，安排培训、考核、礼仪的时间和地点。组织一次团队聚餐。在团队内部分配福利。
副队长:通知队员训练、考核、活动的时间、地点。及时管理和更新博客，分享礼仪、化妆、职业女性等信息。干洗礼仪服。
副队长:分管财务，负责记账，主要是礼仪服借出和干洗费用的记录和核算:做到账目清晰公开，收据清晰，电子账和纸质账同步跟进。管理Q群，发布更多有用的信息资源。
第二，招募活动
招聘安排在开学第二周。宣传方面，将在10女生宿舍楼下张贴海报，宿舍旁发放传单和报名表。队长和副队长会在学期初在各类破冰俱乐部宣传礼仪队的招募活动，保证信息发布的充分完整，吸引尽可能多的优秀人才报名。
面试将分为两轮。第一轮由历届礼仪队成员担任评委，选拔招生人数两倍的学生进行第二轮面试(招生人数视生源质量而定)。第二轮，杜老师对号入座，最终选出10礼仪队全体成员。
第三，培训和评估
由于主要的礼仪活动都集中在下学期，所以我们尽量把培训安排在上学期。现在初步构思训练分五次。进行两次培训，化妆课程1~2次，发型课程1次，服务意识培训1次。其中安排了1次对仪态、妆容的考查。记录结果，并以此为依据选择礼仪候选人。
第四。礼仪活动
礼仪原则上根据考核结果排名，但尽量保证每个成员在这一年都有礼仪经历。每次礼仪活动结束，向主办方询问工作质量，征求改进建议，以便团队及时总结改进。
第五，会员福利
队长会组织团队聚餐和糖水，联络成员感情，团结统一。同时在Q群上分发化妆师、减肥方法、礼仪知识。鼓励成员提升自己，严格要求自己，不仅在学习、举止上，更要在气质上，成为同龄人中的佼佼者。在年终聚会上，礼物被分发给所有的运动员。感谢你一年来的付出和努力。
第六，活动拓展和地位提升
在去年的礼仪活动中，有一点不足让大家看到。礼仪队作为外联部的下属部门，一直没有得到学生会的重视和足够的尊重。这将是我们礼仪团队今年乃至明年努力改进的问题。
我认为要赢得别人的尊重，首先要尊重别人，做好本职工作。所以每次礼仪前，队长都要和学生会说清楚当天礼仪工作的所有内容，确定后才能实施。
第二，每次活动结束都要和所有工作人员合影。作为学生会的一员，礼仪队在每一项活动中都尽心尽力。不应该早早的悄悄离开，而是作为活动的组织者和参与者拍一张照片，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的同学认识我们，熟悉我们，从而更好的配合我们。
第三，在学院内与礼仪相关的培训、讲座或比赛中，礼仪团队会争取参与活动准备或出席评委。尤其是在一年一度的红旗团支部评选中，我们会尽力争取礼仪队的一个评委席位，展示礼仪队的实力，赢得应有的尊重。
以上是我对礼仪队明年活动的计划和希望。还有一些不足和疏漏。希望老师多给我建议，会真诚的接受和改进。
礼仪部工作计划(二)
近一学年，在刘老师的带领下，艺术系礼仪团队取得了长足的进步，工作质量、工作效率以及团队成员的素质都有了明显的提高。在新的一年里，我们将努力发挥我们的优势，同时吸取经验教训不断改进，努力打造一支更强大、更高效、更规范的礼仪队伍。我们的愿景:礼貌孕育精彩，风度展现魅力。以下是我对未来一年礼仪工作的规划和展望:
一、管理团队分工
队长:主要负责联系刘老师和学生会，安排培训、考核、礼仪的时间和地点。组织一次团队聚餐。
副队长G:通知队员训练、考核、活动的时间、地点。及时管理和更新工作计划，分享礼仪和化妆方面的信息。
第二，招募活动
开学就安排招生。宣传方面，届时将在11女生宿舍楼下张贴海报，在宿舍旁发放传单和报名表。队长和副队长会在学期初的军训中宣传礼仪队的招募活动，保证信息发布的充分完整，吸引尽可能多的优秀人才报名。
面试将分为两轮。第一轮由历届礼仪队成员担任评委，选拔招生人数两倍的学生进行第二轮面试(招生人数视生源质量而定)。第二轮由刘老师负责镇，老队员综合测评，最终选出11礼仪队全体成员。
第三，培训和评估
由于主要的礼仪活动都集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间安排得比较紧凑。目前初步设想每周训练两次，化妆课两周一次，发型课两周一次。第四。礼仪活动
原则上按个人平时训练展示礼仪，但尽量保证每个成员在这一年里都有礼仪经验。每次礼仪活动结束，向主办方询问工作质量，征求改进建议，以便团队及时总结改进。
第五，会员福利
队长会组织团队聚餐和糖水，联络成员感情，团结统一。同时在Q群上分发化妆师、减肥方法、礼仪知识。鼓励成员提升自己，严格要求自己，不仅在学习、举止上，更要在气质上，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会时会给所有的队员分发礼物。感谢你一年来的付出和努力。
第六，活动拓展和地位提升
去年的礼仪活动也有不足之处。比如时间概念，公关费。这将是接下来礼仪团队致力于改善的问题。
我认为要赢得别人的尊重，首先要尊重别人，做好本职工作。所以每次礼仪前，队长都要和学生会说清楚当天礼仪工作的所有内容，确定后才能实施。
第二，每次活动结束都要和所有工作人员合影。作为学生会的一员，礼仪队会
在这次活动中，我们尽了最大努力。不要早早的悄悄离开，而是作为活动的组织者和参与者，拍一张合影，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的同学认识我们，熟悉我们，从而更好的配合我们。
再次，礼仪团队将努力参与学院礼仪活动、讲座或比赛的准备工作。
以上是我对礼仪队明年活动的计划和希望。还有一些不足和疏漏。希望老师多给我建议，会真诚的接受和改进。
礼仪部工作计划(三)
序言
礼仪是人类社会为了维持社会正常的生活秩序而需要遵守的。礼物？精神上的行为准则、规范和仪式的总和，是个人道德修养的体现，体现了我们整个民族的素质，是人类进步的标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是未来社会主义事业的建设者和接班人。言行文明，知书达理，是我们应该具备的基本素质。尤其是在社会不断发展进步的今天，仪式的作用不可估量。良好的形象，高素质的学员，高素质的礼仪，无疑会起到非常重要的作用。
同时，社交礼仪本身就是一种特殊的语言。大学生如果学习和掌握了社交礼仪的基本知识和规范，就能成功地打开各种交际活动的大门，并与之建立和谐的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理氛围，而且对大学生具有极其重要的心理保健功能。
我们学校是一所历史悠久的大学。我们的学生代表着我们学校的形象，礼仪队是我们学校的一面镜子。礼仪团队成员的形象不仅关系到个人的素质，也直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院培养质量的综合体现。我们应该拿什么？微笑待人，热情服务？礼仪规范提升会员礼仪接待能力。更好地为学院和团总支服务。
二、本学期的工作方向和目标
(一)秉承共青团总支的宗旨，传达共青团总支的思想，加强对本部门团员的管理，帮助团员树立正确的思想观念，端正工作态度，提高工作质量和自身素质。
(2)秉承？端庄优雅有礼貌？我们的宗旨是提高会员的交际能力，同时在学校和学院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，努力成为一个有特色的礼仪服务团队。
(3)加强与总团支部其他部门和成员的联系和交流，提高工作效率，促进总团支部的发展。
第三，礼仪团队的管理
(一)例会制度根据总团支部制度，礼仪队实行例会制度，每两周召开一次例会。所有成员不得无故缺席。如果有特殊情况，他们必须提前请假。组长要把例会的出席情况记录下来，作为期末评价总团支部成员的依据之一。
(二)干部管理制度
1.礼仪队有一名部长、一名副部长和十名军官。队长主要负责联系老师和各活动组织，了解策划各项活动的人员和服装需求，随时预防和处理各种突发事件。
2.副部长主要负责礼仪服的回收、清洗和保管，协助部长处理礼仪队的各项事务。
(三)《军官管理条例》
1.军官试用期一个月，考核合格后成为团总支礼仪队队员；
2.该干事必须服从部门主管的领导，认真完成部门交给的各项任务；
3.举办活动时，团队成员因故不能出席，须提前向部门负责人请假，未请假者按缺席处理；
4.参加活动时，队员必须在规定时间内到达岗位，服装、化妆等工作要在之前完成。在工作中要自觉遵守纪律，服从命令和安排，不得擅自离岗或换岗；
5.参加活动时，队员必须按规定统一淡妆、盘发、礼仪服。下班后，衣服等物品必须妥善保管，按时交还负责人统一保管；
6.礼仪团队成员在任职期间不得擅自离队。如果离队，必须提前向部长提出申请，经团总支批准后方可离队。
7.军官可以对部门的工作提出建议，改进和完善部门的工作；
8.遵守学校规章制度，维护团总支和礼仪队的形象；
9.遵守礼仪队管理规定，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，提升自己。
(四)礼仪团队培训课程安排理论培训。
1.仪态理论训练主要包括气质、言谈举止、服装、化妆、行为等方面的训练。
2.日常礼仪的理论训练主要包括常用礼仪、迎宾礼仪、介绍和馈赠的技巧、原则和种类。
3.专项礼仪培训包括见面礼仪、仪式和聚会礼仪方面的培训。
实践训练
1.设置专门的培训场地，指定专门的时间，由老师进行系统的培训。
2.根据所教授的礼仪知识进行礼仪专业的实训。
四。礼仪安排
1.部长、副部长要以身作则，做好本职工作，尽最大努力把礼仪队伍管理好、建设好。
2.本学期的主要任务是把培养成员的综合素质和提高礼仪能力作为工作的中心和重点，每周进行一到两次体育锻炼，让学生真正了解和学习更多的礼仪知识。会根据情况在团队中开展尽可能多的对学生生活学习有益的活动。
3.大型礼仪活动需要全部赠送，中小型礼仪活动实行轮岗制，让每一个成员都有公平展示自己的机会。
4.除了处理好我们团队的工作，还要尽力帮助其他需要我们帮助的部门，把我们总支的建设做得更好。
礼仪部工作计划(四)
新学期新教师4人，均有7年以上教龄，其中2人来自省级幼儿园，2人有艺术特长。我们需要在8月份尽快让他们熟悉我们园的管理流程和课程特色，熟悉同事、孩子和家长，让他们开学后能顺利工作。8月份完成全部入职培训，为他们尽快融入我们幼儿园打开各种渠道。
其次，我们系对新学年的规划也做了详细的规划。随着新学期的到来，每个系都面临着新的挑战和机遇。宣传部门，如上所述，既要听从部门领导和团总支的意志，又要配合其他部门开展各种活动。所以无论如何，宣传部门充当了吹鼓手的角色，起到了先锋的作用。因此，这是一项需要特别小心完成的重要工作。我部未来活动规划前景如下:
每个成员都代表着协会的形象，礼仪队每个成员的形象都是协会的一面镜子。礼仪团队成员的形象不仅关系到个人素质的高低，还直接关系到协会的形象。所以礼仪团队是协会形象和每个成员修养素质的综合体现。我们应该拿什么？微笑待人，热情服务？礼仪规范提升会员礼仪接待能力。更好地为协会、部门、社团提供优质服务。
为了更好地发展壮大礼仪队伍，我特制定如下工作计划:
学习态度也是不可或缺的一部分。作为年轻人，把握好自己的心态是学习的重要前提和保障。心态源于心灵的反应，是意识的一种稳定的内在形式。每个人都要有良好的心态。如何塑造和保持良好的心态，是我们新学期自我调整的第一步。心态的塑造重在心灵的理解和意识的强化。在生活中，在学习中，在与人交往中，在工作中，我们都在用心承受着一切，这一点要注意，因为我们的态度取决于她理解的深度。
每两个月开一次家长会。活动有计划、有针对性、有发言，有针对性地制定指导家长的内容(家长会信息要求；有讲课，有过程，有总结，有反思。)
第一，工作思路
毫无疑问，礼仪队是为各个部门和协会提供服务的队伍。礼仪团队分为两个团队:礼仪团队和主持团队。所以礼仪团队不仅可以提供礼仪人员，还可以提供各种活动的主持人，而不仅仅是简单意义上的礼仪人员。
现在的礼仪队有四个小队长。他们是队长，后勤队长，训练队长，外联队长。
1，后勤组长主要负责服装和日常事务的管理。比如负责礼仪服的借用和管理，通知团队所有成员的日常活动，给每个成员传递信心安排礼仪人员。以后如果有材料(比如化妆品等。)，后勤组长也会负责化妆品的保管，注意其消费和使用。
坚持团支部书记例会和学生会干部例会，广泛听取各方面意见，相互交流对团委工作的想法和建议。任务工作的开展更能迎合广大学生的意愿。
2.培训队长主要负责礼仪培训。在每周例行会议上，要负责对礼仪队员进行简单的培训，讲各方面的礼仪知识(邀请专业老师时除外)。在进行礼仪表演时，训练组长还要对每个队员的着装、脸型、发型负责。以后有什么财务工作，训练部长要管球队财务。
幼儿园特色建设的核心是促进幼儿发展。围绕《幼儿园教育指导纲要》的精神实质，以儿童发展为根本，我们确定了？依托区域活动，打开孩子的心智，让孩子自主发展？为特色而学习。区域活动，它的表现形式是培养孩子的动手能力。在这个过程中，有很深的内涵可以挖掘。可以打开孩子的思维，培养孩子的创造意识、团结意识、探索意识，让孩子在这个空间里独立、活泼、快乐地发展。因此，这学期，我们将继续做好区域活动。
3.外联组长主要负责赞助礼仪团队。她所做的就是尽可能多的获得物质支持，让礼仪团队发展壮大。礼仪团队举办活动所需的赞助取决于外联组长；礼仪需要的衣服化妆品也需要外联组长的支持；此外，礼仪团队成员在校外服务的机会必须通过外联团队负责人来实现。
第二，军官的培训
军官培训不仅是对军官工作的培训，也是对军官个人素质的培训，在培训军官的同时也包括对军官的管理和约束。
9月中旬，学生党支部联系了体育教研室，主动要求协助体育教研室做好学院运动会的各项工作。所有的动作都是体育老师安排的，做到耐心细致投入。在运动会结束后的例会上进行总结，形成总结材料上报上级。
1.我个人认为例会制度不仅是对所有球员的有效管理，也是对他们的一种培养。一方面，每周例会要求全体成员不得无故缺席，如有特殊情况，必须提前向负责人请假，组长要记录例会的出席情况，直接影响期末？优秀军官？选择。这本身对每个玩家都是一个很好的管理；另一方面，例会的内容包括工作、学习、生活和职业礼仪知识。所以，这对每个成员来说都是一次很好的训练。
学生会的纪律部不一定要局限于纪律。虽然没有具体的活动，但是可以通过其他部委的活动宣传纪律部门，在活动中体现纪律的重要性。
2.除了在例会上锻炼队员之外，让队员参加一些校内甚至校外的活动，会增加他们的阅历，使他们积累更多的工作经验，在待人接物和人际交往中学习更多的礼仪知识，对自己会有很大的提升。
3.对于军官的培训，我们会尽可能的邀请老师或者有经验的前辈对他们进行全面的培训，让他们逐步提升自己的能力。
三、发展规划
大学生活是如此的丰富多彩。如果就这样让它过去了，我相信你会后悔一辈子的，所以我们不能整天只呆在宿舍里，要多出来走走。社会如此美好复杂，需要我们慢慢去了解。毕竟再过几年就要工作了，不了解社会是不可能的。
毕竟礼仪队是新组建的队伍。她还有很多需要改进的地方。和学校学生会的礼仪队确实有一定差距，口碑也比他们弱。但是，我们坚信她会慢慢发展，变得更强。1.首先，一个有组织的团队必须有自己的章程。所以近期最重要的是制定我们自己的礼仪培训手册。
2.其次，一个团队的存在，必须有自己独特和出彩的地方。所以接下来礼仪队肯定要开始举办一些活动了(当然要有社区和各个部门的支持)。从活动中不断探索和建立自己的特色活动，从而使协会联合礼仪队的名声打响。
3.礼仪队现在是盟拓部的一个分支，在很多方面也得到了盟拓部的大力支持，对此我们深表感谢。但是我们还是希望经过我们每个人的不懈努力，我们的礼仪团队能够独立成为一个部门，成为协会的礼仪部门。这是我们的目标，我们会朝着这个目标努力。
以上是我对协会礼仪团队的工作计划。另外，衷心祝愿协会在新学年蓬勃发展，也希望协会成员工作顺利，一切都好！
学会解决孩子之间的问题，宽容，谦逊，与同龄人友好相处。不打人骂人，不为小事吵闹或向老师报告。
礼仪部工作计划(五)
序言
礼仪是人类社会为了维持社会正常的生活秩序而需要遵守的。礼物？精神上的行为准则、规范和仪式的总和，是个人道德修养的体现，体现了我们整个民族的素质，是人类进步的标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是未来社会主义事业的建设者和接班人。言行文明，知书达理，是我们应该具备的基本素质。尤其是在社会不断发展进步的今天，仪式的作用不可估量。良好的形象，高素质的学员，高素质的礼仪，无疑会起到非常重要的作用。
同时，社交礼仪本身就是一种特殊的语言。大学生如果学习和掌握了社交礼仪的基本知识和规范，就能成功地打开各种交际活动的大门，并与之建立和谐的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理氛围，而且对大学生具有极其重要的心理保健功能。
我们学校是一所历史悠久的大学。我们的学生代表着我们学校的形象，礼仪队是我们学校的一面镜子。礼仪团队成员的形象不仅关系到个人的素质，也直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院培养质量的综合体现。我们应该拿什么？微笑待人，热情服务？礼仪规范提升会员礼仪接待能力。更好地为学院和团总支服务。
二、本学期的工作方向和目标
(一)秉承共青团总支的宗旨，传达共青团总支的思想，加强对本部门团员的管理，帮助团员树立正确的思想观念，端正工作态度，提高工作质量和自身素质。
(2)秉承？端庄优雅有礼貌？我们的宗旨是提高会员的交际能力，同时在学校和学院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，努力成为一个有特色的礼仪服务团队。
(3)加强与总团支部其他部门和成员的联系和交流，提高工作效率，促进总团支部的发展。
第三，礼仪团队的管理
(一)例会制度根据总团支部制度，礼仪队实行例会制度，每两周召开一次例会。所有成员不得无故缺席。如果有特殊情况，他们必须提前请假。组长要把例会的出席情况记录下来，作为期末评价总团支部成员的依据之一。
(二)干部管理制度
1.礼仪队有一名部长、一名副部长和十名军官。队长主要负责联系老师和各活动组织，了解策划各项活动的人员和服装需求，随时预防和处理各种突发事件。
2.副部长主要负责礼仪服的回收、清洗和保管，协助部长处理礼仪队的各项事务。
(三)《军官管理条例》
1.军官试用期一个月，考核合格后成为团总支礼仪队队员；
2.该干事必须服从部门主管的领导，认真完成部门交给的各项任务；
3.举办活动时，团队成员因故不能出席，须提前向部门负责人请假，未请假者按缺席处理；
4.参加活动时，队员必须在规定时间内到达岗位，服装、化妆等工作要在之前完成。在工作中要自觉遵守纪律，服从命令和安排，不得擅自离岗或换岗；
5.参加活动时，队员必须按规定统一淡妆、盘发、礼仪服。下班后，衣服等物品必须妥善保管，按时交还负责人统一保管；
6.礼仪团队成员在任职期间不得擅自离队。如果离队，必须提前向部长提出申请，经团总支批准后方可离队。
7.军官可以对部门的工作提出建议，改进和完善部门的工作；
8.遵守学校规章制度，维护团总支和礼仪队的形象；
9.遵守礼仪队管理规定，贯彻礼仪队宗旨，认真完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，提升自己。
(四)礼仪团队培训课程安排
理论训练
1.仪态理论训练主要包括气质、谈吐仪容、服饰、妆容、行为。
实地培训。
2.日常礼仪的理论训练主要包括普通礼仪、迎宾礼仪、介绍和礼物等。
技能、原则和培训类型。
3.专项礼仪培训包括见面礼仪、仪式和聚会礼仪方面的培训。
实践训练
1.设置专门的培训场地，指定专门的时间，由老师进行系统的培训。
2.根据所教授的礼仪知识进行礼仪专业的实训。
四。礼仪安排
1.部长、副部长要以身作则，做好本职工作，尽最大努力把礼仪队伍管理好、建设好。
2.本学期的主要任务是把培养成员的综合素质和提高礼仪能力作为工作的中心和重点，每周进行一到两次体育锻炼，让学生真正了解和学习更多的礼仪知识。会根据情况在团队中开展尽可能多的对学生生活学习有益的活动。
3.大型礼仪活动需要全部赠送，中小型礼仪活动实行轮岗制，让每一个成员都有公平展示自己的机会。
4.除了处理好我们团队的工作，还要尽力帮助其他需要我们帮助的部门，把我们总支的建设做得更好。
最后，祝团总支的明天更加美好！