开发对象的培训时间一般不少于几天。

发展目标短期强化培训:2天。

开发对象短期强化培训一般不少于2天。在此期间，可以安排多门课程或主题班会，让发展对象接受全面的学习和培训，提高综合素质和能力。同时，集中培训还可以促进开发对象之间的沟通和互动，增强团队意识和凝聚力。需要注意的是，要合理安排强化训练的时间，避免时间过长或过短导致效果不佳。

发展目标包括:

1.新人:对于已经加入组织的员工或成员，要通过培训和实践来发展，提高他们的综合素质和工作能力。

2.骨干:对于在组织中具有一定经验和能力的员工或成员，可以通过培养和提高他们在领导、管理和沟通方面的技能来提高他们在组织中的战略地位和关键作用。

3.不同层级的管理者:组织中负责管理和决策的中高层管理者，可以通过培养和提升自己的战略思维、决策能力和组织管理能力，提高自己对整个组织的影响力和领导力。

通过有针对性的培训、晋升、选择发展对象，有利于提高组织的生产力和竞争力，也是组织建设和人才培养的重要方面之一。

发展目标短期集中培训的好处

1.提高培训效果:短期强化培训可以在短时间内完成很多培训任务，更密集地传递知识和技能，加速学习效果。

2.促进交流互动:在短期的强化培训中，不同领域、不同岗位、不同层次的发展对象可以聚在一起，互相交流、学习、分享，促进团队互动。

3.提高学习热情:在短期强化培训中，发展对象往往面临更多的挑战和机遇，可以激发学习热情，提高学习兴趣和参与度。