人力资源经理是做什么的？

人力资源经理的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源经理主要负责处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法并开发相关工具；指导关键相关人员的工作，审核相关文件系统；对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，并对工作结果进行评价；听取内部和外部人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源经理分为四级，即四级企业人力资源经理(国家职业资格四级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格三级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格二级)和一级企业人力资源经理(国家职业资格一级)。

人力资源经理考试问题

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。