新东方课程面试咨询顾问问什么问题？

因为我有一个在合肥新东方做老师的同学，知道新东方的工作挺好的，收入也挺高，但是因为学历问题不能做老师，所以在新安人才网新东方招聘中找到了课程顾问这个职位(相比其他职位，这个职位的要求没那么高，为什么？我后面会讲到)。在网上投了简历后，我在2065438+2006年4月初收到了面试通知。只参加了第二轮就因为个人原因离开了。但是同一次面试，几个通过面试的同学聊得很好，成了朋友。所以对新东方的面试流程比较了解。下面详细介绍一下每一轮的面试内容。

第一轮:小组脸

那天大约有40人出席。五个人走进房间和四个面试老师交谈。在等待的过程中，会有新东方的宣传视频给我们看，会有专业的老师给我们介绍新东方的企业文化，以及这个职位的性质和内容。你进去面试后，先做个自我介绍，然后老师会针对你的简历提问。

这个水平不难，但是要筛选的人很多(14满分40)。除了一份好的简历展示自己的优势和经历，当场给面试官留下好印象尤为重要(她介绍新东方相关内容时和老师的良好互动给我留下了深刻印象，我进去后才发现她也是面试官之一。

第二轮:培训后考核筛选。

首先是为期三天的新东方主要教育板块和前台使用的系统操作的培训。培训内容挺大的，每天都会有考试。三天的培训结束后，会根据三天考试的综合成绩和面试官老师的评分来筛选人，最后20%的人会被淘汰。文科生和背东西快的人在这个层面有优势，但也不全是死记硬背。考试中会有很多问题需要你根据咨询师的情况来推荐和规划自己的学习计划，从学习到记忆再到学习。