求职时如何避免欺骗企业
如何在求职时避免欺骗企业,刚毕业的学生真的就像一张关于找工作的白纸。网上求职,信息很多,有好有坏,有真有假。如何判断才能避开无良公司,节省求职成本?下面,我总结一些求职时避免欺骗公司的方法。
求职时如何避开“坑爹”企业1想避开面试中可能遇到的“坑爹”企业,以下小技巧供你参考:
1.企业真的存在吗?
这里我提供两个比较靠谱的查询网站:天眼查网站和全国企业信用信息公示系统。首先,确定招聘公司是否是正规企业。
2.邮件来自公司邮箱还是个人邮箱?有没有企业专用的固定电话?
如果HR没有留下邮箱或者电话,说明HR希望大家可以通过招聘网站的投递渠道投递简历。
我们不接受其他渠道,所以你在投简历的时候要仔细阅读。
3.申请工作的人数是多少?
一个公司可以有几个高级管理职位。公司的职位结构一般呈塔形,管理职位一般在顶部,普通职位多在底部,越往上职位数越少。这说明大量招聘高端职位是有问题的。
4.月薪合理吗?
给出的价格是市场的正常水平吗?基础岗位提供的薪资远高于市场价格,一般都有你接受不了的“真相”。
一、简介不全、无照片的公司
尽量不要去公司简介不全,态度敷衍的公司。
当你在招聘软件上点击一家公司的简介页面,如果没有公司的logo或照片,公司简介及其敷衍的文字很少或者简介内容极其混乱,以至于看不清公司是什么,业务是什么,甚至连简介都没有,也没有公司的照片和环境图,这样的公司尽量不要面试。你想,一个公司连自己的能力都没有,也懒得展示,介绍的也是一片混乱,要么是自己心虚,要么是敷衍了事;总的来说,没有企业文化,对求职者没有最起码的关注。自然不是什么好公司。
面试是相互的。在面试中,既是企业面试我们的双向选择,也是我们面试企业的双向选择。
第二,办公室设在居民楼里,在居民区。
公司的办公室在一栋居民楼里,小区里的也尽量避开。我曾经遇到过一个公司,办公室设在居民楼里。去面试的时候整体感觉很不好,环境灰暗阴沉,公司管理极不规范。
像个小作坊。虽然不排除可能有好的公司,但是尽量不要去这样的公司。毕竟遇到好公司的可能性比较小。
三、岗前培训要付费。
入职前要求岗前培训并签订协议收取培训费或后期分期偿还培训费的就不要去了。如何在入职前或入职后向公司缴纳培训费或其他不合理费用,90%不正规,大概率是骗子培训班,千万不要去!薅羊毛的员工不是正经公司,所以不要直接接触他们。
求职如何避免欺骗企业2 01?前公司有什么问题?
可能有人会说这个时期很自私,但是除了管理,他们确实暴露了太多的问题。
1.不一致的品牌信息
除了微信官方账号、招聘网站、36Kr等评论网站,用户了解公司业务最重要的渠道就是官网!但作为知识付费的前师,内容并不是以历史、文学等课程/深度文章为主,而是设立了一个音乐网站,远远没有播放。
2.内部信息不可互操作
官网转型了,其他团的成员不知道。我在这里的时候就这样了。活动的目标和方向都是隐藏的,我不想全部讨论。我不知道为什么我不想让所有成员都参与进来。...
3.目标用户不明确
放弃原来的垂直用户,准备搞适合各个年龄段的课程,稍微考虑一下。我们都知道,任何一个文案和产品,主要都是为了解决一个用户的问题,比如樊登读书会的天天讲书,ape辅导,vipkid为K12用户提供的一个学科辅导;没有一个产品会适合所有人,只要能抓住某一类用户,就能赚钱,比如懂游戏的足球迷,老虎里的篮球直男等。
当然,我今天的目的不是要诋毁他们。随着毕业季的来临和最近的求职,我总会想起当年毕业的自己,所以我想以一个经历过很多大坑的人的身份和正在找工作或者失业的你谈谈如何远离“作弊公司”!
02.如何选择一家靠谱的公司?
结合个人经历,我从以下三个时间段来识别公司:面试前、面试中、入职后;
1)面试前:
接到面试通知后,我们会对面试公司进行初步认定。主要从官网、官方微信官方账号、天眼查等平台了解公司的业务内容、行业水平、融资阶段、工作内容等。
A.融资阶段:
一般公司的融资流程是:无资金→天使轮→A轮→B轮→C轮→D轮→上市公司。可以在招聘网站/天眼查/企查等平台找到对应公司的融资阶段。
提醒一下,很多创业公司都处于未融资、天使轮和A轮。初创企业各有利弊。普遍存在的问题是制度不完善,人员不稳定。好处是需要身兼多职,最大程度的锻炼自己的能力。
B.人员规模
人员规模也能反映融资状况,类似于0-20人一般是未融资或融资A轮创业公司。
C.他人的评价
对于不太知名的公司(bat除外),接到面试后会在Qiujing.com上看员工评价,百度相关词条(seo优化好的公司不会直接找他们的负面评价),微博等平台找出别人对公司的评价,看看是否骗钱,拖欠员工工资,是否涉嫌恶意竞争等恶心操作。
综合以上信息,这家公司没有触及底线,我去面试。知己知彼,不仅可以增加面试成功的几率,还可以节省对方的时间。
2)面试时
面试是你最直观的感受公司是否可靠的方式。抛开他们画的大饼,你只要细心,就能发现负责人是否专业,是否对行业术语敏感,是否大牛,是否对面试官尊重。
前两天去一家大厂面试,体验很差。面试是在公司的饭桌上,两个人挨着坐着吃饭聊天。负责人没有看采访作品,也没有听我说。我的心理印象是-100。
3)入职后
面试通过后,有些人放松了警惕,觉得一切都很好。但我们的最终目的不是加入公司,而是在一个靠谱的公司里野蛮生长。录用后的试用期是你继续对公司进行评估的机会。领导的性格如何,团队成员,工作氛围好不好,能学到什么,发展会不会受到限制,和职业规划是否匹配,先分析完美的人,再考虑产品的发展。
不要以为才几天就离开对你不好。相信我,当你从一个星期延迟到一个月,一个月延迟到三个月才决定离职的时候,你的简历看起来会更糟糕。
总结:
面试前,了解足够的公司信息,进行判断和筛选;
面试时,观察判断负责人和HR是否专业可信;
入职后,对团队和领导做一个透彻的了解和评估,决定去留。
虽然我不是一个有过很多成功求职经历的人,但是最近面试了很多,也遇到了很多作弊的公司。希望以上能帮到你。