天台县以“五大行动”引领“廉政机关、模范机关”建设
一是实施“升旗铸魂”行动，促进政治清明。首先是分层次进行培训。实施“百名分管领导、千名党支部书记、万名党员”培训工程，制定全县干部教育培训规划，设立干部大讲堂，举办党支部书记座谈会5次，举办党员培训班87期。连续三年举办县级机关讲故事大赛，1000多名干部参加。二是全面推进思想研判。坚持“一个调研方案、一轮党员谈心、一次调研分析、一份调研报告、一次问题整改”的“五个一”活动。全县每个支部都有一次全覆盖的与党员干部谈心谈话，形成支部调研报告、党员个人问题清单和整改清单。工委牵头梳理形成全县党员队伍思想分析调研报告，全面摸清党员思想状况。2019以来，谈心谈话7800余人次，发现和解决苗头性、倾向性干部问题2150个。三是开展“一练两增”专题教育活动。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，开展“践行宗旨，增进感情，增强本领”(即践行“全心全意为人民服务”的宗旨，增进党员干部与群众的感情，增强服务群众的本领)专题教育活动，将“做群众工作”内容纳入领导干部培训的重要课程之一， 中层干部和年轻干部，开设“做群众工作”系列大讲堂2019年以来，通过“一练两增”专题教育活动，共走访群众5.8万人次，收集群众意见1817条，解决突出问题1632个。
二、实施“固本”行动，夯实组织基础。一是严把党员入口关。全面开展党员“人、事、档”发展回顾，实行党工委会上党员发展对象政治表现汇报制度。自2020年以来，已举行了三次专题报告，审查了党员中的55个发展目标。2个开发标的已暂停，其中1已通过再审，1暂不开发。开展发展党员专项检查5次，随机走访78次。二是规范组织生活。建立机关支部主题党日“五统一”机制，统一时间，即每月第一个星期一机关支部主题党日时间；统一的主题是每个月围绕党性教育、中心工作、党员需求策划内容载体；统一的步骤是六个规定步骤:佩戴胸卡签到、交纳党费、重温入党誓词；统一记录就是统一印制党内组织生活记录簿，由专人记录，统一考评就是定期台账检查。“五统一”机制已在全县219个党支部和6000多名党员中实施了三年。比如这个县供销社下属的10分社瘫痪了，现在每个月都举办主题党日活动，党员过着规范的组织生活。三是提高分行素质。借鉴企业质量认证体系，出台了《天台县机关党支部标准化认证质量评价手册》，紧扣基层组织、基层队伍、基层制度、基层岗位、基层保障五项基本要求，制定了22项建设标准。现在，全县219个机关已逐一认证两年，认证结果作为基层考评的重要依据，作为党委(党组)书记、分管部门领导履行责任、组织党建的依据。2019年以来，全县调整党建工作推进不力的党委(党组)书记3人，提拔优秀党员干部18人，对抓党支部起到了很好的指导作用。同时，建立“一月一自查、每季一主题、每年一特色”的机关党建联盟工作体系，开展“先锋宣讲行动、创建学习课堂”、“党群* *建设“三亮三创行动”等专项，充分发挥机关和电影团体联盟的示范引领作用，推动党支部全面建设。
三是实施“先锋引领”行动，提升服务效率。首先是服务农村一线。完善县领导班子成员“三保一协调”、“乡镇指导组、村干部”工作机制，组建“新村帮组”。针对村社的变化，县级干部联合包乡到村，下沉到农村一线，解决问题。县级领导联系了全县32个选举复杂的村。同时，探索“美丽红色联盟”机制，建立美丽城镇、美丽庭院、美丽河流、美丽庭院四大红色联盟，充分发挥党员作用，推动美丽乡村建设。如美丽庭院联盟推行党员联系庭院“1+N”机制，带动全县创建美丽庭院示范户3.7万个、美丽庭院示范带317个、美丽乡村示范村65438个。二是服务项目一线。建立健全“总部+项目部+党支部”的运行机制，把党组织建设到项目一线和施工现场。近年来，* * *抽调514名党员干部参与了城中村改造、高铁标段、仓山产业集聚区、下山移民等全县重点项目。如县发改局联合杭绍台铁路建设天台指挥部、中铁一局等相关单位，成立天台高铁项目临时党支部，使项目党建成为推动项目建设的内在动力，相关做法得到了副省长高兴夫的肯定。党员，石峰街道办事处，28天完成官塘蔡程村搬迁项目签约，9天完成房屋拆迁。相关做法被评为全市“两抓”年党员先锋行动十大案例。疫情防控期间，从县直各单位抽调221名干部作为派驻专员到重点骨干企业和监管工业企业，收集复工问题814个。第三是服务社区。党员这一创新组织，进入社区开展“线上报名，线下服务”的志愿服务，推出“小红小红帽”微信小程序，嵌入“居民名单+社区派遣+党员回执”、“社区订单+党员回执”等服务系统。截至目前，党员中6000多个机构基本完成小程序注册，平均每人志愿服务1次，解决实际问题1个。同时，建立社区党委工作机制，制定社区“需求清单、资源清单、项目清单”三张清单，推动党员以专业化、契约化、项目化的服务模式帮助社区群众办实事、解难事。
四、实施“严明纪律”行动，营造廉洁生态。一是落实廉政预警机制。建立全县党员干部廉政风险干预制度和干部廉政档案，定期检查分析机关廉政风险点，推进廉政家访和谈话，确保干部提拔前必须谈话，发现苗头要提醒。2019至今，党风廉政工作提示5372人，警告947人。二是运用纪律约束机制。深化“推动加强作风建设”专项行动，召开全县干部警示教育大会，查处通报7起典型案例。对重要岗位和重点工作实行动态管理和监督，开展廉政承诺和自查自纠，掌握党员干部举报信访问题，及时受理并进行细致调查，根据调查结果分类处理，加大对虚假举报的反向处置力度。三是认真清理整改机制底数。充分发挥机关党委的特殊职能和纪检监察队伍的监督作用，成立纠风工作小组，形成“监督—原因—整改—落实”体系。2019以来，开展了四轮集中检查，抽查了28个县级直属单位，发现问题43个，“四种形态”处理1534人次，其中
五、实施“关爱”行动，创建和谐机关。首先是创建一个和谐的团队。开展和合文化进机关活动，先后培育了石峰小学等5个和合机关县级示范点。选择玉湖社区建设和谐文化干部教育培训基地，全面弘扬“无我有我”的和谐文化和“我不一定要成功”“我一定要成功”的精神。二是弘扬廉洁文化。推出廉政文化进机关“五个一”标准，形成了包括“廉政阵地、廉政读物、廉政党课、廉政讲话、廉政讨论”五个方面的廉政建设一揽子方案，建成廉政教育基地21个。县市场管理局推出“党风廉政教育云课堂”，机关党员通过“微视频”讲述廉政故事，分享廉政感受，以谦虚拒绝的形式推出。10，一个话题云课堂，比如“太守一钱，灭烛读家书”。三是加强关爱保护。组织开展机关足球赛、青少年机关“L”计划、机关读书会、机关诗社等活动。拓宽党员干部“八小时”学习交流平台，提升机关“含氧量”。建立党内关爱基金，及时更新机关困难党员名录库，定期开展关爱帮扶和心理疏导。2020年以来，已有28人到机关看望困难党员。
(开展“一练两增”专题教育活动，举办党员座谈会)
(街道党工委会议专门听取了党员发展对象的政治表现)
(志愿者展示“小红小红帽点点通”在线注册和理赔服务流程)
(“项目党建”案例获台州“两抓”年党员先锋行动十大案例)
？(建立“美丽红色联盟”机制，开展结对服务)
(政府机关党建在城中村改造项目一线开展主题党日活动)
(机关党员“带货直播”帮助企业复工复产)
？(机关党员到红色教育基地追寻红色印记)