教师事假怎么扣工资？
比如婚丧嫁娶，病假，女老师产假，男老师陪产假，老师上课请假自己安排还是自己安排？
会扣钱吗？
图中请假要求符合国家法律吗？
大家都请假了，请假很正常。
网友们对请假并不陌生。毕竟大家都请假了。不要怀疑你从幼儿园开始就有请假的经历。中途上厕所，要不要跟老师说:老师，我去上厕所！
在家里，你不自觉地办理请假手续。有时候，你会说，妈妈，我今天早上不回家吃饭了。我将和我的朋友去购物。按照常理应该回家吃饭，但是因为其他事情，不能按时回家吃饭，需要跟父母打个招呼。这是口头请假。
有时，休假可能不会被批准。比如你向妈妈请假，不回家吃饭，如果这顿饭很重要，你必须参加，妈妈不会同意请假的请求，会命令你按时回家吃饭。
至于在单位工作，请假是制度规范。在单位工作不是闲着，都是工作，有工作要做。是萝卜坑，少了一个萝卜。这个坑我该怎么办？要么是空的，要么是别人填的。如果因为有事不能去单位上班，提前请假，突然空出来的坑会给单位的工作运转带来很大的被动。所以几乎所有单位都会制定严格的请假和考勤制度。
至于白所说的“一个单位强调出勤率，就开始走下坡路了”，这种说法有一定的局限性。对于记者来说，他们满世界跑，不需要考勤，只需要看到他们的节目结果。对于大多数单位来说，如果没有考勤和请假制度来约束，很快就会陷入混乱。
各个学校的请假考勤制度没有统一的标准。
虽然每个单位都有考勤制度，但具体内容在不同单位是不一样的。因为每个单位都有自己的实际情况，学校情况、学习情况、师资情况都不一样，考勤制度也会不一样。
比如题目所列的苏留庄镇中学的考勤制度和我们学校是不一样的。苏留庄镇中学考勤制度包括请假、活动、上课、调课、培训、监考七个方面。
在我看来，这个学校的考勤制度明显不合理，比如调班扣钱，这是不应该的。老师是个吃五谷杂粮的凡人。不可能有世俗的杂务。要调课很正常，没必要扣钱。从假期中扣除了很多钱。我查了一下，苏留庄镇中学属于山东德州夏津县，经济发展比较落后。在这种地方扣这么多钱确实有点过了。但也能看到学校领导严格执行考勤请假制度的决心。
我们学校的考勤制度不仅规范严格，而且人性化。
1，考勤系统
分为日常出勤和小组活动(会议、监考、学习等。)出勤两类。
日常考勤以考勤机人脸识别考勤系统为基础，员工按照规定的时间段进行考勤。如遇暴雨、大雾、大雪等天气，不再要求教职工上班，避免因赶去学校而造成不必要的意外。
老教师在保证正常工作的前提下，可以不参加考勤和结账。
2.休假制度
履行请假手续，填写请假条。上课请假的老师要提前到处级部门填写请假条。非教师请假到相应办公室填写请假条，半天内由办公室或年级负责人审批。超过半天，一天以内的，经办公室或年级负责人同意，由分管校长批准；超过一天的，两周内由校长审批；超过两周的由县教育局审批。
(1)迟到早退，每次扣5元绩效工资。事假每天从绩效工资中扣20元，病假每天扣10元。平时无故旷工1次将从10元绩效工资中扣除。旷工半天或旷工1扣绩效工资20元。
(2)病假累计2个月，事假累计1个月或一个学期内病假和事假合并2个月的，扣除绩效工资；
(3)无故旷工者，旷工期间工资全额扣除。连续旷工达到10个工作日或一年内累计旷工20个工作日的，学校报教育局审批后解除聘用合同。
(4)为保证考试工作顺利进行，请假不参加考试的工作人员，病假每天扣5分，事假每天扣10分。
(5)每位教职工每学期休假两天，不扣绩效工资。
3.关于病假的规定。
患重病不能正常工作的，由本人(或家属)提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、住院病历和费用收据，经学校调查核实后，报县教育局审批。
病假期间的工资按国家和上级有关规定执行:
(1)病假在2个月以内的，发原工资；
(2)病假超过2个月的，从第三个月起按以下标准支付病假期间的工资。工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放；工作年限满10年的，工资照发；
(3)病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准支付病假期间工资:工作年限不满10年的，支付本人工资的70%；本人工资的80%发放给工作10年以上和10年以上的人员。
4.法定节假日。
婚丧假、产假按照相关政策执行。教职工出差，经学校批准，出差期间视为正常出勤。
因工伤需要休假的，休假期间不扣除绩效工资。工伤后你需要尽快和学校取得联系。
请假老师的课是怎么安排的？
我们学校的规定是:
如果老师请假3天以内，他/她会自己协调调班，可以找筹备组老师协商，也可以找同队老师协调。
请假4天及以上的老师，同时将请假条上报教务处，教务处牵头协调请假老师的课程安排。
请假期间扣多少钱，按照上述规定执行。如果不扣钱，请假就很随意，会给其他不请假的老师带来不公平，也会影响学校的正常教学秩序。
至于男老师的陪产假，我们这里没有这个说法。原来二胎、三胎、四胎放开后，育龄女教师开始一起生育，导致教师严重不足。如果再加上男老师的陪产假，学校就直接停了。