出国培训后在合同规定的服务期前离职需要支付违约金吗？

需要支付违约金。单位对职工进行特殊技能培训的，可以与职工约定服务期，也可以约定违反服务期的违约责任。员工在服务期内辞职的，应当支付违约金，但标准不得超过单位支付的培训费用，并从中扣除已到期的劳动合同期。

法律分析

违约金是指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约应支付给另一方的钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款；用人单位为劳动者提供专项培训费并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限。劳动者违反服务期和竞业限制条款的，用人单位可以依据劳动合同向劳动者主张违约金。服务期和竞业限制是劳动合同法明文规定用人单位可以主张违约金的情形。除了以上两种法律情况，其他事项约定的违约金通常无效。公司为员工提供专项培训费的，或者为员工提供专业培训的，可以约定服务期。违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付不超过服务期未完成部分应分摊的培训费用的违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。