人力资源经理含金量高吗？值得考吗？

有很多朋友不知道人力资源经理，但是不知道这个证书有什么用。马克思认为，劳动力价值是维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围要广得多。知识、技能和信息是人力资源的核心，构成了人力资源价值的主体。让我们跟随边肖来看看今天的内容。人力资源经理含金量高吗？值得考吗？希望能帮你找到答案。

首先，人力资源的价值如下:

1.维持人力资源再生产的生活资料价值；

2.维护人力资源家庭成员再生产的生活资料的价值；

3 .提高人力资源价值的活动(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。

想了解更多关于人力资源的信息，比如报名时间，考试时间，报考条件，人力资源相关知识，

二、人力资源管理师证书是国家承认的，全国通用。

人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的相应等级的职业资格证书，实行统一编号注册管理，在劳动部官网查询。是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。

第三，人力资源人才稀缺，需求量大。

目前，我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工极其稀少。据了解，全国HR人才缺口50万，保守估计仅上海就有4万缺口。这个职业的人才成为社会的紧缺人才，接受过专业培训并取得资格证书的HR人才成为企业争夺的对象。

第四，HR不仅能提升实战能力，还能提升附加值。

你是一名刚毕业的大学生。在你找工作的时候，人力资源管理师证书会成为你入职的敲门砖。现在很多单位重视工作经验，这是刚走出象牙塔的大学生所不具备的。那么如何让用人单位委托你做HR工作呢？人力资源管理师证书是一个强有力的证书:申请人至少要具备相关的素质，并且是HR有用的材料，如果你申请的是HR岗位，如果你的简历有“人力资源管理师证书”，会成为你简历的一大亮点，可以看出你的学习能力和专业素养。

以上就是边肖今天给大家发的关于“人力资源经理含金量高吗？”值得考吗？“希望对你有帮助。想了解更多人力资源二级答题技巧或备考策略，关注边肖，持续更新。