人事，人事专员和招聘人员有什么区别？

人事:人事(rénshì)，一指世间事物；二是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块；三是指人的意识对象；第四，是指礼物。

广义的“人员”是指社会劳动全过程中人与人、人与物、人与组织之间的关系。

在古代汉语中，“人员”是指走亲访友带来的礼物。

人事专员人事专员是指执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训与发展规划、绩效考核、员工住房公积金、社保福利等的专业从业人员。

招聘人员:招聘人员主要负责通过各种渠道(如媒体、互联网等)发布和管理招聘信息，进行正式的招聘前测试、简历筛选、招聘组织、员工人事手续、员工档案管理和更新等招聘相关工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历，具有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理的操作流程，可应聘该职位，未来发展趋势为成为人力资源经理或招聘经理。

2.不同的责任

人事:人事管理就是管理社会劳动过程中人与物的关系。人事管理就是在社会劳动过程中寻求人与物的相互适应，做到人尽其才。没有人和事的关系，说人事管理就是把人和事分开管理是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制和监督来进行的。

人事管理不是让人们被动地适应事物的需要。

人事专员:执行和完善公司的人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社保福利等方面的管理；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；

执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程；

员工人事信息管理及员工档案维护，员工薪资福利核算等事宜；

其他人员的日常工作；

招聘人员:全面负责公司内部的人才招聘工作；

根据现有人员编制和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划；

协助上级完成所需职位的职位描述；

调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布情况，进行有效分析，规划、开发、维护和拓展招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

发布职位需求信息，宣传公司形象；

收集简历，对简历进行分类筛选，安排岗前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

组织相关部门人员协助复试，确保面试及时进行，考核结果符合岗位要求；

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通，完成录用通知；

负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，招聘网站的信息沟通；

招聘费用的申请、控制和报销；

总结招聘中存在的问题，提出合理化建议，优化招聘制度和流程，完成招聘分析报告；

与其他招聘人员就招聘流程、招聘方法和技巧进行沟通和交流，提高招聘活动的效率；

负责企业人才库的建立、简历管理和信息保密；

收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法律法规；

跟踪收集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；

熟悉公司的人力资源系统，回答应聘者提出的相关问题。

3.不同的工作要求

人事:人事考核是人事管理的一种手段。概念可分为广义和狭义。狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作表现的考核和评价。广义的人事考核不仅包括上述内容，还包括对被考核者素质的评价，如“潜在能力”、“性格”、“适应性”等。

人事考核通常由三个考核项目组成，包括绩效考核、态度考核和能力考核。

人事专员:人力资源管理、行政、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

从事人力资源工作1年以上，具有hr专业知识；

良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，较强的沟通和理解能力；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

了解国家劳动人事法律和政策；

吃苦耐劳，细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神强；

有很强的责任心和事业心，公平公正，严谨，能承受很大的工作压力。

招聘人员:学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

目前，我国人力资源职业资格认证分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

此外，北京推出人事经理注册认证，上海推出信息人力资源总监证书；美国认证协会(ACI)的认证人力资源专员(PHR)和高级人力资源专员(SPHR)以及美国国际人力资源管理学会IHRI的国际人力资源管理职业资格证书也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各种实务的操作流程。

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