教师退出机制

教师退出机制是一种强制退出机制，不包括退休教师，退出的人包括‘民转公教师’、‘代课教师’等不合格的教师。实施中小学教师定期注册制度，成为教师进退的“门槛”。考试合格者继续任教，不合格者自动退出。这次改革的目标之一就是让教师队伍有一个好的“源头活水”，开除一些不合格的教师。

四个出口

“退出机制”包括待岗、转岗、离岗退休和辞退四种方式。

等待分配工作——失业

待岗是指暂停教学工作，学校随岗安排进一步培训学习。待岗后，教师工资会大幅下降。只发基本工资，没有激励性绩效工资。不能参加各种评优晋级。

被调到新的工作岗位

转岗是指从教学岗位转到非教学岗位，包括教师申请转岗和学校安排转岗。跳槽意味着从教学一线转岗。

离开退阳

离职后退休是指辞去工作但仍保留与学校的聘用关系。几乎是“提前退休”，工资参照退休人员执行，但不享受一次性退休补贴。既然是“退休”，一般就是“休养生息”的意思。如果你生病了，你可以提前申请辞职。当然这需要医院的诊断书。

解雇一名员工

辞退是指解除聘用合同，学校与教师的聘用关系不再保留。教师退出机制是指“未能上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不称职的教师，退出”。

常规注册系统

实施中小学教师定期注册制度，成为教师进退的“门槛”。考试合格者继续任教，不合格者自动退出。