国家公务员休假有明确规定吗？

国家关于公务员休假的规定\x0d\ 1。请假\x0d\ (1)病假和事假的长短一定要告知相关领导，绝对不能不辞而别。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工。\x0d\(二)请假时限和请假许可\x0d\ 1。向单位办公室负责人请假半天；\x0d\ 2。如果请假一天，向分管副局长请假；\x0d\ 3。如果主任缺勤超过一天，向主任请假；\x0d\ 4。休假期满后需要续假的，应当提请有关领导续假；\x0d\ 5。请假期满未归者，视为无故旷工。\x0d\ (3)局领导请假\x0d\ 1。副主任请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假超过一天。\x0d\ 2。秘书请假:一天内通知考勤员；请假超过一天的通知分管副局长，并按有关规定向县有关领导请假。\x0d\ (4)请假方式\x0d\ 1。实行请假制度。请假时间长短，必须填写请假条，按权限指示，并留存备案。\x0d\ 2。请假人员提出申请，填写请假条，按权限由股室负责人、分管领导、主任审批。办公室负责设计和打印请假条。\x0d\ (5)违反制度的处理\x0d\ 1。偶尔违反请假制度的，不予追究；\x0d\ 2。对于违法2次以上的，原则是批评教育，提高认识，自我纠正；\x0d\ 3。长期不请假、擅离职守、无故不上班的，视为无故旷工，列为年终公务员考核；\x0d\ 4。请假逾期不续，员工不上班的，视为无故旷工，列入年终公务员考核。\x0d\ II。休假\x0d\ (1)公务员按照国家规定享受休假。\x0d\ 1。工作满一年不满五年的员工，每年休息五天；\x0d\ 2。工作五年以上不满十五年的员工，每年享受10天假期；\x0d\ 3。工作15年以上不满25年的员工，每年享受15天假期；\x0d\ 4。工作25年以上的员工每年应休息20天；\x0d\ 5。在法定工作日以外加班的，给予相应的补休。以上\x0d\，年假不包括公休日和法定节假日。\x0d\ (2)以下人员不享受公休日:\x0d\ 1。全日制在各类学校学习、培训、学习，享受寒暑假的。\x0d\ 2。当年连续休病假两个月或累计休病假三个月以上的人员。\x0d\ 3。当年累计事假超过1个月的人员。\x0d\ 4。超过国家规定的产假继续休息的人员。\x0d\ 5。当年从其他单位调入公司系统的人员。\x0d\ 6。一同休假的员工，当年休假已结束，年度出勤率未达到90%以上的，下一年度不再安排任何休假。\x0d\ 7。在处罚期间。\x0d\ (3)休假方式\x0d\ 1。假期可以串联休，可以根据工作需要单独休，也可以零点休，但累计天数不能超过规定的休假期限。\x0d\ 2。集体休假由局领导决定。\x0d\ 3。事假必须提前7天向主管领导提出申请，报主任批准后执行。\x0d\ 4。加班补休由个人提出申请，库房负责人签字，主管领导批示，主任审批后实施。\x0d\ 5。休假应当在规定的期限内进行。期满后按时上班，期满未归者按无故旷工处理。\x0d\(四)违纪问题的处理\x0d\ 1。对轻微违纪行为，以教育为主，使其自觉改正；\x0d\ 2。未经领导批准擅自请假且未告知任何人者，视对工作影响程度，给予警告教育或通报批评；\x0d\ 3。休假后未归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。\x0d\过年休假工资怎么算\x0d\月薪/21.75=日薪。\x0d\劳动法规定每周工作时间40小时，五天制每天8小时。如果超过了，就要付加班费。如果公司安排不了休假，就要付加班费。按请假性质扣假\ x0d \ 2007年6月，65438+10月，实际工作日23天，你所在城市最低工资600，那么600的80%就是480480/20.92 = 22.94，你病假期间的四天工资就是22.94 * 4 = 965438。本月其他工作日工资计算:3500/20.92=167.3，167.3 * 19 = 3178.78，所以你本月工资应该是3178.78。\x0d\国家法定节假日一周休息两天，一月按照31天应该上班23天。我个人认为，3500除以23，再乘以4，就得到该扣的钱了。\x0d\您还应该考虑到贵公司事先明确规定的任何奖惩条款。\x0d\你最好问人事部门，因为有关系。X0d \ a .系统工作时间的计算:\x0d\全年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\x0d\季节性工作日:250天÷四季= 62。\x0d\日工资:月工资收入÷月带薪天数\x0d\小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。\x0d\月带薪天数=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天\x0d\ C .请假应付工资的计算:\x0d\实际休完的工作时间(小时数)×小时工资\ \x0d\职工年平均月工作天数及工资折算办法调整如下:\x0d\ 1 .系统工作时间的计算\x0d\年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\x0d。月工作日:250天÷65438+2月=20.83天/月\x0d\工作时间的计算:将月、季、年中的工作日乘以每天8小时。\x0d\ II。日工资和小时工资的换算\x0d\根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资换算时不排除国家规定的11法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为\x0d\日工资:月工资收入\月带薪天数\x0d\小时工资:月工资收入\(月带薪天数×8小时)。\x0d\每月带薪天数=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天。