公共部门人力资源培训包括哪些内容？

1.消极鼓励:当1的行为不符合社会需要时，通过制裁的手段抑制这种行为，从而达到减少或消除这种行为的目的。

2.岗位培训:指公职人员在实际工作中的培训。通过政府高层领导或公共部门有经验人士的榜样和具体帮助指导，培养新入职人员、初级职员或1有培训前景的年轻人，在实际工作中获取经验，增长才干。

3.公共部门工作分析:是通过收集和分析公共机构中某一职位或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境、任职资格等相关信息，明确界定该职位或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能和经验等资格条件的过程。

4.公共* * *部门绩效评价:又称绩效考核或绩效评估，是采用科学的方法，按照1制定的标准，对公务员在组织中规定的职责的执行程度进行检查和评价，以肯定其工作成绩的一种管理方法。

5.公共部门人力资本:是指公共部门工作人员为实现公共部门服务目标而获得的知识、技术、能力和健康与经济和社会价值的总和。

6.公共部门人力资本产权:是指在市场交易过程中，公共权利的所有者和使用者对公共权利使用者及其派生使用权的人力资本所有权。