泰康人寿听保险一天100是真的吗？

你说的讲座应该是保险的岗前培训课程。以前有人去过，也是真的。虽然是真的，但是我参加这个保险培训是为了给钱上课。据他说，所谓的上课，其实就是对新人的培训。要先工作才能上课，还会有3000元的保险。最后，你应该免费得到一份保险。这只是第一年。以后要自己掏钱，另外还得穿工作服。具体细节还没有得到证实，但有一点可以肯定，如果你只是想上课挣钱，那么这个肯定不行。

正规公司招聘面试不需要交培训费。很多看似正规的实体公司都打起了岗前培训费的主意。公司以高薪的名义吸引大量求职者。面试时，面试官借机提出岗前培训要交高额培训费。

声称为了防止新人跳槽，培训费后面会退，也叫“技术服务退费”。对于那些没钱交培训费的求职者，公司推荐他们使用网贷软件来还贷款。

实际上，公司与求职者签订的岗前培训合同，是以培训机构和学员的名义签订的。培训结束后，公司不会录用该学员，并拒绝返还服务费。合同中的高薪、保底就业等诱人条款成了一句空话。接受贷款培训的求职者不仅没有工作机会，还要承担贷款产生的高额利息。

保险惯例:

1.首先底薪2000-3000元，这是事实。一般保险营销员的新手期是半年到一年，期间有很高的“责任底薪”。只要开出票据，收益就可以比较高。比如你在安投保一款安福产品，如果在“新人期”投保1，000保费，那么这个新人的工资大概是1.2万。这是保险公司以短期赔付换取长期保费收入，不仅为新人牺牲了第一年的利润，甚至还适当亏钱给新人。但是一旦菜鸟期结束，呵呵...保险公司对代理人的压迫来了，迟早要还的。所以新人给自己买保险，会比自己第一年的保费拿到更高的工资，而且很多企业经理对新人说:“反正你不亏，你还有钱赚，又多了一份保险。”

2.其次，打卡，有空闲时间。这是虚张声势。打卡就是上课，每天要听三个小时的课，连续听三个月，才能守住那些2000到3000元的说法。