学汽车服务工程，考公务员需要什么条件？

如果没有生存问题，选择兴趣爱好；反之，选择有前途的专业！我谨慎的告诉你:通信行业:需求旺盛，营销人员占比持续上升。未来几年，通信行业对人才的需求主要分布在基础电信运营商、新增电信企业和政府部门，营销服务人才的比例将超过技术人才。人才构成进一步变化为:管理、通信技术、营销人才需求比为2∶3∶5。管理和营销人员在这一比例中的比重较之前有所上升，这预示着更多的非通信专业人员将涌入通信行业。汽车行业:人才整体短缺。未来五年，根据汽车发展的水平和需求，人才供需矛盾不会逐渐增加，而是急剧增加。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是R&D机械工程师、销售和市场营销人员的新增就业机会将非常可观。在汽车企业招聘中，不是哪一类人才更重要，而是各类人才都很重要；不是人才短缺，而是全方位的短缺。主要包括:汽车R&D人才、维修人才、营销人才、管理人才和汽车服务人才。快消:市场营销人才缺口大。快消行业的人才缺口仍将主要来自营销岗位。更多内容在我的空间。近年来，这个行业大量的营销和销售人员，尤其是品牌建设者，流向了其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的营销人员并不多。因此，2007年相关企业有必要继续储备此类人才。石油行业:缺乏专业人力资源。石油行业的招聘企业主要是大型国企和外资油服公司。至于外国石油公司，ChinaHR.com上发布的职位显示，专业技术人员，特别是地质工程师和钻井工程师，明显缺乏人力资源。同时，由于石油企业人才流动的内外部条件尚不成熟，外资企业虽然提供了良好的职业发展空间和有竞争力的薪酬待遇，但也很难招到所需的R&D技术人员。对于国有企业来说，从事跨国经营的人才非常缺乏——对于陆上石油公司来说，无论是石油公司还是直属管理局，从事跨国经营的管理型人才都不到总人数的1%。2006年人才市场库存的人才供求趋势在未来很大程度上还将继续，因此提醒专业人士注意。年度十大需求点市场营销、物流、房地产施工、咨询、项目管理、生产管理、电子工程师、质量管理工程师、设计、IT软件R&D、测试是人才市场的10大需求点。其中，营销人才不仅包括销售代表，还包括销售团队经理、区域销售经理、渠道销售人员等。物流人才主要是物流管理和国际物流销售方面的专业人才；房地产建设主要由各种规划设计工程师和建筑师组成；咨询人才包括各类咨询师、顾问；项目管理主要由项目经理和项目专员组成；生产管理主要是各类管理人才；电子工程师主要包括设计工程师、机电工程师、R&D工程师等。质量管理类主要是QA、QA专业人员和质量管理岗位；IT软件R&D和测试类主要是软件R&D工程师和测试工程师。法律与行政:存在明显的“供过于求”。目前人才市场明显存在“供过于求”的岗位:法律、行政。法律类主要指公司法务、法律助理等。行政类主要指各类文员、行政人员。机械类:就业率100%。机械及其自动化专业是人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的学生就业率为100%。化学化工:不担心五年后找工作。建筑工程:吸引大量应届毕业生。营销:专业销售人才受电子组装青睐:毕业生不够每年配传呼机和电话顾问。在当地有3-5万的训练任务。物流管理:运营型人才特别吃香。高级技师(焊工):毕业生供不应求。旅游、外事服务:第三产业就业面广。导游、旅游管理:需求逐年增加。英语，报名榜第二名，计算机，报名榜第四名，需求榜第二名；电子信息类，注册清单第六，需求清单第三；电气工程及其自动化，报名单编号10，需求单编号7；会计，报名榜第九，需求榜10；管理类，报名列表第三(指工商管理)，需求列表第五(泛指管理类)。以下十大热门行业对人才的需求很大。1.电子信息。相关专业:电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术。相关专业:生物技术、生物工程、生物资源科学。3.现代医学。相关专业:药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药等。4.汽车类。相关专业:车辆工程、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流。相关专业:物流管理、现代物流等。6.新材料。切题