我们公司的员工认为培训是一项枯燥的任务，没有学习的积极性和主动性。如何解决这个问题？

首先，我们需要知道员工觉得培训枯燥的原因，是培训的内容和形式问题，还是主讲人的问题，然后根据原因改进培训体系。此外，我们还可以加强培训中的互动性和趣味性以及培训后的效果测试，以丰富培训体系。具体来说，你最好找一家咨询公司，可以设计出新颖高效的培训体系，有专业丰富的经验和知识。这里推荐几家我觉得比较好的咨询公司:凯捷咨询，IBM，CUHK咨询，还有很多，你可以自己去了解一下~