培训在整个公共部门中起什么作用？

整个公共部门的培训可以提高公共部门人员的稳定性；能有效改善和提高公共部门人员的工作绩效。

培训就是训练+培训，使受训者掌握一定的技能。国内培训主要以技能培训为主，侧重于前期行为。

为了达到统一的科学技术规范和标准化操作，通过目标规划设定、知识信息传递、技能熟练演练、作业成绩评定、结果交流公告等现代化信息化流程，使受训者达到预期水平，提高目标、战斗力、个人能力和工作能力，称为训练。

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可知，正确认知(内部心理过程的输出)在工作场所的传递效果是决定培训质量的根本因素。

简单理解，培训大约等于教学。即针对某一技能的教学服务。比如一些专业的培训课程。也可以理解为培训就是提供教学。

组织培训的主体:参与企业培训的主体是企业全体员工。由于员工岗位不同，培训方向具有多元化的特点。总的来说，主要分为三类:一是决策型人才，二是管理型人才，三是运营型人才。